フルスタックエンジニア(大阪)(マネージャー候補)

募集内容

1. 1自社製AI/LLMゲートウェイのスクラッチ開発や他社データを混在させないセキュアなRAG基盤構築の設計・実装の先頭に立つ
2. 2半年〜1年を目安にマネジメント領域を拡張し、技術がわかる強いEM（プレイングマネージャー）として活躍する
3. 3コアコンポーネントの設計・実装、および技術的リーダーシップの発揮
4. 4PdMや各プロダクトチームとの仕様折衝、ロードマップの共同策定
5. 5メンバー（5〜10名規模）の目標設定・評価・1on1、およびエンジニア採用の主導
6. 6共通AI／Webアプリケーション基盤の開発リード：AI Readyなデータ基盤のアーキテクチャ設計、開発
7. 7各種LLM（OpenAI, Anthropic, Bedrock等）のAPI統合、モデルの柔軟な切り替えを可能にするオーケストレーション基盤の構築
8. 8エンタープライズ要件（マルチテナント性、強固なデータ分離）を徹底したセキュアなデータパイプラインの構築
9. 9PoCから数万人規模の同時接続に耐えうる本番環境へのスケーリング・パフォーマンスチューニング
10. 10プロジェクト及びピープルマネジメント：PdMと連携した全社AI基盤の要求定義と開発マイルストーンの策定
11. 11開発チーム（5〜10名規模）のスクラムイベントのファシリテーション、タスクアサインと進捗管理
12. 12メンバーのコードレビュー、技術的メンタリングによるAIエンジニアリング力の底上げ
13. 13将来的な、メンバーの目標設定・評価・キャリア開発支援（1on1）、および新規エンジニアの採用面接

部門説明

1. 1アドバンスドテクノロジー部門 約80名※協力会社社員含む
2. 2先端技術の研究・開発に取り組む研究開発部門（立ち上げ当初30名から倍以上に成長）
3. 3各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ5~10名規模のグループ（チーム）が存在
4. 4エンジニアが企画から開発まで一貫して携われる、一部門としてはスタートアップのような運営形態
5. 5「COMPANY」に蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して新しい価値を創造するやりがい
6. 6チーム内での技術の情報共有が積極的、デイリーミーティングによるサポート体制、アットホームな雰囲気

募集背景

1. 1大手法人向け統合人事システム「COMPANY」は、約1,200法人グループ・570万超のユーザーデータを支える国内屈指のHRインフラ
2. 2膨大なデータ基盤を活かし、ユーザーが自然言語だけで業務を完結できる「次世代HR SaaS」への非連続な変革を進めている
3. 3全プロダクトが迅速かつ安全にAIを搭載するための共通基盤（AI/LLMゲートウェイ、セキュアRAG等）の開発が急ピッチで進む
4. 4高度なアーキテクチャ設計を自らリードしつつ、将来的に超重要プラットフォームチームを組織として率いるマネージャー候補を募集
5. 5現場の高い技術力と組織のアウトプット最大化の双方にブリッジをかけ、当社のAI推進のコアを担うプレイングマネージャーを目指せる

労働環境

1. 1モデル年収：部長、スペシャリストクラス(上位)：1500万以上
2. 2服装：パーカー、デニム、スニーカーもOK、エンジニアは基本カジュアルな服装で働く
3. 3貸与PC：22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み（CPU：最新第12世代 Intel Core i7、メモリ：32G、SSD：1TB、OS：Windows、キーボード：JIS/US ※選択可、Macも相談可）
4. 4技術スタック：言語:Java/TypeScript/Kotlin/Python、Cloud: AWS/Google Cloud/Azure/OCI、DB: PostgreSQL/Oracle DB/Amazon Aurora/Amazon DynamoDB、FW: SpringBoot/Severless Framework/React/Vue3/Svelte/Kotlin Multiplatform、開発インフラ: GitHub/Sonarqube/Jira/Redmine/Zenhub/Figma、生成AI: GitHub Copilot/Gemini for Google Workspaces/Azure OpenAI Service/AWS Bedrock/Google VertexAI/AWS KIRO/Claude Cowork
5. 5フレックスタイム制：社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できる
6. 6テレワーク制：在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称してテレワークと規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択可能
7. 7所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できる
8. 8所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能
9. 9全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給
10. 10副業制度：自身のキャリアを社内にとどまらず広げるために導入
11. 11オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）：Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得
12. 12書籍購入補助制度：対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担
13. 13資格取得支援制度：会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担、対象資格は100種類以上

待遇

1. 1予定年収：800～1200万円(賞与年2回) ※月給制
2. 2下限報酬内訳：月例給与 ¥571,334～¥830,000、(基本給 ¥431,148～¥626,346、月45hのみなし残業手当 ¥140,186～¥203,654）
3. 3就業時間：フレックスタイム制もしくは裁量労働制、標準労働時間：1日8時間
4. 4福利厚生：健康保険組合あり、健康診断あり、各種社会保険完備、確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)、共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、福利厚生カフェテリアメニュー、Works Life＋
5. 5試用期間：有：6ヶ月
6. 6雇用形態：正社員
7. 7制度・手当：給与改定年2回、賞与支給年2回（3月・9月）、交通費支給（上限6万円／月）、テレワーク手当（5千円／月）
8. 8勤務地：大阪オフィス（大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階）、変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務、その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性
9. 9受動喫煙措置：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
10. 10休日：完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
11. 11有休：入社日に10日付与
12. 12転勤：当面なし
13. 13面接手法：Web面接可能(リモート、オンライン)

選考フロー

1. 1書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー＆現場部門長） →内定
2. 2場合によって面接回数が増えることがございます

活躍している年齢層

1. 130代～

応募資格（必須）

• Webアプリケーションの開発経験（言語不問）
• AWS/Google Cloud/Azure などのクラウドサービスを用いたシステムの開発経験
• パフォーマンスやスケーラビリティ、可用性、マルチテナントセキュリティを考慮したシステムの設計・開発経験
• 数名以上の開発チームにおける、プロジェクトリーダー、テックリード、またはスクラムマスターとしての牽引経験

歓迎する経験

• 高負荷・大容量データを扱うWebアプリケーションの開発・運用経験
• 各種LLMの特性やAPI仕様、ベクトル検索技術（エンベディング、ベクトルDB）をWebアプリに統合した経験
• スクラッチからのAPI、またはWebアプリケーションの立ち上げ経験
• Go, TypeScript, Python, Java等を用いたバックエンド開発経験
• エンジニアの採用活動（面接官やイベント登壇等）に携わった経験
• 登壇・執筆・受賞・OSSコントリビュートの経験

待遇・福利厚生

• オンライン研修
• カフェテリアプラン
• ワークライフバランス手当・制度
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 完全週休2日制
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 慶弔見舞金
• 書籍購入支援
• 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 祝日・年末年始と同等日数のフレックス休暇
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援

求めるスキル・経験