クリエイティブディレクター

必須

• アートディレクターとしてのキャリアを軸に、パッケージ・WEB・店舗・広告等の幅広い領域でビジュアルディレクションの実績があること
• 代理店ではなく事業会社のインハウスクリエイティブ組織においてCD・ADを経験していること。ビジネス文脈とクリエイティブ品質を同時に判断できること
• 複数名以上のクリエイター組織のマネジメント経験があること。育成・評価・採用まで担った経験があれば尚可
• ブランドアイデンティティ・トーン&マナーをクリエイティブに落とし込む設計経験があること

歓迎

• TVCM・OOH等のマスメディアを活用したクリエイティブ制作・ディレクション経験
• D2Cブランドやリテールにおけるクリエイティブ戦略・実行経験
• 20〜50名規模のクリエイティブ組織を統率した経験
• 日本国内に留まらない、グローバル展開を見据えたクリエイティブ設計の経験

求める人物像

• 誠実さ ── ブランドの本質に向き合い、表面的なトレンドや見た目の派手さではなく「TENTIALらしい正しさ」を基準に判断できる
• 柔軟性 ── 事業管掌・ブランド管掌・外部パートナーと多様な立場の人間と協議しながら、固執せず最善のアウトプットを導ける
• 審美眼と言語化力 ── 「なぜこのクリエイティブが正しいか・正しくないか」を論理と感性の両方で語れる
• 実行者であること ── 指示・評価するだけでなく、自らディレクションに入り、手を動かせる

使用ツール

お任せしたい役割

• 事業責任者・ブランド責任者と連携しながら、TENTIALの事業クリエイティブの執行と判断を担い、EC・店舗・広告・SNS等すべての事業接点におけるクリエイティブの品質と一貫性を担います。自らのAD/CDとしての高い審美眼とディレクション力を武器に、TENTIALブランドの視覚的・感覚的な届き方を進化させ続けることがミッションです。

クリエイティブ戦略の立案・執行

• ブランド戦略にアラインされた年間・四半期のクリエイティブ方針策定
• 外部パートナー（制作会社・フォトグラファー・映像ディレクター等）の選定・関係構築
• 新しいクリエイティブ手法（AI活用等）の取り込みとチームへの展開

クリエイティブの執行と判断

• EC・店舗・OOH・SNS・動画・パッケージ等、事業クリエイティブ全領域の品質基準の策定と承認、アウトプット
• ブランド側で定義しているブランドアイデンティティ・トーン&マナーをクリエイティブに正確に翻訳・表現すると共に、定期的にブランド基準のアップデートと現場への浸透
• 事業管掌と直接連携し、ビジネス要件とブランド品質の両立を判断

クリエイティブ業務のマネジメント

• メンバーのアサイン・育成・評価
• クリエイティブワークフローの設計・最適化等

魅力・やりがい

• 急成長するコンディショニングブランドのクリエイティブ表現を担うポジション
• ブランドとの連携で、ブランド定義から表現執行まで一気通貫の設計に関与できる
• EC・店舗・SNS・動画・パッケージ・今後のTVCMまで、幅広い領域でクリエイティブディレクションを実践できる環境

使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace
• Excel
• Power Point