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東京都のDX推進担当の求人139件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
CEO直下 インハウスコンサルタント
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- コアタイムなし
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
CEO室で人事・財務会計領域の業務プロセスを見直し、業務改革を推進するポジションです。各部署へのヒアリングや業務地図の作成を通じて課題を特定し、施策立案から要件定義、ソリューション選定、導入、定着化までを一気通貫で進めます。プロジェクト全体のリードから業務整理・要件定義の実務まで、志向性や経験に応じて担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
以下のいずれかに該当するご経験をお持ちの方(メンバーとしてのご経験も歓迎します)
- 業務プロセスの可視化と課題の整理:担当領域の業務プロセスを洗い出し、どこに課題があるかを整理した経験
- 業務課題からシステム要件への落とし込み:業務部門の課題・要望を聞き取り、システム要件として整理・定義した経験
- 業務改革プロジェクトの推進・参画:業務プロセスの改善やシステム導入のプロジェクトを推進、またはメンバーとして参画した経験
- 部門をまたぐ調整・合意形成:業務部門・IT部門・外部ベンダーなど、立場の異なる関係者と調整しながらプロジェクトを進めた経験
歓迎
求める人物像
- 情報システムを手段と捉え、業務課題の解決を重視する方
- 業務とテクノロジーの双方の言語を理解し、橋渡しができる方
- ユーザーの意見を傾聴して課題を明確化し、解決策を論理的に示せる方
- ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前進させる推進力のある方
- 変化を恐れず、あるべき姿に向けて不確実性を具体化できる方
- 手段から入らず、業務全体の構造を踏まえて打ち手を組み立てられる方
応募について
- (メンバーとしてのご経験も歓迎します)
使用ツール
募集要項最終確認 10/6
- 職種
- DX推進担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 500〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜1,200万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回(11月) ・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。 ※なお、管理職採用の場合はみなし労働給の規定は対象外となります。
- 勤務地
- 141-0021 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- フレックスタイム制・リモートワーク併用です。事業会社・関係部門との打ち合わせやチームでの議論は出社(目黒セントラルスクエア)を基本とし、個人での作業はリモートも可能です。※入社後1ヶ月程度は、立ち上がり・関係者との顔合わせのため出社中心を想定しています。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 【標準労働時間】7.5時間 【コアタイム】なし 【フレキシブルタイム】5:00~22:00 ※実際の勤務時間は、事業状況やチーム体制に応じて柔軟に運用しています。 ※配属先における具体的な働き方・勤務実態については、選考時にご確認ください。フレックスタイム制・リモートワーク併用です。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休暇(7月から10月の間で連続5日間)年末年始休暇(12月30日から翌年1月4日)リフレッシュ休暇(3年ごとに連続5日間)慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇
- 福利厚生
- 出産育児・介護休業制度子の看護休暇・介護休暇制度年次有給休暇年間休日125日以上慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇
- 掲載日
- 2026/10/06 00:56(今日)
- 最終確認
- 2026/10/06 00:56(今日)
仕事内容
仕事内容
- そこでCEO室では、各機能の業務プロセスを見直し、システムの活用によって高度化・効率化を進める業務改革を推進しており、まずは人事・財務会計領域から着手します。この取り組みを加速させるため、推進体制を強化します。
- 本ポジションでは、各部署へのヒアリングを通じて業務の現状を把握し、業務地図として整理したうえで構造的な課題を特定し、施策立案から要件定義、ソリューション選定、導入、定着化までを一気通貫で推進します。
- 担当範囲は幅広く、プロジェクト全体のリードから、業務整理・要件定義の実務まで、ご本人の志向性やご経験によって強みを活かせる形で業務をお任せしていきます。
具体的な業務
- ご志向性・ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。
プロジェクトのリード
- 人事・財務会計領域における業務改革・IT改善プロジェクトのマネジメント
- 業務プロセスの現状アセスメントと業務地図の作成
- 業務主管部門との業務テーマ検討・要件定義のリード
- ソリューション選定、ベンダーコントロールを含むシステム導入の一連プロセスのリード
- 経営層・ステークホルダー間のコミュニケーション・マネジメント
業務整理・要件定義の実務
- 人事・財務会計の各部署へのヒアリングと業務プロセスの整理
- 業務地図の作成と課題の洗い出し
- 要件定義の一部を担当し、仕様を取りまとめ
- ベンダーとの進捗管理・課題管理
- 経営層・各部門への提案資料の作成
- ※実務からスタートする場合も、シニアメンバーと組みながら、段階的に担当範囲を広げていただきます。
採用ソリューション例
- 人事システム、会計システム、経費精算、ワークフロー、BI、生成AI関連サービス、BigQuery上の全社データ基盤
このポジションの魅力
- グループ規模:業態の異なる約30社をまたぐ規模で、コーポレート業務の共通化と個別対応の線引きを設計できます。
- 経験の幅:業務の整理から要件定義、導入・定着まで、一連のプロセスを実務として経験できます。
- 役割の設計:担当範囲や他部門との分担を、経営層と合意しながら自ら設計できます。
- 経営との距離:CEO室直下で、経営層・各部門長と直接議論しながら進められます。
チーム構成
- Unitリーダー1名+メンバー4名(うち兼任1名)の少数チームです。事業開発・コンサル出身のメンバーが中心で、エンジニアも同時に募集しています。
- リーダーは30代前半。2018年に創業したスタートアップをM&AでU-NEXT HOLDINGSに売却し、グループインした経歴の持ち主です。
入社後の研修・サポート
- 入社初月:グループの事業・組織、コーポレート各部門の業務、進行中の取り組みをインプットいただき、部門責任者や人事・財務会計の各担当者との顔合わせを行います。
- 1〜3ヶ月目:人事・財務会計の業務ヒアリングに着手し、業務地図の作成と課題の構造化を進めます。
- 3ヶ月目以降:着手の順番を各部署と合意し、優先度の高いテーマを担当いただきます。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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