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全社AI活用推進リーダー
- 勤務地
- 静岡県浜松市
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
社内AI利活用を技術面から牽引し、全社共通のAIアーキテクチャや開発標準、セキュリティ・ガバナンスの設計・実装を担います。生成AI基盤の整備、技術教育、PoCから本番展開までの支援を通じて、全社的なAI活用と業務改革を推進する役割です。
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応募資格
必須
- 生成AIまたはAI技術を活用したシステム／サービス開発経験
- PoC、プロトタイプ開発の企画〜実行までの主導経験
- 技術的な背景を理解した上で、非エンジニアとのコミュニケーションができる能力
- 論理的思考力・課題整理力を用いた、改善提案・推進力
- 日本語能力試験N2以上相当（日本語を母国語としていない場合）
歓迎
求める人物像
- コミュニケーション能力が高く、周囲の協力を仰ぎながら業務を推進できる方
- 論理的思考で仕事ができる方
- チームを導き、プロジェクトを成功に導くリーダーシップを発揮できる方
- 上司からの指示を待つのではなく、自主性をもって積極的に提案し行動することができること。
- ヤマハでは、誠実で信頼関係を大切にし、自発的に行動できる方を求めています。挑戦を恐れず、新しいことに積極的に取り組み、執着を持って最後までやり抜く姿勢が重要です。さらに、常に高い志を持ち、自己成長と社会貢献に情熱を注げる方を歓迎します。
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- AIエンジニア
- 雇用形態
- 正社員【契約期間】 期間の定めなし【試用期間】 2ヶ月間
- 役職
- 全社AI活用推進リーダー（管理職）
- 給与
- 1100〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 【基本給】 57万円～63万円年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示いたします【年収例】 1,100万～1,200万【賞与】 年2回（6月・12月）、年間5.2ヶ月分（2025年度）
- 勤務地
- 中区中沢町10-15丁目1番2号 横浜シンフォステージ ウエストタワー
- 転勤
- あり（可能性低い）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 本社・工場標準／8:15～17:00 首都圏事業所（みなとみらい）／9:00～17:45フレックスタイム制 コアタイム なしフレキシブルタイム 5:00～22：00所定労働時間1日7時間45分全社平均18.5時間/月（2024年度実績）※当ポジションは監督若しくは管理の地位にある者として、時間管理の対象外 となります
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年末年始GW夏期など年間休日125日（2026年度）有給休暇ライフサポート休暇（時間単位取得可能）ファミリーホリデー（連続2日）ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）結婚忌引法要出生支援ボランティアその他特別休暇法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）
- 福利厚生
- 企業年金制度共済会持株会財形貯蓄独身寮転勤社宅従業員割引購入制度ヤマハリゾート割引利用診療所総合グラウンド体育館など
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 掲載日
- 2026/10/11 20:26（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:04（今日）
仕事内容
業務内容
- ヤマハでは現在、全社的なAI利活用および業務改革の推進スピードを一層加速させる方針のもと、個々の生産性向上を目的としたAIリテラシー向上施策を展開しています。今後は、これに加えて「部門単位でのAI業務改革」を本格的に推進していく段階にあります。
- この取り組みを全社的に推進するためには、「部門のAI業務改革」に関わる企画および技術分野を横断的にリードできる体制の強化が必要不可欠です。そのため、AI領域における専門性と推進力を兼ね備えたリーダー人材の確保が急務となっています。
- 社内AI利活用を技術面から牽引し、全社共通のAIアーキテクチャ、開発標準、セキュリティ・ガバナンスを設計・実装し、生成AI基盤の整備、技術教育、PoCから本番展開までの支援を通じ、全社KPI達成に貢献していただきます。
業務内容
- 全社的なAIの利活用および業務改革の推進を主導いただき、以下の業務を担っていただくことを想定しています。
- 生成AIを活用したPoC・プロトタイプ開発
- 業務課題の整理と、生成AIを活用した改善テーマの企画・立案
- PoC（概念実証）およびプロトタイプ開発のリード
- 最新AI技術のリサーチおよび社内展開
- AI開発環境の構築・開発方針策定
- 生成AI・機械学習に必要な開発基盤の企画・設計
- セキュリティやガバナンスに配慮した開発ルール・ガイドラインの整備
- 標準化された開発プロセスの設計やツール選定・技術評価
- 部門横断での業務改革推進・プロジェクトマネジメント
- 全社横断でのAI業務改革テーマの整理・優先順位化
- 関係部門・外部パートナーと連携したプロジェクト推進
役割
- 全社方針に基づきAIを業務へ適用し、技術判断や開発導入を主導する。加えて、ルール整備と人材育成を通じ、AI活用を組織能力として定着させる役割を担う。
この求人は、ヤマハ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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