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人事コンプライアンス担当
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事コンプライアンス領域のマネージャーを補佐し、全社の人事リスクを早期に捉え、予防し、再発を防ぐ施策を推進します。ハラスメントや人権に関するリスク低減、行動規範の啓発、EARS（内部通報）案件の初期対応・調査・是正措置や再発防止策の実行などを担当します。法務部門や各事業部門・拠点と連携し、事実整理や関係者への報告、対応方針の検討を支援します。
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応募資格
必須
以下の経験・知識をお持ちの方
- 人事労務または従業員対応に関する実務経験
- 日本の労働法制、社内規程、公益通報者保護法、ハラスメント防止措置に関する知識と、実務で活用した経験
- 情報を論理的に整理し、調査方針の設計、関係者へのインタビュー、事実関係の整理、課題分析を行った経験
歓迎
- 内部通報、労務・人権リスク管理、ハラスメント対応など、人事コンプライアンス領域の実務経験
- 経営層への報告、または複数部門を巻き込んだ施策・プロジェクトを推進した経験
求める人物像
- 高いインテグリティを持ち、公平・公正な姿勢で、機密性の高い情報を慎重に取り扱える方
- 立場や意見の異なる関係者の話を丁寧に聞き、事実に基づいて粘り強く合意形成を進められる方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員あり 原則として入社日より３ヶ月
- 給与
- 710〜1480万円/年
- 給与の詳細
- 年収 710万円〜1,480万円 【想定月給】367,000円〜1,004,000円
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 東京都中央区銀座8丁目21₋1
- 転勤
- 会社の定める事業場
- 働き方
- リモートワーク可・出社頻度週3回出勤については会社のガイドラインである週３日出勤を原則としており、２日程度の在宅勤務も可能、ただし事案の調査（ヒアリング）の事情によっては週３日以上の出勤をお願いする ケースがありますので、その点はご承知下さい。
- 勤務時間
- 【勤務時間】9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年末年始休暇弔事休暇オールシーズン休暇（10連休休暇制度）コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）ファミリーサポート休暇 等年間休日（毎年126日程度）年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 福利厚生
- 持株制度財形貯蓄制度企業年金制度カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）社内製品従業員購入制度 等社宅・住宅費補助の支給保養施設医療施設 等新入社員研修職種別・事業場別・階層（年次）別研修人材交流研修ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等MBA派遣プログラム海外留学制度海外トレーニー制度海外研修 等社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
- 受動喫煙対策
- 就業時間中は完全禁煙（昼休みも含む） ※禁煙時間：標準勤務時間帯（9:00～17:30／8:30～17:00 等、拠点により異なる場合あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 掲載日
- 2026/10/06 15:38（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 04:15（今日）
仕事内容
人事戦略室及びコンプライアンス人事課のミッション
- 人事総務本部は、パナソニックグループの事業成長と持続的な企業価値向上を支えるため、人材戦略、人事制度、組織開発、労務、人権・コンプライアンス等の人事基盤を整備・運営する部門です。その中で、人事戦略室・コンプライアンス人事課は、人事領域における法令・社内規程・企業倫理の遵守を徹底し、従業員が安心して働ける公正・透明な職場環境を実現することをミッションとしております。主な使命は、①人事・労務運用におけるコンプライアンスリスクを予防・早期検知・是正し、倫理的に安心して職務を遂行できる職場環境を実現する事、➁EARS（内部通報）案件について、調査・是正措置・再発防止をステークホルダーと連携して実行することとなっております。
募集背景
- パナソニックグループでは、事業のグローバル化、事業ポートフォリオの変化、多様な人材の活躍推進、働き方の多様化に伴い、人事領域で対応すべき法令・制度・リスクが複雑化しています。また、ハラスメント、労務管理、個人情報、採用・配置・評価・処遇の公正性、人権に関する社会的要請が高まっており、各事業会社・各拠点における人事コンプライアンスの水準を継続的に高める必要がありますが、パナソニックコネクトとして今後は全社的な人事リスクの把握・分析・予防対策領域へ取り組みを拡大する必要があり、これらを推進できる人材を募集します。
具体的な仕事内容
- 人事コンプライアンス領域のマネージャーを補佐し、全社の人事リスクを「早期に捉え、予防し、再発を防ぐ」ための施策を実務の中心メンバーとして推進していただきます。
具体的な仕事内容
- ハラスメントや人権に関する潜在リスクを把握・評価し、リスク低減策の企画、実行、効果確認までを一貫して推進します。
- 報復禁止やハラスメント防止など、HR関連の行動規範を職場に浸透させるための啓発プログラムを設計し、展開後の定着状況をモニタリングします。
- EARS（内部通報）案件の初期対応、調査方針・調査プロセスの設計、関係部門との連携、是正措置や再発防止策の実行を推進します。
- 調査の進め方や判断基準を体系化し、人事担当者向けの教育を企画・実施します。必要に応じて、ご自身もインタビューや事実確認を担当します。
- 法務部門や各事業部門・拠点と連携し、複雑な事案について事実を整理し、経営層を含む関係者への報告と対応方針の検討を支援します。
- 制度を運用するだけでなく、従業員が安心して働ける環境と、誠実で健全な企業文化づくりに直接貢献できる仕事です
職場の雰囲気
- 現在は４名が在籍、東京勤務者２名・大阪勤務者１名・福岡勤務者１名でリモートを活用し組織運営しております。
- 人事コンプライアンス担当という特性上、社会経験が豊富なメンバーで構成されており、全員が50歳以上かつ男性社員、経歴も様々です。
- 勤務地が広範囲にわたっていることもあり、週２回の定例ミーティングを活用し、リモートながらもメンバー全員が円滑なコミュニケーションが図れるようにしております。
- 社内の連携においては、社内通報・コンプライアンス全体を統括している法務部門との連携が多く、また人事総務本部無いにおいては全部門との連携が必要な組織です。
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- 国内外のコンプライアンス施策の企画、推進
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