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採用担当 (中途・新卒)
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- ・完全週休2日制（土・日・祝)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用担当として、採用戦略の企画立案から実行までを担うポジションです。採用計画や選考フローの設計・改善、候補者の母集団形成、選考プロセスの管理、採用チーム運営・企画業務を担当します。経験や志向に応じて、新卒採用や人事領域全般、新規事業等に携わる可能性もあります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 高いコミュニケーション能力
- 論理的思考力
求める人物像
- 成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方
- 会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無あり：3ヶ月（条件等の変更無し）※試用期間中においても昇給/昇格は発生します。
- 給与
- 400〜900万円/年
- 給与の詳細
- ・年収：400万円～900万円・昇給/昇格：年4回 （1月、4月、7月、10月）・賞与年：2回（6月、12月）・成果ベースでのインセンティブ/特別賞与有※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。※上記金額を年俸金額として、14分割した金額が月給となります。（月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します）月給制285,715円～428,572円※固定手当を含めた表記です。※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月額（基本給）：211,315円～317,072円固定残業手当/月：74,400円～111,500円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給有有
- 手当
- 通勤手当上限4万円/月住宅手当3万円/月リファラル会食手当リファラル採用手当
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20F
- 転勤
- 転勤：無
- 働き方
- 在宅勤務・リモートワーク：原則出社/リモートワーク相談可
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩60分 )時間外労働有無：有
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土・日・祝)・夏期休暇（7～9月で3日間）・年末年始休暇・有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
- 福利厚生
- ・副業・兼業可 ※事前申告制・OJT・技術書籍・外部有料セミナー費用会社負担・オンライン勉強会の開催・資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）・給与改定（年4回）※3ヶ月に1度の人事評価により昇給/昇格の可能性あり・ウォーターサーバー/エスプレッソマシン/電子レンジ/冷蔵庫/フリースペース完備
- 社会保険
- ・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険）
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 掲載日
- 2026/07/03 15:54（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:42（1日前）
仕事内容
ポジション概要
- IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。
- 若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。
募集背景
- 当社は現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。
- 採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。
- 新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。
業務内容
- ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。
- 採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。
- 候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。
- 選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。
- 採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。
- ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。
圧倒的な成長機会
- 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。
大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化
- 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。
フラットで風通しの良い組織
- 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。
採用＋αの経験が積める
- 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。
中長期のキャリアパス
- グループ会社CxO
- 人事領域スペシャリスト
- 新規事業立上げ責任者 等
- 戦略/ITコンサルタント
- AI/データ分析コンサルタント
- 領域特化スペシャリスト
- 将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。
- 早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。
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