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グループ全体のDX推進（AIアーキテクト）※メンバークラス
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
東京電力グループ全体のAIシフトに向け、AI活用の企画・設計・実装推進を担うポジションです。経営・事業課題を起点とするテーマの構想設計から、ユースケースの具体化、実装推進、業務への定着までを担当します。関係部署や外部パートナーと連携し、将来的には新規テーマの立案や部門横断のAI活用検討も担います。
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応募資格
必須
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- AIエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター２０階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックス勤務制（コアタイム無し）所定労働時間：8:40～17:20（内休憩60分）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 07:23（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 20:43（2日前）
仕事内容
１．業務内容
- 東京電力グループ全体のAIシフト推進に向け、AI活用の企画・設計・実装推進を担っていただきます。
- 主な業務は、以下です。
- ①経営・事業課題を起点としたAI活用テーマの構想設計
- ②生成AIや機械学習を活用したユースケースの具体化・優先度設計
- ③外部ベンダーや関係部署と協働した実装推進・レビュー
- ④PoCで終わらせない業務実装・定着
- ⑤将来的な横断展開を見据えたAI活用方針や基盤設計の整理
- 担当プロセスは、課題整理→構想策定→要件定義→実装推進→効果検証→定着化を想定しています。
- HD各部室、PG・EP・RP・原子力・廃炉のDX組織、システム/セキュリティ組織、テプコシステムズ、外部パートナーと連携しながら進めていただきます。
- 業務構成比は、プロジェクト業務60％、企画・構想30％、定常的な調整・報告10％を想定しています。
２．職責
- 入社直後は、既存のAI活用案件や生成AI施策のキャッチアップを行いながら、構想・設計内容の整理、改善提案、外部委託先との技術・業務レビューをご担当いただきます。
- 将来的には、新規AI活用テーマの立案や部門横断でのAI活用検討のファシリテーションも期待しています。
- 判断・主導いただきたい領域は、AI活用ユースケースの設計、優先度判断、実装方式・技術選定の提案、業務実装後の改善方針や展開可否の整理です。
- 関係部署との間では、業務主管部門との要件定義・業務設計、IT部門とのシステム構成・運用方針、外部パートナーとの役割分担やQCDについて合意形成いただきます。
- MS級は担当テーマの推進と周囲支援、SS級はより難度の高いテーマ推進に加え、下位職者の業務支援・育成も期待します。
３．採用背景
- 東京電力グループでは、AIシフトおよび全社DX推進を重要な経営テーマとして位置付け、AI・データ活用を前提とした業務変革を進めています。現在は、個別施策の推進に加え、各部門で得られた知見や成果を横断的に展開し、再現性のある形でグループ全体へ広げていくフェーズにあります。
- また、AI活用に関する相談やプロジェクトの立上げニーズもグループ内で拡大しており、構想策定から実装・定着まで一貫して推進できる体制の強化を進めています。こうした取り組みをさらに加速させるため、業務変革の中核を担う新たなメンバーを募集します。
４．魅力・やりがい
- 本ポジションは、東京電力グループ全体のAIシフトをHD軸で俯瞰しながら、企画から業務実装まで一気通貫で推進できる点が大きな魅力です。個別最適ではなく、経営アジェンダに直結するテーマに関わり、HD・各基幹事業会社・外部パートナーを横断して価値発揮できます。また、将来的には各DX組織や重点プロジェクトへの配置・ローテーションも見据えた全社視点のキャリア形成が可能です。DX組織を横断しながらキャリアを形成する方針のもと、グループ全体の変革を自ら前に進める経験を積めます。
５．キャリアパス
- 短期（1〜3年）：HD軸のDXプロジェクトで課題整理・構想策定・推進実務を経験いただきます。
- 中期（3〜5年）：重点PJや各社DX組織との横断テーマで中核的役割を担い、複数案件をリードいただきます。
- 長期（5年以上）：DX組織のリーダー、重点PJ責任者、全社DX戦略・人財配置を担うポジションとして、組織全体の変革に関与いただくことを期待しています。
この求人は、東京電力ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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