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システム開発 需給運用業務の自動化推進
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
社内SEとして、電力の安定供給を支える中核システムの開発・改良を担います。現場の声を踏まえた要件定義から、ベンダーと協働した開発、運用・保守まで一連の工程に関わります。
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応募資格
歓迎
- 電力システム改革の制度に関わる業務経験
知識・技能：
- 電力系統の知見
- 需給運用，系統運用に関する知識
応募について
- ※プロジェクト推進業務の募集のため、開発言語・開発手法等の経験種別は問いません。
- また、事業会社・SIerなど、業態についても不問です。
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 520〜1050万円/年
- 給与の詳細
- 520～1,050万※年俸制となります※上記はあくまでも想定となり、応募者さまのご経験等を踏まえ、決定いたします。
- 勤務地
- 東京都千代田区内幸町１－１－３（本社本館）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックス勤務制（コアタイム無し）所定労働時間：8:40～17:20（内休憩60分）
- 掲載日
- 2026/10/11 07:21（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 20:43（2日前）
仕事内容
業務内容・職責
- 社内SEとして、電力の安定供給を支える中核システムの開発・改良を担います。
- 制度変更や業務変化に合わせ、現場の声を踏まえた要件定義から、ベンダーと協働した開発、運用・保守まで一連の工程に関わるポジションです。
業務詳細
- 制度変更や業務見直しに伴う、既存システムの改良・改善の企画推進
- 現場部門や利用者の要望を整理し、要件定義として具体化
- ベンダーと連携した設計・開発の進行管理
- 24時間365日稼働する中央給電指令所システムの運用・保守
- 業務効率化や新たなIT活用に関する改善提案の実行
２．職責
- 担当システムにおいて、要件定義から運用・保守までを一貫して担い、関係者と調整しながらプロジェクトを前に進める役割を想定しています。
- 複数の小〜中規模案件に関わりつつ、経験に応じて比較的大きな案件にも参画します。
詳細
- 制度変更や業務要件を踏まえた要件定義・設計内容の整理
- 複数の開発・改良プロジェクトへの参画と進行管理
- システムベンダーや関係部署との調整・合意形成
- 課題発生時の対応方針検討と改善提案
- 業務効率化やシステム品質向上に向けた継続的な見直し
- 判断が必要な場面では、チームリーダーの助言を得ながら、担当領域の設計方針や進め方を主体的に考え、整理・提案していくことが期待されています。
３．採用背景
- 電力制度の見直しや需給運用の高度化が進む中で、中央給電指令所システムを中心とした改良・開発案件が継続的に増えています。
- これらの取り組みは、短期的な対応にとどまらず、中長期的な視点でのシステム改善が求められる状況です。
- 安定した品質とスピードを維持するためには、専門性を持った人財の増強が必要なため、増員募集をしています。
４．魅力・やりがい
- 社会インフラを支える中核システムに関わり、自身の仕事が電力の安定供給に直結する点が大きな特徴です。
- 日々の運用を支えながら、将来を見据えた改善にも携わることができます。
詳細
- 他社では経験しづらい、中央給電指令所システムの開発・運用経験
- 公的機関や他の電力会社とも連携する、広域的な制度・需給対応への関与
- ベンダーと協働しながら進める、一定規模のプロジェクト推進経験
- 改善提案が現場や全社の業務品質向上につながりやすい環境
- 夜間・休日対応は管理職中心の体制で、業務に集中しやすい点
短期～中期
- 系統運用部門や中央給電指令所システムの運用・改善業務を経験し、IT活用・システム開発の中核人財として活躍していただきます
長期（将来）
- 制度対応や大規模システム改良・開発を主導する立場として、将来的には責任ある立場（管理職）も担って頂くキャリアパスを想定しています。
１．配属先部署人数・構成
- マネージャー＋課長＋メンバー14名(メンバーは30代7名,40代3名,50代3名,60代2名)
- メンバーは3チームにてチームリーダーの助言のもと業務を遂行
この求人は、東京電力ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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