クラウドインフラエンジニア/SRE・AWS

募集内容

1. 1AWSを活用したインフラの設計・開発・運用（Ansible、CloudFormationなどIaCを活用した構成スクリプト、バージョンアップ基盤の開発・運用）
2. 2運用における障害対応と、並行して製品やシステムへのフィードバック、改善
3. 3サーバーやデータベース（Oracle、PostgreSQLなど）のパフォーマンスチューニング
4. 4運用コスト、クラウドコスト低減のための継続的改善開発、自動化
5. 5高可用性、高コスト効率な次世代インフラアーキテクチャの検討
6. 6サービスのモニタリング、測定及び改善（監視サービスを活用した障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリングシステム開発・運用、障害検知時の自動復旧システムの開発・改善、サービス全体の稼働率のモニタリングと改善）
7. 7セキュリティ強化のための取り組み（ベストプラクティスに基づくクラウドセキュリティの強化、セキュリティ担保のための運用統制の策定、ISO、ISMAPを通じてお客様に説明を実施）
8. 8ほとんどの運用作業は自動化されているため、業務の約8割が開発、残り2割が運用作業や問い合わせ対応というイメージです。開発・改善業務については、半年に一度各人の担当タスクを相談の上で決定し、その計画をもとに進めます。

募集内容

1. 1COMPANY ver8は約30名のメンバーが在籍していて、1グループは3~10名で、グループに関わらず全員で運用作業を分担しています。
2. 2監視など運用基盤を開発・改善するグループ、運用自動化を進めるグループ、クラウドサービスインフラを設計・改善するグループ、セキュリティ・コンプライアンス強化を進めるグループがあります。
3. 3採用後には1on1を実施し、お持ちのスキルや今後のキャリアパスを踏まえて配属先を決定します。
4. 4配属組織は製品開発部門587名、中途社員比率は2～3割程度、男性78％・女性22％、平均年齢33歳（マネジャークラス平均38歳）です。

募集内容

1. 1服装はパーカー、デニム、スニーカーもOKで、エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります）。
2. 2貸与PCは22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み（CPU：最新第12世代 Intel Core i7、メモリ：32G、SSD：1TB、OS：Windows、キーボード：JIS/US ※選択可）。
3. 3テレワーク勤務制度と在宅開発環境が整っており、23年時点の出社率は約1-2割の状況です。自分の裁量のもと、柔軟な働き方（場所・時間）を推奨しています。
4. 4リモートワークの場合でも、バーチャルオフィスやSlack、デイリーでのスクラムミーティングなどを行い、入社者が早期に馴染み、パフォーマンスを発揮できるようサポートしております。
5. 5入社後のフォロー体制として、1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTでの軽微な不具合修正や製品問い合わせ回答の経験を経て、おおよそ3～6か月程度で一人前に育成します。
6. 6キャリアパスとして、入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながらSREエンジニアとしてサービスの運用と開発に従事し、その後は成果に応じて担当職域の拡大、チームのリーダーとしてステップアップした後、より専門的なスペシャリスト職、またはマネジメント職へのキャリアアップをしていただきます。
7. 7働き方・職場環境として、在宅勤務可能（テレワーク制度の適用範囲は指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須）、20代の管理職登用実績あり、時差出勤可能です。
8. 8仕事と育児の両立を支援する『Works Life +』という制度があり、産育休後の復帰率は男性92.86%、女性100%、時短制度、育休取得率は男性37%(28人)、女性100%(49人)です。
9. 9リモート環境下のコミュニケーションとして、バーチャルオフィス(oVice)、チームごとのデイリーMTG、チームリーダーとのOne on One、リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会)、誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能)があります。
10. 10フレックス勤務制度（コアタイムなし）で、通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に業務を中断するなど働き方を自由に設計可能です。
11. 11Work fun!プラン（テレワーク制度）は日常的に適用され、各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須です。
12. 12Respectプラン（テレワーク制度）は年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度で、3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行します。
13. 13Value評価制度（多面評価制度）は上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価で、評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度です。
14. 14Career Ownership制度（社内公募制度）はキャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度で、キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能です。
15. 15Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）は会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度で、情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなどの資格が対象です。
16. 16書籍購入支援制度は書籍購入費用を社員毎に15,000円（税込）まで会社負担とする制度で、電子書籍OK、15,000円までは何冊でもOK、購入した書籍は社員個人の持ち物となります。
17. 17Udemyビジネス学び放題は1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られます。
18. 18グロービス学び放題はビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べます。
19. 19職種について、変更の範囲は入社後は本職種に従事いただき、その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

応募資格（必須）

• 言語に寄らず、実務でのシステム・アプリケーションの開発経験が1年以上
• オンプレミスまたはクラウド上でのアプリケーション構築・運用経験が1年以上

歓迎する経験

• 言語に寄らず、実務でのシステム・アプリケーションの開発経験が2年以上
• クラウドサービスの冗長化、負荷分散に関する専門知識
• クラウドサービスのセキュリティに関する専門知識
• クラウドサービスのCI/CDパイプライン構築など、運用自動化の開発経験
• AWSの専門知識、認定資格（AWS Certified Solutions Architect – Associateレベル）

待遇・福利厚生

• Udemy付与
• カフェテリアプラン
• フレックスホリデー制度
• リモートワーク可
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 完全週休2日制
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金
• 時差出勤
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 自己啓発サポート制度
• 評価制度
• 財形貯蓄制度
• 赴任休暇
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験