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障がい者雇用推進 センター長候補
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ※通勤交通費 全額支給 (上限:3万円)
どんな仕事かAIによる生成
障がいのあるメンバーが活躍するチームで、グループ内から寄せられる事務業務の進捗管理やメンバーのフォローを担います。新たな業務を受ける際は請負元部門との打ち合わせや要件定義、業務設計、メンバーへの教育・指示を行います。定期的なメンタルフォローや評価面談のほか、社内他事業部との折衝、社外案件の獲得や運用にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- PCの基本スキルをお持ちの
- 般的なビジネスマナーをお持ちの(電話対応など)
歓迎
- 営業事務の経験
- リーダーとして進捗管理などのチームマネジメントの経験
- 特例子会社でフォロー業務の経験
- 福祉関連事業経験
求める人物像
- 自らチャレンジングな目標を掲げ、最後まであきらめずにやり抜ける方
- 相手の受け取る”感じの良さ”を意識し、挨拶・笑顔・身だしなみなどの振る舞いがしっかりとできる方
- 自分の現状に満足せず、学習や研鑽に努め、自分自身の改善、変革に挑戦できる方
応募について
- 学歴不問
- 未経験OK
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員無期雇用(試用期間 3ヵ月)
- 役職
- 【障がい者雇チームのリーダー】センター長候補募集!センター長候補
- 給与
- 375〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 375万円〜600万円 ■賃金形態:月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※みなし残業代32時間分が含まれます。 例 月収250,000円=基本200,000円+みなし手当50,000円 ■賞与:年2回(入社時期による) 業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給:年2回 人事評価制度により決定
- 手当
- 通勤交通費全額支給 (上限:3万円)社宅手当3年間支給
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿3丁目4-1東新宿ビル8F
- 転勤
- ■転勤:当面なし
- 働き方
- ・在宅勤務制度(所属先・職種による)全国および労働者の自宅(自宅での就業は、会社の承認を得た場合に限る)
- 勤務時間
- 【勤務時間ベース】 9:00 ~ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 【残業時間】 32時間以下/月(平均20時間/月) ※事業部によって異なる。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 125日土曜日、日曜日、祝日(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)10日~20日会社カレンダーによる(祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など)
- 福利厚生
- ・パラレルワーク(副業制度)・定年:65歳・短日/短時間勤務制度(所属先・職種による)・社宅手当(異動による転勤者のみ3年間支給)・チャレンジ公募制度(社内異動制度)・各種報奨金 (社員推薦賞、年間MVPなど)・長期勤続表彰報酬金 (10年・20年勤続で10万円を支給)・ウィシュラン制度 (貢献者に対しての海外研修制度)・達成会/表彰ディナー・ベアーズ(家事代行)・ベビーシッター利用割引券・STUDYing(資格講座サービス)・スピークバディ(英会話学習サービス)・グロービス学び放題(動画学習サービス)・資産形成応援プログラム SBI証券×住信SBIネット銀行・スポーツクラブ ルネサンス(法人限定プラン)・日産レンタカー(法人価格レンタル)・結婚祝い金・出産祝い金(10万)・確定拠出年金制度・従業員持株会・資格取得支援(資格奨励一時金など)・健康診断 年1回・インフルエンザ予防接種 年1回・にしたんクリニック無料AMH検査・AIG損保相談窓口
- 社会保険
- ※各種社会保険完備、入社初日に加入健康保険:有厚生年金:有雇用保険:有労災保険:有
- 受動喫煙対策
- ■喫煙環境:屋内全面禁煙屋内全面禁煙(勤務地により異なる)
- 業務の変更の範囲
- 全職種
- 就業場所の変更の範囲
- 全国および労働者の自宅(自宅での就業は、会社の承認を得た場合に限る)
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考(原則WEB面接) 各事業部門担当者との面接 ↓ 3.最終選考(WEBもしくは対面) 各事業部門責任者との面接 ※場合によって選考回数が変更となる場合がございます。
- 掲載日
- 2026/07/04 17:51(105日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 20:05(1日前)
仕事内容
障がい者雇チームのリーダー センター長候補募集!
- バックヤード機能の更なる充実はもちろん、これまで以上に障がいのあるにより多くの働く機会を提供し、やりがいと感じていただくため、ウィルオブ・チャレンジとしての2年目(2022年7月で丸2年)の今期はさらに事務にとどまらない働く選択肢を増やしたり、個人個人に合ったキャリアアップ支援、制度を整えていければと考えております。また社内外に対して活動内容の発信なども行なっていきます。
募集背景
- 組織拡大における増員募集
配属先
- (株)ウィルオブ・ワーク管理部
できることではなく、やりたいことを選べる明日へ
- また、障がい者雇用という企業責任を果たすべく2021年7月にウィルオブ・チャレンジは設立しました。現在では200名を超える組織にまで拡大することができています。社会の中でより価値の高い企業へと成長するために、多種多様な人の雇用と活躍を目指しています。
- 「できることではなくやりたいことを選べる明日へ」
- 多様性の実現を目指して一緒に組織を創っていただける方のご応募をお待ちしています!
職務内容
- 《柄重視の採です》
- 障がいのあるが活躍するチームで、グループ内から寄せられた事務業務の進捗の管理やメンバーのフォローなどをお任せします。
具体的には…
- 運フローの整理・書類管理
- チーム内での作業の進捗状況、業務クオリティ等の管理
- 社内担当者との打ち合わせ
- メンバーへの業務説明、教育、フォローアップなど
募集内容
- 社内から新たな業務を受ける場合は請負元の部門と打ち合わせを行い、業務の要件定義を作り、障がいがあるメンバーが業務ができるように設計し、実際にメンバーに教育・指示をし業務の遂行まで行います。
- また定期的にメンバーのメンタルフォロー、評価面談もお願いします。
- 「誰もが輝ける環境を指して」
- チーム内で働くメンバーの個性はさまざま。
- あなたにお願いしたいのはただ細やかなケアをすることではなく、
- 障がいを持った社員がで輝けるようにバックアップすること。
- そのためにはできることとできないことを極めること、
- できない場合はどうすればできるようになるのか運フローを直すこと等が大切です。
- 社内他事業部との折衝や、社外案件の獲得や案件運用など、活躍の幅は多岐にわたります。
求人の魅力
- プライム上場企業ということで、影響力の大きさを感じることができる
- グループ全体が成長過程にあり、様々な事象が日々発生している状況であるため、自身の知見やスキルのみならず、社会の動きや時流にマッチした考え方をバージョンアップしながら事業へ貢献することができる。
- グループ各社や各事業部を横断してプロジェクトを推進することができ、社外との案件もあり、グループの影響力や未来に向けての大切な位置づけにあることを感じることができる。
募集背景
- 障がい者雇用という企業責任を果たすべく2021年7月にウィルオブチャレンジは設立しました。
- 現在では200名を超える組織にまで拡大することができています。社会の中でより価値の高い企業へと成長するために、多種多様な人の雇用と活躍を目指しています。
- 2年目の今期はさらに事務にとどまらない働く選択肢を増やしていったり、個人個人に合ったキャリアアップ支援、制度を整えていければと考えております。
- また社内外に対して活動内容の発信なども行なっていきます。
- 「できることではなくやりたいことを選べる明日へ」
- 多様性の実現を目指して一緒に組織を創っていただける方のご応募をお待ちしています!
この求人は、株式会社ウィルグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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