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コンプライアンス部 コンプライアンス推進担当（マネージャー候補）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
入社後は、コンプライアンス施策・プロジェクトを担当し、部門横断・グローバルな関係者と連携して施策を推進します。グローバル方針や社内規程の策定、リスクアセスメント、モニタリング、グループ会社支援などを担います。将来的にはチームマネジメント、人材育成、業務ポートフォリオやリソースの管理を期待されています。
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応募資格
必須
歓迎
- 尚可：、必要に応じて会議で論点を説明できること、海外現地法人との会議やプロジェクトを英語でリードした経験
- 人材マネジメント経験
- 海外現地法人とのプロジェクト経験
- 規程・ガイドライン策定経験
- 研修・コミュニケーション施策の企画経験
- リスクアセスメント、モニタリング経験
- プロジェクトマネジメント経験
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員試用期間：6ヶ月
- 役職
- マネージャー候補将来的にチームマネジメントメンバーへの助言および育成
- 給与
- 900〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収 900万円〜1,300万円 ※年収は賞与を含む金額となっております。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■残業手当：有
- 手当
- 通勤手当地域手当
- 勤務地
- 東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制、祝日年末年始年次有給休暇特別休暇（慶弔・リフレッシュ休暇など）※勤務地により一部休日の振替変更があります年間有給休暇12日～20日（初年度については、入社月により按分付与となります）
- 福利厚生
- 寮社宅：独身寮制度あり退職金制度：補足事項なし企業年金社員持株制度財形貯蓄制度保養施設（軽井沢・箱根・ニセコなど）総合福利厚生サービス加入 他確定拠出年金DC
- 社会保険
- 社会保険：社会保険完備健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/11/09 14:33（5日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 22:23（1日前）
仕事内容
役割・責任
- 入社後は、まずコンプライアンス施策・プロジェクトを自ら担当し、部門横断・グローバルな関係者を巻き込みながら成果を上げていただきます。
- その後、本人のキャリア志向、業務実績およびマネジメント適性を踏まえ、将来的にチームマネジメント、人材育成、業務ポートフォリオおよびリソースの管理を担っていただくことを期待しています。
ステークホルダーとの関わり
- 国内外の他拠点（グループ会社・海外現地法人）の関係者と積極的に連携・協働し、コンプライアンス施策を推進
- 社内各部門（事業部門、法務、人事等）の関係者と信頼関係を構築し、部門横断的に業務を推進
- 案件に応じて社外の関係者（社外弁護士など）とも連携
コンプライアンスプログラムの推進
- グローバル方針、社内規程、ガイドラインの策定・改訂
- 研修、コミュニケーション、啓発施策の企画・実施
- コンプライアンスリスクアセスメント、モニタリングおよび改善計画の策定
- 各種指標やデータを活用した施策の効果検証
コンプライアンスプログラムの推進
- 国内外グループ会社との連携およびコンプライアンス活動の支援
- 新たな法規制・社会的要請を踏まえた社内体制の確立支援
- 第三者評価や各種アセスメントを通じた改善活動
マネージャー候補として期待する業務
- 複数案件の優先順位付け、進行管理および品質管理
- メンバーへの助言および育成
- 業務ポートフォリオ、役割分担、リソース配分および業務プロセスの改善
経営に近い立場で、会社全体に影響を与える
- 経営層への報告・提案や全社的な仕組みづくりを通じて、TELグループのガバナンスや企業文化の向上に貢献できます。
グローバルな仕組みづくりをリードする
- 国内外の関係者と協働し、各国・地域や事業の違いを踏まえた、実効性のあるコンプライアンス施策を企画・推進できます。
新たなコンプライアンス領域に挑戦する
- AIガバナンスや情報管理など、新たに生じる課題に対して、自らルールや仕組みを考え、形にしていく経験ができます。
専門性を活かし、マネジメントへキャリアを広げる
- 自ら重要な施策・プロジェクトをリードするとともに、将来的にはメンバー育成や組織運営など、マネジメントへ役割を広げることができます
採用部門が社内で担う機能とミッション
- TELグループにおけるコンプライアンス体制の強化と、全社的なコンプライアンス文化の醸成を推進します。
- 法令遵守にとどまらず、企業倫理や社会的責任を含む広義のコンプライアンスに取り組み、重大なインシデントを未然に防止することで、経営者・従業員が安心して事業活動を遂行できる経営基盤の維持・強化に貢献します。
この求人は、東京エレクトロン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募は東京エレクトロン株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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