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モビリティ製品の品質改善担当
- 勤務地
- 埼玉県飯能市
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
モビリティ製品のテンショナ・ガイド・レバーについて、社内外の不具合の原因究明と対策立案を担当します。製造・生産技術・技術部門と連携し、改善対象の選定から目標設定、会議体のリード、効果確認までを推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 製造業での品質改善・改善活動のご経験(品質保証・品質管理・製造・生産技術・技術など職種不問、業界不問)
- Microsoft Office(Word/Excel/PowerPoint)の基本操作
- 高卒以上
歓迎
- 自動車関連メーカーでの品質改善・品質保証のご経験
- ISO9001、ISO/IATF16949に関する知識
- サプライヤ品質マネジメント(SQE)業務のご経験
- 製品検査業務、各種計測機器の使用経験
- 語学力(英語、中国語)
使用ツール
募集要項最終確認 10/5
- 職種
- 品質管理
- 雇用形態
- 正社員無期雇用有 6か月(本採用時と待遇変更なし)
- 給与
- 500〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜750万円 【賞与】業績、評価によって6月・12月支給 【昇給】年1回
- 勤務地
- 357-8510 埼玉県飯能市新光20
- 転勤
- 当社全事業所 および必要に応じて従業員の自宅
- 働き方
- 在宅勤務(一部従業員利用可)
- 勤務時間
- 8:20-16:50(休憩50分) ※一部フレックス制あり(コアタイム11:00〜14:00)平均残業時間は月15時間程度
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間 124日(一斉休暇取得日3日含む)土曜・日曜・祝日(工場カレンダーによる)
- 福利厚生
- 【借上社宅】 有 ※会社規定による 借上社宅が適用される場合の自己負担額は約2割程度。(家賃上限、適用年限あり)退職金企業型確定拠出年金財形貯蓄制度(一般・住宅・年金)従業員持株会各種貸付金(住宅・病気・マイカーなど)慶弔・保険/慶弔見舞金制度ファミリーライフサポート保険災害補償各種損害保険社員食堂・食事補助クラブ活動各種健康診断階層別教育テクノスクール(技術者養成)社内技能オリンピック国内大学留学制度各種資格補助制度(ライセンスボーナス)通信教育補助中途入社者研修海外語学研修海外トレーニー留学技術専門職制度出産・育児・介護支援制度(休職、短時間勤務)ストック休暇制度《満35歳以上》(傷病治療に備えた有休積立、最大90日間)在宅勤務(一部従業員利用可)継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内に屋外喫煙場所あり
- 業務の変更の範囲
- 製造技能職業務を除く当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 当社全事業所 および必要に応じて従業員の自宅
- 学歴
- 高校卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/05 20:59(1日前)
- 最終確認
- 2026/10/05 20:59(1日前)
仕事内容
募集背景
- モビリティ事業部では、「安定品質」の確立を重要ミッションに掲げ、品質ロスコストを5年で半減させる目標に取り組んでいます。さらなる低減には、不具合の本質を見極めた効果的な対策が欠かせないことから、2025年度に品質改善の専任部署である品質改善課を設置し、体制拡充を進めており、品質保証部で現在最も力を入れて活動しています。テンショナ・ガイド・レバーの品質改善を担うTEN/GL改善係で、社内工程やサプライヤの不具合を根本から解決し、品質改善活動をともに推進する仲間を募集します。
配属部署について
- 品質改善課は、チェーン改善係とTEN/GL改善係の2係13名で構成されています。TEN/GL改善係は、品質保証部・技術部門・製造部門の出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバー5名が活躍しており、20〜50代と幅広い年代が在籍しています。
具体的な業務内容
- モビリティ製品のテンショナ・ガイド・レバーにおける社内外の不具合の原因究明と対策立案を、製造・生産技術・技術部門と連携しながらご担当いただきます。品質ロスコストの低減に向けて、改善対象の選定から目標設定、会議体のリード、効果確認までを推進する“品質改善の旗振り役”として、社内工程の不良削減や社外クレーム撲滅、サプライヤの品質向上にご担当いただきます。
主な業務
- 社内工程不良の原因究明・対策立案(品質ロスコスト低減に向けた改善活動)
- 社外不具合(クレーム等)の原因究明・対策立案
- 改善テーマの選定・目標設定、関係部署との会議体のリードと改善の推進
- サプライヤの品質改善(定期的な品質監査、不具合発生時の特別監査)※担当は適性に応じて決定
- 現品調査(寸法測定など)による不具合の解析
改善の進め方
- 改善対象選定→現状把握→目標設定→原因究明→対策立案・実施→効果確認→歯止め。原因究明にはFTAなどの手法を活用します。品質ロスコストは年間約10%の低減をベースに年度目標を設定して活動しています。
現在の取り組みテーマ例
- 2つの部品の合わせ面の隙間による気密不良の低減(合わせ面の改善)
- 圧入工程で規格を超える荷重がかかる不具合の低減(圧入部入口形状の変更による荷重低減)
関係部署
- 製造部、生産技術部(図面の見直しが必要な場合は技術部)
体制
- TEN/GL改善係のメンバーと連携し、社内やサプライヤの品質改善に取り組みます
使用ツール・環境
- Microsoft Office、現品調査で使用する各種計測機器(マイクロメータ、粗さ・形状測定器、三次元測定機など。未経験でも問題ありません)
働き方
- 平均残業時間は月15時間程度
キャリアパス
- 入社後2年程度は品質改善課で改善活動を通じて製品知識・製造知識を身につけていただきます。その後は適性に応じて、品質保証部内の他業務(顧客対応、海外拠点支援、品質保証システム)へのキャリアも広がります。将来的には、米国・中国・タイ・インド・ブラジルなど海外拠点の駐在員候補として活躍いただくことも期待しています(現在、品質保証部から3名が海外駐在中)。
仕事の魅力
- 社内の工程は、研削・熱処理・ラック加工・鋳物ボディの加工・組立から樹脂の射出成形まで多岐にわたり、サプライヤの品質改善にも関わるため、製品と製造工程の全体像を幅広く学べる環境です。品質改善プロセスや要因分析のスキルが実務を通じて身につき、品質保証の専門性を着実に高められます。
- 関係部門と力を合わせて品質不具合を解決していく仕事で、解決できた際の達成感は格別です。品質保証部門は設備改造などの直接対応は行わないため、問題提起と会議体のリードによって製造・生産技術・技術部門を動かす、コントロールタワーとしての役割を担えます。EV化の流れの中で電気を使う製品にも取り組みが広がっており、新たな領域の品質保証にも関われます。将来は海外拠点への駐在など、グローバルに活躍するキャリアの可能性もあります。
この求人は、株式会社椿本チエインの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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