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研修サービス企画開発マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
企業向け研修サービスの企画・開発を担い、市場・顧客ニーズの調査、新規研修コースの企画立案やコンテンツ開発、既存研修の改善をリードします。営業・講師・運営と連携し、新規サービス開発プロジェクトの推進・管理や、商材リリース後の品質改善・アップデートを行います。
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応募資格
必須
- プロダクト／サービス／事業の企画・開発経験
- （例：事業企画、新規事業、サービス企画、プロダクト企画 など）
- 何らかのコンテンツ開発経験（業界不問）
- └ 教材、研修、プロダクトドキュメント、e-learning、商品企画など
- 自ら手を動かしアウトプットを作り推進してきた経験
- 最低限のITリテラシー（例：IT基礎、DX、クラウド概念への理解レベル）
求める人物像
- 顧客価値視点で「売れるコンテンツ」を考えられる方
- 実行力が高く、手を動かし形にできる方
- フィードバックを活かし改善を回せる方
- 社内外のステークホルダーと協働できる方
- 教育領域への興味・関心がある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 商品企画・MD
- 雇用形態
- 正社員（中途）試用期間の長さ：6か月
- 採用区分
- 正社員（中途）
- 役職
- 研修サービス企画開発マネージャー候補マネージャー候補として
- 給与
- 700〜950万円/年
- 給与の詳細
- 年俸7000000円〜9500000円■想定年収700万円～950万円※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します・昇給：年1回（1月）・賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による固定残業時間：1ヶ月あたり30時間固定残業代：1ヶ月あたり103200円〜
- 手当
- 通勤手当会社規定により支給リモートワーク手当1日300円リモートワーク支援金入社時に一律支給
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー
- 働き方
- 教育×IT｜研修サービス企画開発マネージャー候補（週2~3日リモート）
- 勤務時間
- 09:00〜17:30総労働時間：1ヶ月あたり150時間標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分）フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日 ※2025年実績完全週休2日制（土・日・祝日）年末年始休暇（12/29～1/4）年次有給休暇（入社時に付与）各種特別休暇：有給（インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇（最大5日）／生理休暇／慶弔休暇など）産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり）
- 福利厚生
- ■レクリエーション費用補助■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス）■オフィスドリンク無料提供■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎）■サンクスポイント制度定年後継続雇用制度あり（65歳まで）■財産形成支援■確定拠出年金■財形貯蓄■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー■副業可能（申請が必要となります）
- 社会保険
- 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）
- 選考の流れ
- 書類選考↓一次面接↓SPI ※結果に関わらず二次面接にお進みいただきます↓二次面接 ※対面を想定↓最終面接↓内定※選考フローは変更になる場合がございます
- 掲載日
- 2026/10/11 18:13（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 13:10（1日前）
仕事内容
募集背景
- 日本社会は、人口減少・高齢化・エンジニア不足といった構造的な課題に直面しており、IT人材育成の重要性は年々高まっています。
- トレノケートは「世界を変える『人』を育てる」というビジョンのもと、IT研修サービスを通じて、こうした社会課題の解決に取り組んできました。
- Microsoftをはじめとする大手ITベンダーと連携し、公式認定トレーニングを提供する当社では、今後の事業拡大と競争力強化に向けて、研修サービスの企画・開発力を一層高めていくフェーズに入っています。
