職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都のリスクマネジメントの求人109件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
グループガバナンス推進 マネージャー
- 勤務地
- 東京都武蔵野市
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
経営管理室のマネージャー（スペシャリスト職）として、拠点・関連会社に関するガバナンス情報の設計・運用・改善や、ガバナンス状況の可視化、KPIの設計・モニタリングを担います。グループ全体の内部統制や意思決定プロセスの標準化・高度化を支援し、担当領域の課題抽出と改善提案・実行にも取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 以下いずれかの領域における実務経験を10年以上ガバナンス／内部統制／リスク管理
- プロジェクトリーダー経験（5年以上：5名規模以上）または、管理職経験（3年以上：課長職務相当：10名以下程度）のいづれか
- ビジネスレベル/TOEIC 700相当
- ネイティブレベル
要求スキル
- 業務プロセス・ルールの設計／改善経験（標準化・仕組み化）
- 組織・意思決定・リスクの関係を理解した統制設計力
- 全体最適視点での課題構造化能力
- ガバナンスと内部統制を統合的に設計できる思考力
- リスク視点／チェック・アンド・バランスの理解
- 複数部門・拠点を巻き込んだ調整・合意形成力
- 上位層とのコミュニケーション力
- プロジェクト推進・リード経験を基にしたProject Management力
応募について
- 不要
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- リスクマネジメント
- 雇用形態
- 管理職（試用期間あり）
- 役職
- 経営管理室のマネージャー（スペシャリスト職）
- 給与
- 900〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年額 900万円〜1300万円 月額60万円〜80万円お持ちのスキル、資格、ご経験により変わります
- 勤務地
- 本社（東京都武蔵野市、自宅等テレワーク含む）
- 転勤
- 将来的に就業場所の変更の可能性：あり（会社が定める部署、グループ会社含む）
- 働き方
- 在宅頻度 状況に応じて利用可本社（東京都武蔵野市、自宅等テレワーク含む）遠隔地勤務不可
- 勤務時間
- 20時間程度 時期により繁忙期あり
- 業務の変更の範囲
- 入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に就業場所の変更の可能性：あり（会社が定める部署、グループ会社含む）
- 経験年数
- 10年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 原則、オンラインでの実施としております。ただし対面での面接実施となった場合にかかる交通費、宿泊費（必要な場合に限る）は、当社規程に基づき実費を当社が負担いたします。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:52（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:05（1日前）
仕事内容
募集背景
- 経営管理室では、「経営意思決定とグループガバナンスを機能させる中核部門」として、単なる運用業務にとどまらず、事業や経営に実際に価値をもたらすガバナンスの実現を本気で目指しています。難易度は高いものの、その分、経営基盤の強化に直接貢献できる挑戦的なポジションです。 当社を取り巻く事業環境は、DXやAIの進展、グローバル展開の加速により大きな変革期にあり、組織・意思決定プロセス・人財マネジメントを横断した高度なガバナンスが求められています。それに伴い、拠点・関連会社の統制強化、意思決定プロセスの高度化、HC/LCやサクセッションを含む人財ガバナンスなど、経営管理室に求められる役割は拡大・高度化しています。こうした環境の中で、ガバナンス推進課には、個別業務の最適化にとどまらず、全社横断での仕組み設計・改善をリードできる人材が求められています。人財・組織・意思決定の各要素をつなぎ、経営基盤としてのガバナンスを進化させていくことが期待されています。また、横河電機は売上の多くをグローバルで創出しており、国内拠点のみならず、海外拠点や関連会社と連携したガバナンス推進が不可欠です。多様な組織・文化の中で調整・推進を行いながら、グローバルな視点で経営基盤を強化できる環境があります。
部門情報
- 経営管理室は、全社の意思決定とガバナンスを支えるコーポレート中枢機能として、会議体運営や役員支援、拠点・関連会社の統制を統合的に推進しています。人財・組織情報および意思決定プロセスの整備を通じて、経営の透明性と迅速性の向上に貢献するとともに、複数部門・拠点をつなぐハブとして全社最適の観点から調整・推進を行っています。これらの取り組みにより、強固な経営基盤を構築し、企業価値の向上と持続的成長を支えています。
人員構成
- 当部署は、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、キャリア採用者も多く活躍しています。管理職含む4名のチームで業務推進しております。これまでの経験・知識を活かしながら、多様なメンバーと協働し、管理職としてさらなる成長とキャリアアップを目指せる環境です。一人ひとりの裁量も大きく、自ら考えて行動できる環境の職場です。
業務内容と期待する役割（入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。
- 役割：経営管理室のマネージャー（スペシャリスト職）。入社後はまずスペシャリスト職としてご活躍いただき、その後はご本人の適性や志向性を踏まえ、将来的にはチームのピープルマネジメントを担っていただくことを想定しています。
- 業務内容：下記の業務のうち一部を担い、順次拡大していくことを想定しています。
- 拠点・関連会社に関するガバナンス情報の設計・運用・改善・整備・更新（役員情報、組織情報 等）
- ガバナンス状況の可視化（情報整合性・未整備領域の把握）
- ガバナンスKPIの設計およびモニタリング
- グループ全体への内部統制の規格化、運用、管理などの支援
- 意思決定の管理プロセスの標準化・高度化、運用サポート
- チームのピープルマネジメント（評価、育成、コーチング等）と業務マネジメント
- 拠点、関係会社（グローバル）の経営管理担当者への内部統制とガバナンス、人材育成など
- 担当領域における課題抽出および改善提案・実行
ポジションの魅力とキャリアパス
- 経営管理の基盤となるガバナンス業務を、実務レベルから深く経験できる
- 拠点管理・人財・意思決定といったコーポレート機能を横断的に理解できる
- 課題抽出から改善まで主体的に関与し、業務設計力を高められる
- 将来的に全社横断のガバナンス設計に関わるキャリアへのステップとなる
英語利用の具体的場面と使用頻度
- グローバルでの組織連携、業務企画・展開などを支援いただくため、英語でのコミュニケーションが多く発生します。具体的には、当社グローバルでの関連企業に所属しているパートナーとの会話・調整・交渉（オンライン会議、資料作成・説明等）において英語を使用します。
- ※英語は「完璧さ」よりも、関係者と合意形成し、物事を前に進める実務コミュニケーション力を重視します。
この求人は、横河電機株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人101件
横河電機株式会社の求人をすべて見る（101件）職種と勤務地が似ている求人東京都のリスクマネジメント 109件
- 本社（内部管理系）採用業務検証部（内部管理企画・推進）
- 内部管理態勢の整備・強化に向けた企画・推進業務
- カスタマーハラスメント対応業務
- 内部統制・US-SOX推進
- Anti-Fraud Specialist / 不正対策スペシャリスト
- 国際事業部/海外拠点管理担当
募集元の採用ページから応募できます
応募は横河電機株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。