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東京都のDX推進担当の求人221件

AX推進 / AX Enablement

700〜1100万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のDX推進担当の求人の中央値(650万円)より50万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日120日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

全社のAX推進に向け、現場部門の業務や要望を把握し、AIを活用した改善の検証から社内への展開・定着までを担うポジションです。AIエージェント等を用いた活用方法の検証やPoC、研修・ガイドの整備、技術担当やIT統制・セキュリティ担当との連携を行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与700〜1100万円/年

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応募資格

必須

  • 生成AI・AIエージェントを、自身の業務や実践的な検証に活用した経験
  • 現場の要望を聞き、課題と対応方針を整理して関係者を巻き込んだ経験
  • 利用者向けの説明・教育・展開を担えるコミュニケーション力
  • 未整備な状況で論点を整理し、実行・改善まで進めた経験

歓迎

求める人物像

  • AIの活用を自ら実践するとともに、その価値を周囲に広げ、組織全体の成果につなげたい方
  • 正解や進め方が定まっていない状況でも、課題を整理し、関係者を巻き込みながら主体的に取り組める方
  • 現場の声に耳を傾け、多様な立場の関係者と信頼関係を築きながら、活用の定着まで粘り強く向き合える方
  • 最新技術の可能性を探求しながら、セキュリティや利用上のリスクにも配慮した判断ができる方

使用ツール

SlackZoomGoogle WorkspaceNotionMicrosoft 365Jamf ProIntuneOktaEDR製品(CrowdStrike, SentinelOneなど)TerraformGitHub ActionsGCP Workload Identity Federation(WIF)CrowdStrike(EDR)Zscaler(SWG / ZTNA)GCP(BigQuery, GCS, Cloud IAM)Python(Google Workspace API 連携)GitHub(コード管理・PR レビュー)

募集要項最終確認 11/14

職種
DX推進担当
雇用形態
正社員試用期間:3か月
給与
700〜1100万円/年
給与の詳細
年収 700万円〜1,100万円 ※上記年収には賞与(年2回)が含まれます ※個人の能力発揮によって賞与の金額は変動します。 ※前職年収考慮いたします ※年2回の人事考課にて給与改定があります
手当
交通費上限5万円/月
勤務地
105-7135 東京都港区東新橋汐留シティセンター 35階
働き方
※基本出社(状況に応じてリモート可/出張可能性あり)
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜15:30) 標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
年間休日
120日
休日・休暇
年間休日120日完全週休2日制(土・日)国民の祝日リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)年次有給休暇年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇
福利厚生
<従業員持株会> 従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要)<ダブルタイミーデイ> 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り)<書籍購入> 業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入<セミナー費用補助> 業務に必要なセミナー参加費を補助<CLUB活動> 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助<チームビルディング> チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助<その他コミュニケーション活性化制度> 「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意<結婚祝い金> 結婚した従業員に祝い金を支給
社会保険
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース有)
選考の流れ
書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ※面接は3回を予定(変更となる場合があります)
掲載日
2026/11/11 00:54(3日前)
最終確認
2026/11/14 01:16(今日)

仕事内容

募集背景

  • 生成AIの活用が全社で広がるなか、現場の課題に即した活用方法を見出し、組織全体に展開・定着させることが重要になっています。
  • そこで、AIを自ら活用しながら、現場の要望把握から活用方法の検証、教育、定着までを部門横断で推進するポジションを募集します。
  • 未整備な状況でも課題を整理し、関係者と協力しながら、全社でAIを効果的に活用できる体制をつくっていく役割を担っていただく想定です。

部署構成

  • 7名(マネージャー:1名、メンバー:6名)
  • ※正社員数のみ記載

業務内容

  • 全社のAX推進に向け、現場部門の業務や要望を把握し、AIを活用した改善の検証から社内への展開・定着までを担っていただきます。技術担当やIT統制・セキュリティ担当とも連携し、活用の可能性と利用上のリスクを踏まえて取り組みを進めます。

主にお任せしたい業務

  • 現場部門の業務・要望・AI活用に関する課題を把握し、取り組みの優先順位を整理
  • AIエージェント等を用いた活用方法の検証・PoCの実施と、効果の見立て
  • 社内の活用事例の横展開、研修・ガイドの整備、相談支援を通じた利用の定着
  • データ整備やSaaS連携が必要なテーマの整理と、技術担当への橋渡し
  • 新しいAI利用の検討における、IT統制・セキュリティ担当との連携

提供できるご経験

  • AI活用の企画から定着まで:現場の課題把握や活用方法の検証にとどまらず、実際に使われる状態になるまで一気通貫で担当することができます。
  • 全社横断の仕組みづくり:多様な部門と連携し、全社のAI活用の進め方を立ち上げ段階から形にしていく0→1フェーズから取り組めます。
  • 業務変革の推進:教育や事例の横展開を通じ、AI活用を組織に根づかせる経験を積めます。

主なSaaS/ツール

  • コミュニケーション: Slack, Zoom
  • 業務管理: Google Workspace, Notion, Microsoft 365
  • デバイス管理: Jamf Pro, Intune
  • セキュリティ: Okta, EDR製品(CrowdStrike, SentinelOneなど) など

技術スタック(主要な部分の抜粋)

  • IaC・CI/CDTerraform
  • GitHub Actions
  • GCP Workload Identity Federation(WIF)
  • IdP・認証基盤Okta(SSO / SCIM / Universal Directory)
  • セキュリティ製品CrowdStrike(EDR)
  • Zscaler(SWG / ZTNA)
  • Jamf Pro(macOS 管理)
  • 可観測性基盤(選定・導入フェーズ)モニタリング基盤(メトリクス監視・アラート)※製品選定から実施
  • SIEM(ログ一元取り込み・脅威検知)※製品選定から実施
  • クラウド・データ基盤GCP(BigQuery, GCS, Cloud IAM)
  • 自動化・スクリプティングPython(Google Workspace API 連携)
  • 開発基盤GitHub(コード管理・PR レビュー)

成長機会

  • AIを自ら活用しながら、現場の課題把握から検証、教育、定着まで幅広く携わることで、AI活用推進や業務変革の経験を積めます。将来的な役割やキャリアは、組織の立ち上げ状況と本人の専門性に応じて検討します。

部門の特徴

  • 当社は単なるIT管理ではなく、「事業成長」を支えるIT戦略を重視しています。たとえば、セキュリティ強化を通じてリモートワークの生産性を高めたり、最適なツール選定で従業員の負担を減らすなど、事業と従業員に直接的な価値を提供するIT部門を目指しています。

この求人は、株式会社タイミーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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