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エンジニア
420万円/年〜
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 完全週休2日制/土日（休日出勤の場合は代休）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自社サービスや大手企業・スタートアップの新規事業立ち上げに携わり、コンセプト検証のプロトタイピングからサービスの立ち上げ、グロースまで担当します。サーバーサイド、フロントエンド、モバイルアプリなどの領域で、技術の調査・選定・導入、設計、開発、テスト、インフラ構築・運用などに取り組みます。
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応募資格
求める人物像
- Relicのビジョン/使命に共感していただける方
- ビジネス領域にも関心のある方
- 常に顧客志向で業務に取り組める方
- 自ら考え行動できる方
- 個人よりもチームで何かを成し遂げることが好きな方
- 会社が急成長する過程に身を置きたい方
応募について
- 学歴問わず
使用ツール
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- テック
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- <28年新卒>エンジニア2028年4月入社の新卒エンジニア職採用を実施しています。
- 給与
- 420万円/年〜
- 給与の詳細
- 月給30万円～（学歴問わず能力・スキルにより決定します） ※東京本社近郊に居住の場合は月額5万円の住宅手当を別途支給 （理論年収:420万円〜）45時間分の固定残業代込
- 手当
- 住宅手当月5万円交通費上限月5万円扶養手当ひとりあたり月2.5万円
- 勤務地
- 東京都北海道札幌市北海道函館市宮城県仙台市埼玉県川越市千葉県柏市富山県富山市静岡県浜松市愛知県名古屋市滋賀県守山市京都府京都市兵庫県神戸市大阪府大阪市和歌山県和歌山市和歌山県白浜町島根県松江市広島県広島市愛媛県松山市福岡県福岡市沖縄県名護市沖縄県那覇市
- 働き方
- 出社をメインとしつつ、リモート勤務も取り入れることが出来ます（例：週の営業日が5日の場合、2日はリモート勤務可）
- 勤務時間
- 【勤務時間】 フレックスタイム制 （コアタイム 13:00から17:00まで）【休憩時間】 60分間45時間分の固定残業代込＜参考：Relicの標準的な就労時間＞ 10:00始業～19:00終業（休憩時間：60分）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制/土日（休日出勤の場合は代休）祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇入社時に5日間の特別休暇（有給）を付与（有給休暇の付与を待たずに利用可能）特別休暇（年間5日間、下記から選択式で利用可）プロジェクトお疲れ様休暇/インプット休暇/自社事業体感休暇/副業休暇/デジタルデトックス休暇/リレーションケア休暇/悪天候休暇/チームビルディング休暇/ワクチン接種休暇
- 福利厚生
- 勤続◯年賞与＜リフレッシュ＞「NOT A HOTEL」に抽選で無償宿泊可（上限あり）別荘サブスク「SANU 2nd Home」を法人会員価格で利用可（上限あり）会員制ホテル「リゾートトラスト」を法人契約の特別価格で利用可＜子育て支援＞ベビーシッターサービス「ポピンズシッター」利用支援（上限あり）手料理サブスク「つくりおき.jp」週3食プランを会社が半額負担家事代行サービス「きらりライフサポート」を一部無償で利用可産休・育休取得率100%（※2025年12月時点）＜評価・表彰＞目標設定と評価査定を年2回実施（6月・12月）目標外の著しい成果/貢献には報奨金を支給MIP（Most Innovative Person）表彰制度＜スキルアップ＞書籍購入支援制度（個人所有・電子書籍も可）エンジニア学習支援制度（学習費用サポート/受験料支給/報奨金支給）週1回の技術勉強会「Relic Tech Camp」、テック部制度、サンドボックス用AWSアカウント付与社内新規事業プログラム「RIP」(Relic Incubation Program)個人プロダクト買取制度副業可（許可制）
- 社会保険
- 社会保険完備、健康保険組合加盟済
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 会社説明会 → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 面談 → 最終面接 → 内定
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（62日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 16:22（2日前）
仕事内容
Description
- 2028年4月入社の新卒エンジニア職採用を実施しています。
