組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
タイミーはスキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業展開する企業で、第二創業期を迎えています。HRオープンポジションとして、全社横断または事業部に密着した人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進する人材を募集しています。配属ポジションは選考過程で決定され、マネジメント志向の方はエントリー時に申告できます。
業務内容
- 全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進する
- 事業部の状況を踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードする
- 最終的な配属ポジションは選考過程で決定し、希望ポジションがある場合は応募時に記載する
- マネジメントにチャレンジしたい方はエントリー時にお知らせし、適切な選考官を調整する
ポジションの魅力
- 事業成長フェーズで、HRの重要テーマを“中から”動かせる
- 「全社横断」×「現場密着」の両方を経験できる
- 強みを起点に、専門性を深めながら裁量を持ってリードできる
- 経験に応じて、年次に関係なくリーダー機会がある
求める人物像
- 情報量が多い状況でも、論点整理と優先順位付けを行い、スピーディに意思決定・実行できる方
- 関係者を巻き込みながら、合意形成し、最後までやり切れる推進力をお持ちの方
- 自ら課題を設定し、プランニングと実行を自走できる方
- 現場に入り込み、手触り感を持って改善を積み上げられる方
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- HR領域における2領域以上の実務経験（目安3年以上/採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画 等いずれか）をお持ちの方
- HR組織外のステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働し、合意形成しながら施策を推進したご経験
歓迎する経験
- マネジメント経験（5名以上）
- 事業・組織の状況に合わせた、個別性の高い組織開発/人事施策の推進経験や、現場に入り込み、運用まで落とし切ったご経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 入社特別休暇
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日120日
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 結婚お祝い金
求めるスキル・経験
この求人は株式会社タイミーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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働き方・年収で探す
- 年収700万以上8,247
- 年収800万以上4,702
- 完全週休2日30,379
- 年間休日120日以上30,118
- フレックス19,860
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