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仕事内容HRBP
システム部門のHRBPリーダー候補として、採用・組織開発・評価などの人事施策の企画・実行・改善を担当する。事業会社での人事経験と中途採用経験、IT/Web企業での就業経験が必須。売上7000億円以上の急成長企業で、戦略的な人事体制構築を目指す。
仕事内容
- システム部門のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当する
- 各グループ企業の人事と連携し、担当領域のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくる
- 採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進する
- HRBPチームとして事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を目指す
- 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定する
- 採用（新卒/中途）では採用戦略の設計から採用実務まで担当する
- 組織開発では1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行を行う
- 評価ではメンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用を行う
求める人物像
- 当事者意識を持って誠実に仕事に取り組める方
- チームでの活動に理解があり、フレキシブルに役割を持つことができる方
- 挑戦心あり、変化を楽しめる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験
- 中途採用の経験
- IT/Web企業での就業経験
- 現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験
歓迎する経験
- 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
- IT企業の開発部門のHRBP経験
待遇・福利厚生
- 年間休日120日
求めるスキル・経験
この求人は株式会社トライアルカンパニーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収600万以上13,681
- 年収700万以上7,493
- 年間休日120日以上27,659
- 完全週休2日31,016
- フレックス19,708