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人事スタッフ 人材開発担当 管理職候補
給与
400〜700万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
UTグループの人事企画ファンクションにて、ゼネラリストスタッフの人材開発・組織力強化のための施策を企画から実行まで担当するポジションです。グループ全体の人材育成体系の再設計フェーズに携わり、人材開発のスペシャリストやマネージャーへのキャリアパスが用意されています。
仕事内容
- UTグループの事業成長を担うゼネラリストスタッフ(営業職、管理部門、IT職種などの総合職)の人材開発・組織力強化のための各種施策の企画~実行を担当
- 人材開発・教育体系のプランニング
- 人材開発施策の企画/実行
- タレントマネジメント施策の企画/推進
- 人材データ分析に基づく課題抽出・施策立案
- 各部門と連携した育成課題の整理/施策提案
- ご経験、適性に応じて他の人事企画領域の業務をアサインする場合あり
- 人事サービスユニット人事企画ファンクションがグループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄
本ポジションの魅力
- グループ全体の人材育成体系を再設計するフェーズ
- オペレーションだけでなく人材開発の企画や講師(トレーナー)としての専門性を活かし・高めることができる
- 社員一人ひとりの成長・活躍とキャリア形成を通じて事業成長に関わり、人事としてのキャリアを広げられる
入社後のキャリアパス
- 施策立案・運用の経験を積みながら、志向性や適性に応じてキャリアを目指せる
- 人材開発のスペシャリスト
- 人事制度・採用等を含むHR領域全般へのキャリア拡張
- チームマネジメントを担うリーダー~組織マネージャー
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 事業会社でもしくは人事コンサルティング会社等で、人材開発施策を企画から実行まで主体的に推進した経験
- 何らかのサービスやコンテンツをご自身で企画・開発した経験をお持ちの方
- 新しいことにチャレンジする意欲の高い方
- 後輩の育成担当や、社内外への発表・提案(プレゼンテーション)経験をお持ちの方
歓迎する経験
- プレゼンテーション(PPT等)、動画などの作成経験・スキル
待遇・福利厚生
- 5月連休
- UTエントリー制度
- フレックスタイム制
- 国民の祝日
- 契約保養所
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 昇給年1回
- 残業・深夜手当あり
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人はUTグループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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