- トレノケートが持続的に成長し続けるためには、新しい研修・サービスを継続的に企画・開発し、市場へ投入していくことが不可欠です。
- 一方で現在は、新規商材の企画・開発が一部のメンバーに集中しており、企画の量・質、そして事業成長スピードの面で課題を抱えています。
- また、将来の事業拡大を見据え、サービス企画開発を牽引できるマネージャー層の強化も重要なテーマとなっています。
- こうした背景から、研修サービスの企画・開発をリードし、将来的には組織・事業の中核を担っていただけるサービス企画開発部マネージャー候補を募集します。
仕事内容
- 企業向け研修サービスの企画・開発を担い、
- 市場ニーズを捉えた新規サービスの創出から、既存研修の価値向上までをリードしていただきます。
- 市場・顧客ニーズの調査、競合リサーチ
- 研修コースの企画立案、カリキュラム設計
- コンテンツ開発（教材、演習、講師向けガイド等）
- 商材リリース後の品質改善・アップデート
- 既存研修コースの改善（講師・営業部門との連携、顧客フィードバックの収集・反映）
- 新規サービス開発プロジェクトの推進・管理
- ※これまでの事業企画・サービス開発のご経験を活かし、新しい人材育成サービスを構想し、事業として形にしていくポジションです。
POINT：このポジションの魅力
- IT×教育領域で、研修コースをゼロから企画・開発できる
- 企業のDX推進や人材育成に、サービスを通じてダイレクトに貢献できる
- 経営戦略と連動した研修開発に携わり、事業視点でのサービスづくりを経験できる
- マネージャー候補として、裁量を持ち、スピード感ある意思決定・企画推進が可能
入社～3ヶ月
- 既存研修サービスの理解（コンセプト／ターゲット／提供価値）および教材・コンテンツのレビューを通じて、当社の開発基準を習得
- 市場・顧客ニーズの把握（営業・講師からのヒアリング、既存データの分析）
- 既存コースの一部改訂やコンテンツ改善を担当し、開発プロセスをキャッチアップ
- →まずは当社のサービス・開発フローを理解し、実務を通じて基礎を固めていただきます。
3ヶ月～6ヶ月
- 新規研修コースの企画立案〜コンテンツ開発を主担当として推進
- 営業・講師・運営と連携し、顧客ニーズを反映した研修設計・改善を実施
- 商材リリース後の品質改善やアップデートを継続的に実施
- →“一部担当”から“企画〜開発を担う主担当”へステップアップしていただきます。
6ヶ月～1年
- 複数の研修サービス／プロジェクトを横断してリード
- 新規サービス開発において、企画構想〜リリースまでを一貫して推進
- 市場・競合を踏まえたサービス戦略の立案にも関与
- →事業視点を持ち、サービス開発をリードできる状態を目指します。
1年以降
- サービス企画開発の中核メンバーとして、領域戦略の立案・推進を担う
- 複数商材ポートフォリオの最適化や、新規事業／新サービスの創出をリード
- マネージャー候補として、組織づくりやメンバー育成にも関与
- →“企画担当”にとどまらず、“事業・組織を牽引する存在”としての活躍を期待します。
サービス企画力・事業視点
- 市場・顧客ニーズを踏まえ、「売れる研修サービス」を企画する力が身につきます。単なるコンテンツ開発にとどまらず、事業として成立させる視点を持ち、価値と収益の両立を考えられるようになります。
調整力・プロジェクト推進力
- 営業・講師・運営など多様なステークホルダーと連携しながら、サービス開発を前に進める力が養われます。関係者の意見を整理し、最適な形にまとめながらプロジェクトを推進する実行力が身につきます。
先読み力・マルチタスク対応力
- 新規開発と既存改善を並行して進める中で、優先順位を見極め、複数プロジェクトを同時に推進する力が身につきます。先々を見据えた計画立案とスケジュール管理を通じて、安定した成果創出ができるようになります。
コンテンツ開発力・改善力
- 研修教材やカリキュラムの開発・改訂を通じて、価値あるコンテンツを生み出す力が身につきます。リリース後もフィードバックをもとに改善を重ねることで、より良いサービスへと磨き上げる経験を積むことができます。
新規サービスの創出
- IT×教育領域において、新しい研修サービスをゼロから企画し、形にして世の中に届ける経験ができます。自身の企画が顧客の成長や企業の変革に直結するため、事業創出の手応えを実感できるポジションです。
「企画×教育×IT」の専門性を軸としたキャリア形成
- サービス企画・教育・ITの知見を掛け合わせることで、希少性の高いキャリアを形成できます。将来的には、事業を牽引するマネージャーや、新規事業開発を担う人材として活躍の幅を広げることができます。
この求人は、トレノケート株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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