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製造業DXコンサルタント
802.6〜1812.9万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 完全週休2日制(土・日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
製造業DXにおける構想/企画から実装・導入まで、お客様に伴走して支援します。構想策定、業務とシステムのアーキテクチャ具体化、企画立案、要求/設計仕様の作成、アジャイルな仮説検証、課題解決型PMO、伴走支援、ファシリテーションを行います。
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応募資格
必須
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 製造業コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3か月(待遇の変更なし)
- 給与
- 802.6〜1812.9万円/年
- 給与の詳細
- 年収 8,026,200円〜18,128,840円 月給:573,300円~1,152,060円 基本給:436,800円~877,760円 みなし残業手当:136,500円~274,300円 理論年収は月給および一時金を含む想定年収です。一時金は候補者に応じて0~200万円の範囲で決定します。 ※裁量労働制 みなし残業40時間 ※上記に限らず、前職年収を考慮致します。 ※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。昇給/年2回(4月・10月) 賞与/年2回(6月・12月)
- 手当
- 深夜残業手当休日出勤手当通勤定期代月額15万円上限リフレッシュ手当
- 勤務地
- 104-6014 東京都中央区晴海オフィスタワーX 14階
- 働き方
- 在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。必要に応じて出社していただくことになりますが、週2日本社もしくはお客様先へ出社するプロジェクトが多いです。
- 勤務時間
- 裁量労働制 ※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)国民の祝日年末年始年次有給休暇(初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可)慶弔休暇産前産後休暇特別休暇(裁判員休暇、骨髄ドナー休暇)育児休業介護休業リフレッシュ休暇
- 福利厚生
- 総合福祉団体定期財形貯蓄制度企業型確定拠出年金制度従業員持株会制度(月給の10%まで拠出可/50%の奨励金)資格取得支援制度(能力開発補助/年間10万円)書籍購入補助配偶者のお誕生日祝い子どもの入学祝い団体長期障害所得補償保険勤続表彰65歳(再雇用制度あり)入社後、1か月間の導入研修をご用意しています。この研修では、会社や事業、価値観への理解を深めるプログラムに加え、現場で求められる仮説思考・資料作成・会議設計などの基礎スキルを学びます。なかでも、8日間の模擬プロジェクトでは、それらの基礎スキルを実践を通じて体得していきます。研修は勝どき本社を中心に実施し(基本対面参加※一部リモートあり)、経営陣や現場のトップコンサルタントが直接登壇。ULS独自の考え方や仕事の進め方を体系的に学ぶとともに、同時期入社者や社員との交流も深められます。研修後は、ご自身のスキルや経験などの「強み」を活かせる案件から活動を開始し、その後のアサインも本人の意向を可能な限り尊重します。配属後も、面談や勉強会などのフォローアップ施策を通じて、継続的なオンボーディングを支援します。
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙 ※本社ビル内に喫煙スペースあり
- 掲載日
- 2026/07/01 10:16(108日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 23:40(1日前)
仕事内容
仕事内容
- 製造業DXにおける構想/企画から実装・導入までをend to endでお客様に伴走して支援します。
- ありたい姿を具体的なコンセプトに描き共通認識を得るための構想策定
- ビジネスモデリングによる業務とシステムのあるべきアーキテクチャの具体化
- 変革コンセプトと企業アーキテクチャを実現可能な実行計画に落とし込む企画立案
- 現場密着でビジネスを深く理解した上で業務とシステムの要求/設計仕様を作成
- アジャイルに動くモノを素早く作りながら仮説検証的に業務とシステムを改革
- 進捗を阻害する様々なギャップを埋めプロジェクトを加速させる課題解決型PMO
- 深い業務知見と高い技術力をお客様にトランスファーし自走できるまでの伴走支援
- 合意形成を円滑に進めるためのファシリテーション
募集背景
- 「製造トランスフォーメーション部(MX)」は、デジタルによるモノづくり革新に取り組む製造業のお客様を支援する目的で2024年に新設された組織です。現在デジタル活用による第4次産業革命(インダストリー4.0)が世界規模で進行中です。しかし、日本の製造業は十分な内容とスピードでDXを実践しているとはいえない状況です。その原因は「現場が腹落ち」しないままトップダウンでDXに取り組んでいるからです。日本企業は高い「現場力」をベースにボトムアップに継続的に改善を積み重ねて大きな変革を実現することが得意です。その強みを活かし「現場力」をデジタルで強化するところからDXをスタートする。さらに現場が腹落ちした上で「デジタル現場力」を発揮してボトムアップにエンジニアリングチェーンとサプライチェーンの高度な連動の仕掛けを継続的に進化させる。それこそが日本流のDXの要諦だと弊社は考えます。その取り組みを強力に支援するために、製造業のスペシャリストを集結してMDXは発足しました。高い技術力・深いドメイン知識・豊富なプロジェクト経験、そして日本の製造業をもっと強くしたいという高い志を合わせ持つMDXメンバーの一員として、新たに仲間に加わっていただける方を募集しています。
得られる経験やメリット
- MX部では「デジタル現場力の強化」を起点にした「エンジニアリングチェーンとサプライチェーンの融合」という製造業における最も重要かつ困難な課題の解決をお客様に積極的に提案し・実行します。日本の製造業をもっと強くするために、お客様の現場に深く入り込んで変革をリードする。そんなやりがいのある仕事にチャレンジできます。
- MX部では、問題の本質を可視化し関係者の合意形成を促進する手段として、データモデリング/ビジネスプロセスモデリングを積極的に実施します。せっかく身に付けたモデリングスキルを日常業務で活かす機会が少ない、あるいはこれからモデリングを学んでいきたい方は、コンサルタントとして一生通用する抽象化/具象化のスキルを日常業務の中で実践し高める機会を持つことができます。
- MX部では、コンセプト作りからシステムによる実現までend to endでしっかりとお客様に伴走します。それは、創業来20年以上にわたり常に発注者側の立場で考え実行するスタンスを徹底して貫き、業務と情報システムの両方に精通したコンサルタント/エンジニアを意図的に育ててきたからこそ提供できる付加価値です。変革の最初から最後までずっとお客様に頼りにされる。そんな誇らしい経験を積みながらコンサルタントとして成長できることもULSコンサルティングで働く醍醐味の一つです。
研修制度
- 入社後、1か月間の導入研修をご用意しています。この研修では、会社や事業、価値観への理解を深めるプログラムに加え、現場で求められる仮説思考・資料作成・会議設計などの基礎スキルを学びます。なかでも、8日間の模擬プロジェクトでは、それらの基礎スキルを実践を通じて体得していきます。 研修は勝どき本社を中心に実施し(基本対面参加※一部リモートあり)、経営陣や現場のトップコンサルタントが直接登壇。ULS独自の考え方や仕事の進め方を体系的に学ぶとともに、同時期入社者や社員との交流も深められます。 研修後は、ご自身のスキルや経験などの「強み」を活かせる案件から活動を開始し、その後のアサインも本人の意向を可能な限り尊重します。配属後も、面談や勉強会などのフォローアップ施策を通じて、継続的なオンボーディングを支援します。
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