プロダクト開発エンジニア

業務内容

1. 1大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」における、AIを活用した新機能開発および既存プロダクトの進化に向けた開発組織のマネジメントを担当する。
2. 2担当ドメイン（人事/給与/勤怠など）における複数の開発チームを統括し、UI/UXデザインチーム、ビジネスサイドと連携しながらAI技術のプロダクト実装戦略を策定・実行する。
3. 3プロダクト開発・技術戦略のリードとして、AI組み込みに向けた技術戦略・ロードマップ策定支援、アーキテクチャ設計・技術選定の意思決定リード、リソース配分・プロジェクト推進、開発生産性向上・技術的負債マネジメント、顧客課題の吸い上げとエスカレーション対応統括を行う。
4. 4組織・ピープルマネジメントとして、5～10名程度の開発チームのエンジニアおよびリーダーのマネジメント（1on1、評価、目標設定、キャリア開発支援）、採用活動・オンボーディング、組織エンゲージメント向上・自律的組織文化の醸成を行う。
5. 5ご本人のご希望とチーム状況によっては製品開発業務をご自身で担当する場合もある。

部門説明

1. 1配属組織は製品開発部門で約600名、各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数十名程度在籍する。
2. 2ひとつのプロダクト開発チームはだいたい5~10名程度で構成され、テレワークが前提のため事業所の垣根を越えてチームが形成されている。
3. 3各チームは一つないし複数のサブシステムを担当し、企画からリリース、その後の運用まで幅広い責任・権限を持つことで自律性を高めている。

募集背景

1. 1「COMPANY」は約1200法人グループに利用され、保有データ数は570万を超える国内最大規模の人事管理システムである。
2. 2ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1、契約継続率98%を誇るが、市場変化に合わせたさらなる進化が求められている。
3. 3人事・労務領域の複雑な業務ロジックを従来型の入力フォームだけでなく、生成AIなどの技術をプロダクトのコア機能へ組み込み「次世代のHR SaaS」へ進化させる挑戦を始めている。
4. 4高度な技術的課題をクリアしつつ開発組織全体の生産性とモチベーションを高めるリーダーシップが必要で、マネージャー候補を募集する。

労働環境

1. 1モデル年収は部長、スペシャリストクラス(上位)で1500万以上。
2. 2服装はパーカー、デニム、スニーカーもOKで、エンジニアは基本カジュアルな服装で働く。
3. 3貸与PCは22年にハイスペックPCへ切り替え済み（CPU：最新第12世代 Intel Core i7、メモリ：32G、SSD：1TB、OS：Windows、キーボード：JIS/US選択可）。
4. 4フレックスタイム制を導入しており、社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できる。
5. 5テレワーク制を導入しており、在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、所定のエリア内であれば勤務場所を選択できる。
6. 6全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給する。
7. 7副業制度、オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）、書籍購入補助制度、資格取得支援制度がある。

応募資格（必須）

• 5~10名程度の開発チームをリードしたご経験
• 業務系のWEBアプリケーション開発のご経験
• システム開発における要件定義～開発～保守までのご経験
• ネイティブレベルの日本語能力
• WHIのミッション・バリューに共感できる方

歓迎する経験

• Javaの開発経験（コードレビュー含む）
• エンジニアリングマネージャー、または複数チームを横断する開発リーダーとしての実務経験（目標設定、評価、ピープルマネジメント経験）
• 大規模なWebアプリケーション（SaaSなど）における、技術選定やアーキテクチャ設計のリード経験
• 外部AI APIを用いた実プロダクトへの機能組み込み経験、またはAI技術を活用したプロジェクトの推進経験
• PdMやビジネスサイドなど、異なる職能のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

待遇・福利厚生

• オンライン研修
• カフェテリアプラン
• フレックスホリデー制度
• ワークライフバランス手当・制度
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 完全週休2日制
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金
• 書籍購入支援
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援
• 赴任休暇
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験