- エンジニア組織は、新規事業の立ち上げアプローチや規模に応じて以下の3部門で編成されています。
- プロダクトディスカバリー事業部：事業性のあるユーザー価値を発見し、プロダクトを事業として成立させる
- プロダクトディベロップメント事業部：事業環境の変化に適応しつつ、持続可能な価値提供と事業成長を実現する
- x-AI事業部：クラウド、AI/LLM、ハードウェアの技術をかけ合わせ、技術ドリブンな事業創出や拡大を遂行する
- 業務としては、自社サービスの開発はもちろんのこと、大手企業やスタートアップの新規事業立ち上げプロジェクトに参画し、サービスのコンセプト検証を行うためのプロトタイピングから、実際に提供するサービスの立ち上げ、そのグロースまで携わっていただきます。典型的なシステム開発のような高度に分業化された体制ではなく、少数精鋭のチームでフロントエンド・バックエンド・インフラまで役割をオーバーラップしながら、大きな裁量を持って開発に取り組めるのがRelicの特徴です。
サーバーサイド領域
- 新規サービスのコンセプト検証期における技術相談、提案
- プロジェクトで利用するインフラ、サーバーサイド技術の調査、選定、導入
- サーバーサイドの設計、開発、テスト（例：TypeScript、Python、Ruby on Rails、Laravelなど）
- CI / CD 環境の整備
- インフラ構成管理の整備
- パブリッククラウド（AWS、Google Cloud、Azureなど）を用いたインフラ設計、構築、運用
フロントエンド領域
- 新規サービスのコンセプト検証期における技術相談、提案
- プロジェクトで利用するフロントエンド技術の調査、選定、導入
- フロントエンド技術を使ったWebアプリケーション開発（例：React、Next.js、TypeScriptなど）
- フロントエンドの開発環境構築
- フロントエンド技術のボトムアップ
モバイルアプリ領域
- 新規サービスのコンセプト検証期における技術相談、提案
- プロジェクトで利用するモバイルアプリ開発に関連する技術の調査、選定、導入
- Flutter / Swift / Kotlin / React Nativeを用いたモバイルアプリ開発
- モバイルアプリ開発の環境構築
- モバイルアプリ開発に関する技術ボトムアップ
AI駆動の開発スタイル
- Relicでは生成AI/LLMを新規サービスの技術検証やプロトタイピング、プロダクト機能の開発に積極的に活用しています（Amazon Bedrock、OpenAI API、Anthropic API、Dify、Vertex AIなど）。
- 開発プロセスにおいても、Claude Code、GitHub Copilot、Cursor、Gemini CLIなどのAIツールをコーディングに限らず要件定義・設計・レビュー・テストまで幅広く活用。AIコードレビューツール「CodeRabbit」も導入し、組織横断でAI利活用を推進しています。AI活用Tipsの定期共有も行っており、AI時代の開発スタイルを1年目から実践できます。
身につくスキル・得られる経験
- 新規事業に特化したRelicだからこそ、若手のうちから幅広い経験を積むことができます。
技術面
- 0→1フェーズのプロダクト開発経験（要件が固まっていない状態からの設計・開発）
- プロジェクトごとの技術選定・アーキテクチャ設計に関わる経験
- パブリッククラウド（AWS等）を用いたインフラ設計〜運用までの一気通貫の経験（RelicはAWSアドバンストティアサービスパートナー。国内20社程度のみの強固なパートナーシップを構築し、「Japan AWS Top Engineers」選出者も在籍）
- フロントエンド/サーバーサイド/モバイルを横断するフルスタックな開発スキル
- Claude Code等のAIツールを要件定義からテストまで活用する、AI駆動開発の実践スキル
- クラウド・AI/LLMからハードウェア（IoT、VR、AIカメラ等）まで、境界なく広がる技術領域への挑戦機会
ビジネス・事業面
- ユーザー価値や事業性から逆算して「何を作るべきか」を考える事業視点
- コンセプト検証（PoC）〜事業化〜グロースまで、事業フェーズごとの意思決定に関わる経験
- 事業プロデューサーやデザイナーと一体のBTCチームで働くことで身につく、職種を越えた共創力
- メガベンチャー/大企業/スタートアップ出身の経験豊富なエンジニア（起業経験者40名以上在籍）から学べる環境
キャリア・成長環境
- 週1回の技術勉強会「Relic Tech Camp」（毎回20〜30人が参加）やテック部制度（TypeScript輪読会、Ruby会、Flutter勉強会など）による継続的な技術研鑽
- テックリード/エンジニアリングマネージャー/PM（PjM・PdM）など多様なキャリアパス
- 社内新規事業プログラム「RIP」（審査通過アイデアに検証予算最大100万円、2025年末時点で2件が事業化）や、個人プロダクト買取制度、スタートアップスタジオ「ZERO1000 Ventures」など、起業家・事業家への歩みを支援する制度
- 新卒3年目で子会社取締役に就任した実績など、若手が経営に挑戦できる環境
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