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条件をクリア
東京都の事業開発・事業企画の求人1,368件

外国人雇用支援事業/新領域の事業開発ポジション

450〜600万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の事業開発・事業企画の求人の中央値(700万円)より250万円低い

勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

外国人雇用支援において、新たな業種を拡大するための事業開発を担うポジションです。企業の人材ニーズや制度要件を踏まえた外国人材の受入スキームの企画・設計、新規顧客・市場の開拓、受注後の受入体制づくりから入社後の定着までを行います。対象業種として、物流倉庫、トラック運送、バス、自動車整備などが挙げられています。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与450〜600万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 以下いずれかのスキル・経験をお持ちの方

    • ①外国人雇用に関する法律関連の知識・業界での就業ご経験(外国人雇用未経験の方は、入社後に必ず学んでいって頂きます)
    • ②物流倉庫・トラック・バス・自動車整備などの業界関連の知識・業界での就業経験(業界知識の無い方は、入社後に学んでいって頂きます)
    • ③新規顧客、新規市場の開拓・営業経験(3年以上)

歓迎

  • 特定技能、留学生や技人国など外国人雇用支援の経験
  • 技能実習生の監理団体経験
  • 物流倉庫・トラック・バス・自動車整備などの業界での勤務経験や業界に対する営業経験

求める人物像

  • 外国人雇用に将来の可能性を信じる方
  • 業界や地域の人口減少問題を解決したい方
  • 決まったサービスだけでなく、新たなサービスを企画・立案したい方
  • 顧客や外国人の方々に寄り添い伴走支援したい方

募集要項最終確認 10/26

職種
事業開発・事業企画
雇用形態
正社員無期雇用(試用期間 3ヵ月(マネージャー採用の場合6ヵ月))
役職
一般~MGR職募集
給与
450〜600万円/年
給与の詳細
年収 450万円〜600万円 ■賃金形態:月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※みなし残業代32時間分が含まれます。 例 月収324,000円=基本259,000円+みなし手当65,000円 ■賞与:年2回(入社時期による) 業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給:年2回 人事評価制度により決定■賃金形態:月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ・月給30万~45万円 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与:年2回(入社時期による) 業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給:年1回 人事評価制度により決定
手当
通勤交通費上限:3万円地域手当別途10,000円/月社宅手当
勤務地
東京都千代田区外神田1-16-8 GEEKS AKIHABARA2階東京都新宿区西新宿二丁目1番1号 新宿三井ビルディング55階
転勤
転勤:可能性あり(初期配属考慮、転勤時も応相談の上決定)全国および労働者の自宅
働き方
在宅勤務制度
勤務時間
【勤務時間ベース】  10:00 ~ 19:00  ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務【残業時間】  32時間以下/月(平均20時間/月)  ※事業部によって異なる。・短日/短時間勤務制度
年間休日
125日
休日・休暇
125日土曜日、日曜日、祝日(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)10日~20日会社カレンダーによる祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など
福利厚生
・結婚祝い金・出産祝い金(10万)・確定拠出年金制度・従業員持株会・資格取得支援(資格奨励一時金など)・健康診断 年1回・インフルエンザ予防接種 年1回・在宅勤務制度・短日/短時間勤務制度・サークル活動・各種報奨金 (社員推薦賞、年間MVPなど)・パラレルワーク(副業制度)・長期勤続表彰報酬金 (10年勤続で10万円を支給)・ウィシュラン制度 (貢献者に対して年1回の海外研修制度)・チャレンジ公募制度・達成会/表彰ディナー・キックオフミーティング・社内/社外相談窓口
社会保険
※各種社会保険完備、入社初日に加入健康保険:有厚生年金:有雇用保険:有労災保険:有
受動喫煙対策
屋内全面禁煙(勤務地により異なる)
業務の変更の範囲
全職種
就業場所の変更の範囲
全国および労働者の自宅
経験年数
3年以上
選考の流れ
1.Webエントリー・書類選考  ↓ 2.1次選考(原則WEB面接)  各事業部門担当者との面接  ↓ 3.最終選考(WEBもしくは対面)  各事業部門責任者との面接 ※場合によって選考回数が変更となる場合がございます。
掲載日
2026/09/09 22:43(48日前)
最終確認
2026/10/26 13:56(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 事業拡大ための増員募集となります。

外国人雇用の事業開発(制度設計から新規開拓)

  • 今後さらに対象分野を広げる為に、物流倉庫や自動車運送業(トラック/バス/タクシー)、自動車整備など、新たな業種を拡大する為の事業開発<制度設計から事業開拓>を担っていただくメンバーを募集いたします。

募集内容

  • 配属先:株式会社ウィルオブ・ワーク グローバルマネジメントサービス事業部 営業部 雇用支援グループ

①受入スキームの設計

  • 新たな分野における企業の人材ニーズや制度要件を踏まえ、最適な外国人材の受入スキームを企画・設計していただきます。
  • 対象業務や受入ルート、キャリアアップ、受入後の支援体制などを検討し、企業ごとのニーズに合わせた仕組みを構築します。

②新規開拓

  • 設計した受入スキームを企業へ提案し、新たな顧客・市場の開拓を行っていただきます。
  • 営業顧問や業界団体などのネットワークを活用した営業活動や、セミナーの企画・実施などを通じて、企業との関係構築を進めます。

③受入体制構築の伴走

  • 受注後は、設計した受入スキームが適切に運用されるよう、企業の受入体制づくりから入社後の定着まで伴走していただきます。
  • 初めて外国人材を受け入れる企業の受入担当者への支援や、運用上の課題に対する改善提案なども行います。

具体的に新たに開発を進めていただきたい内容は以下を参照ください。

  • 物流倉庫向け外国人材受入スキーム
  • トラック運送業界向け外国人材受入スキーム
  • バス業界向け外国人材受入スキーム
  • 自動車整備業界向け外国人材受入スキーム
  • など

(例)1日の流れ

  • (例)1日の流れ
  • 10:00~ 出社、朝礼・スケジュール確認・メール
  • 11:00~ 提案・企画内容の確認
  • 12:00~ 昼休憩
  • 13:00~ 新規商談(訪問又はオンライン)
  • 18:00~ 顧問や海外採用パートナー等との打合せ
  • 19:00~ 退社

この求人は、株式会社ウィルグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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