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コンプライアンス推進業務｜内部通報・体制構築（マネージャー候補）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日123日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
コンプライアンス推進室にて、全社・グループ全体のコンプライアンス体制構築、内部通報対応、教育・啓蒙施策の企画・実務を担います。通報事案の調査や関係者へのヒアリング、法改正に伴う全社施策の立案、関係部門や親会社との調整・交渉を主導するポジションです。
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応募資格
必須
歓迎
- 経験・スキル： ・内部通報窓口対応、ヒアリング、不祥事調査などの実務経験
- 生成AI（Gemini、Gemini Notebook等）を用いた資料作成や業務効率化への積極的な姿勢・関心
求める人物像
- 現場の課題に寄り添い、丁寧な傾聴と対話を通じて関係部署と円滑に合意形成を図れるコミュニケーション能力
応募について
- インハウス未経験可
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 【キャリア採用】
- 役職
- マネージャー候補ポジション
- 給与
- 850〜1150万円/年
- 給与の詳細
- 年収 850万円〜1,150万円 ※経歴、資格などにより応相談 ・給料改定 年１回（７月） ・賞与 年２回（７月、12月）
- 手当
- 時間外勤務手当通勤手当扶養手当勤務地手当都市住宅手当通信教育補助金
- 勤務地
- 東京都千代田区神田和泉町１ YKK80ビル
- 転勤
- 転勤：当面無し。将来的な転勤の可能性がございます。
- 働き方
- フレックスタイム勤務、テレワーク勤務などの制度が活用でき、メリハリのある柔軟な働き方の実現が可能です。
- 勤務時間
- 所定労働時間 7時間40分 （09:00～17:40 うち休憩60分） ※勤務場所によって異なる可能性ありフレックスタイム勤務、テレワーク勤務などの制度が活用でき、メリハリのある柔軟な働き方の実現が可能です。
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 【年間休日】123日土日祝夏季冬季など【有給休暇】初年度は入社時期によって異なります勤続年数に応じ、最大20日付与
- 福利厚生
- フレックスタイム勤務、テレワーク勤務などの制度が活用でき、メリハリのある柔軟な働き方の実現が可能です。公的資格取得奨励制度団体生命保険確定拠出型企業年金社内預金退職金住宅融資財形貯蓄の各制度
- 社会保険
- 雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 雇い入れ直後の業務に限定せず
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/16 13:51（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 15:11（1日前）
仕事内容
雇入れ直後
- ＹＫＫ ＡＰ株式会社 コンプライアンス推進室にて、全社・グループ全体のコンプライアンス体制の構築、内部通報対応、教育・啓蒙施策の企画および実務業務に従事いただきます。
募集背景
- 売上高1兆円を目指す事業成長（「Evolution 2030」）やM&A、グローバル展開の加速に伴い、コンプライアンス・内部統制の重要性が飛躍的に高まっています。内部通報制度の適切な運用や生成AI等を活用した教育施策の高度化をさらに推進するため、専門性と熱量を持って実務を牽引できる新たな仲間を募集いたします。
所属部署:コンプライアンス推進室
- 室長（弁護士・40代）とメンバー（2名）の間のリーダー・中核的立ち位置として配属予定です。（※隣接する法務・知的財産部 法務グループ8名とも日常的に連携する体制です。）
部署の役割
- 全社および国内外グループ会社のコンプライアンス推進において、以下を主に担当しています。
1. 内部通報対応
- 親会社であるＹＫＫ株式会社のコンプライアンス部門（ＹＫＫグループ内部通報事務局）と密に連携し、通報事案の受付から客観的証拠に基づく事実調査・関係者ヒアリング、報告書・再発防止策の策定、関係部署への是正指導までを一貫して実施。
2. コンプライアンス教育・意識啓蒙施策
- 全社・事業所・役員・新入社員など対象別の研修企画から教材作成、実施・推進までを担当。生成AI（Gemini Notebook）を活用したQ&A・マニュアルのチャットボット化など、最新テクノロジーを用いた教育も推進。
3. 法令・規程のモニタリング管理・DX推進
- 公益通報者保護法、ハラスメント関連法規等の法令改正をモニタリングし、社内規程・マニュアルへの反映を支援。法令管理アラートツール等のシステム運用および社内ポータルサイトを通じた情報発信も実施。
4. 海外・グループ会社支援
- 国内関係会社および海外子会社（アジア・欧米等）のコンプライアンス体制構築・実務サポート、グローバルコンプライアンス会議の運営支援を実施。
具体的な役割・動き
- 室長の右腕として、コンプライアンス推進室の中核業務を自律的に牽引するマネージャー候補ポジションです。通報事案のフォレンジック調査からヒアリング、報告書作成、法改正に伴う全社施策の立案、事業部門・関連する管理部門・親会社（YKK）等との高度な調整・交渉を主導いただきます。
業務内容の補足
- 入社当初は内部通報対応（上記1.）や教育施策（上記2.）の実務を中心にお任せし、OJTを通じて当社のビジネスや組織風土をキャッチアップしていただきます。
- 海外・グループ会社支援（上記4.）については、語学力やご経験に応じて、発生ベースで段階的にお任せする可能性があります。
- その他、生成AIや各種ツールを活用したコンプライアンス業務のDX推進（効率化業務）も担当いただく可能性があります。
本ポジションの最大の魅力・成長環境
- トップランナーのもとでの実践的成長： JILAインハウス・リーガル・アワードおよびALB Japan Law Awards等を受賞した、日本を代表するインハウスローヤーである石井隼平（専門役員 リーガルカウンセル 兼 コンプライアンス推進室長・弁護士）の直下で実務に携わることができます。
- 柔軟な働き方・ワークライフバランス： フレックスタイム勤務、テレワーク勤務などの制度が活用でき、メリハリのある柔軟な働き方の実現が可能です。
- 組織風土改革・DXの実装： 単なるルールの強制や監視（ストッパー）ではなく、「建設的なフィードバック文化」「バッドニュースファースト」を浸透させる組織風土改革・チェンジメーカーとしての実務を体感できます。
変更の範囲
- 就業規則に従い、雇い入れ直後の業務に限定せず、本人の適性やキャリア形成に応じて異動・配置転換を命ずる可能性があります。
この求人は、YKK AP株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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