M&A・経営戦略立案 事業企画

必須

• 新規事業開発に携わったご経験（目安：3年以上）
• 事業計画や中期経営計画の策定に関わったご経験（目安：3年以上）
• 経営層を含む多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したご経験（目安：3年以上）

歓迎

• 経営企画、事業企画部門での実務経験（目安：3年以上）
• コンサルティングファーム、投資銀行、VCなどでの実務経験（目安：3年以上）
• M&A関連業務（企業分析、デューデリジェンス、バリュエーション、PMI）のご経験

求める人物像

• 複雑な事業構造や経営課題を俯瞰し、論理的に整理・構造化できる方
• 仮説とファクトに基づき、具体的な打ち手を経営層に提言できる方
• 社内外の利害関係者を巻き込み、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力の高い方
• AI、GX、次世代通信など、新しい領域に対する知的好奇心と学習意欲が高い方

使用ツール

仕事内容

• 通信・エネルギー市場が大きな変革期を迎え、AIやデータセンターといった次世代インフラの重要性が急速に高まっています。
• この事業環境の変化を最大の好機と捉え、通信エネルギーセクターの非連続な成長を実現するため、U-NEXT HOLDINGSのセクター取締役直下に経営戦略と事業開発を専門に担う組織を新設します。
• 今回の募集は、この新しい組織の核となり、セクター全体の成長戦略を描き、実行をリードいただく「立ち上げメンバー」の募集です。

具体的な業務

• 通信エネルギーセクターの中長期的な成長ドライバーを創出し、その実行を推進することがミッションです。
• ご経験やご志向に基づき、以下の3つの領域（「新規事業開発」「M&A・投資」「経営管理・既存事業グロース」）に関連するプロジェクトを横断的、または専門的にリードしていただきます。

新規事業開発支援

• 新規事業テーマの探索、事業コンセプトの策定
• PoC（実証実験）の企画・実行管理
• アライアンス戦略の立案（パートナー選定、スキーム設計、交渉支援）
• 収益モデルの構築と採算シミュレーション（P/L、投資回収モデル）
• 社内関係部門（営業、技術、経理、法務など）との調整および事業立ち上げ推進

M&A・投資検討

• 投資・M&A候補企業のリストアップ、初期分析、事業シナジーの検証
• 各グループ会社のアセットを活用したシナジー創出策の立案
• PMI（買収後統合）計画の策定・モニタリング

経営管理・セクター横断オペレーション整備

• セクター全体の収益・コスト構造の分析と改善提言
• グループ各社の経営管理指標（KPI）の策定と管理
• 経営報告フォーマットの標準化・自動化（BIツール整備など）
• グループ共通課題の解決推進（例：コスト削減、調達統合、IT基盤最適化）

ポジションの魅力

• 通信、エネルギー、AI、データセンターといった次世代インフラ領域の戦略構築に、HOLDINGSの当事者として深く関与できます。
• HOLDINGSのセクター取締役直下の組織（現在3名）であり、経営層と直接議論しながら、セクター全体の方向性決定に影響を与えるポジションです。
• 事業開発（0→1）、M&A（非連続成長）、既存事業グロース（PMI・ガバナンス）の3領域を、戦略立案から実行まで一気通貫で担当する経験が得られます。
• 経営コンサルティングファームや投資銀行で求められるスキルセットを、スピード感ある事業会社（ベンチャー的風土）の内部で実践・獲得することが可能です。
• 新設組織であるため、確立されたフローや前例はありません。自ら課題を発見し、プロセスを設計・構築していく主体性が求められますが、その分、大きな裁量を持ってプロジェクトをリードできます。

チーム構成

• 配属予定の組織は、セクター取締役直下に新設された部署で、現在は3名体制です。
• 中途比率100％です。

オンボーディング

• 入社後は、まずセクター取締役および関連するグループ会社の経営陣とのミーティングを設定します。
• セクター全体の戦略や各社の現状、課題感をインプットした後、ご本人のご経験や強みを踏まえて、最初に取り組んでいただくプロジェクトを決定します。
• OJTを基本とし、即戦力としてプロジェクトに参画いただきながら、必要な社内リソースや関係者をご紹介します。

キャリアパス

• 本ポジションで経営戦略・事業開発・M&Aのスキルを磨いた後、将来的には当組織のリーダーとしての役割を期待します。
• また、ご志向に応じて、グループ傘下の事業会社へ出向し、経営企画責任者やCFO、あるいは新規事業責任者として事業経営に直接携わるキャリアパスも開かれています。