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障がい者雇用推進 センター長候補
給与
375〜600万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
障がい者雇用推進のセンター長候補として、障がいのある社員が活躍するチームの運営管理やメンバーのフォローを担当する。業務の進捗管理、要件定義、教育・指示、評価面談などを行い、社内外との折衝も担う。未経験OKで、学歴不問。年収375万円〜600万円、正社員、フレックス勤務、年間休日125日。
募集内容
- 障がいのある社員が活躍するチームで、グループ内から寄せられた事務業務の進捗管理やメンバーのフォローを担当する。
- 運フローの整理・書類管理、チーム内での作業の進捗状況・業務クオリティ等の管理を行う。
- 社内担当者との打ち合わせ、メンバーへの業務説明・教育・フォローアップを行う。
- 社内から新たな業務を受ける場合は請負元の部門と打ち合わせ、業務の要件定義を作り、障がいがあるメンバーが業務できるように設計し、教育・指示・遂行まで行う。
- 定期的にメンバーのメンタルフォロー、評価面談を行う。
- 社内他事業部との折衝や、社外案件の獲得や案件運用など、活躍の幅は多岐にわたる。
募集内容
- プライム上場企業ということで、影響力の大きさを感じることができる。
- グループ全体が成長過程にあり、様々な事象が日々発生している状況であるため、自身の知見やスキルのみならず、社会の動きや時流にマッチした考え方をバージョンアップしながら事業へ貢献することができる。
- グループ各社や各事業部を横断してプロジェクトを推進することができ、社外との案件もあり、グループの影響力や未来に向けての大切な位置づけにあることを感じることができる。
募集内容
- 障がい者雇用という企業責任を果たすべく2021年7月にウィルオブチャレンジは設立し、現在では200名を超える組織にまで拡大している。
- 2年目の今期はさらに事務にとどまらない働く選択肢を増やしていったり、個人個人に合ったキャリアアップ支援、制度を整えていければと考えている。
- 社内外に対して活動内容の発信なども行なっていく。
- 「できることではなくやりたいことを選べる明日へ」というビジョンのもと、多様性の実現を目指して一緒に組織を創っていただける方を募集している。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 375〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- PCの基本スキルをお持ちの方
- 一般的なビジネスマナーをお持ちの方（電話対応など）
歓迎する経験
- 営業事務の経験
- リーダーとして進捗管理などのチームマネジメントの経験
- 特例子会社でフォロー業務の経験
- 福祉関連事業経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ベビーシッター割引券
- 契約スポーツクラブ
- 定年65歳
- 家事代行利用補助制度
- 従業員持株会
- 海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策）
- 短縮勤務
- 社員表彰
- 社外相談機関提携
- 福利厚生施設（法人契約）
- 結婚お祝い金
- 自己啓発サポート制度
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ウィルグループの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 未経験可8,485
- 完全週休2日31,016
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