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東京都の広報の求人236件

PRプランナー【IP・クリエイター】

500〜700万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の広報の求人の中央値(500万円)と同じ

勤務地
東京都渋谷区
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

STPRが保有するクリエイター・IPの認知拡大とブランド価値向上を目的に、PR戦略の立案からプロモーション企画、メディア・SNSを活用した情報発信まで一貫して推進します。クリエイターや社内外の関係者と連携し、話題性のある企画やプロモーションを実施して、メディア露出やSNSでの話題化を創出します。

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給与500〜700万円/年

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応募資格

必須

  • IP・クリエイター・コンテンツ領域におけるPR・プロモーション経験を3年以上お持ちの方

歓迎

  • IP・クリエイター・コンテンツ領域におけるPR・プロモーション経験
  • メディアリレーション・パブリシティの実務経験
  • SNS・デジタルを活用した認知拡大施策の企画・推進経験
  • イベント・キャンペーン・プロモーションの企画・運営経験
  • エンターテインメント・メディア・広告業界での実務経験

募集要項最終確認 11/9

職種
広報
雇用形態
正社員
給与
500〜700万円/年
給与の詳細
年収 500万円〜700万円 <月給> 416,667円〜583,334円 みなし残業代40時間分(99,300円〜138,900円)を含む 超過分は別途支給 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給:年1回  ■賞与:業績による支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
手当
交通費月額上限5万円
勤務地
東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号 渋谷ヒカリエ 34F
働き方
※原則出社勤務となります
勤務時間
<フレックスタイム制> ・1日の標準労働時間:8時間 ・基本となる始業就業時間:10:00~19:00 ・フレキシブルタイム 始業:6:00~11:00 終業:15:00~20:00 ・コアタイム:有 11:00~15:00
年間休日
125日
休日・休暇
・土日祝※業務の都合により土日祝出勤になるケースもありますが、その場合は代休を取得いただきます。・年末年始 12/29~1/4合計年間休日125日・年次有給休暇 (6月1日入社の場合は入社初日より10日付与いたします。入社月によって日数変動あり。)
福利厚生
・フリードリンク(コーヒー・緑茶・紅茶等)・オフィスコンビニ(軽食・お菓子・ドリンク)・リフレッシュスペース・カフェテリア利用可・レコーディングスタジオ・VRスタジオ併設オフィス
社会保険
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
受動喫煙対策
就業場所 完全禁煙※ビル内に喫煙所あり
経験年数
3年以上
選考の流れ
・エントリー ・書類選考 ・面接(2~3回)※対面orオンライン ・内定
掲載日
2026/09/15 03:11(56日前)
最終確認
2026/11/09 00:19(1日前)

仕事内容

職務内容・Mission

  • STPRが保有するクリエイター・IPの認知拡大とブランド価値向上を目的に、PR戦略の立案からプロモーション企画、メディア・SNSを活用した情報発信まで一貫して推進していただきます。
  • 本ポジションでは、クリエイターや社内外の関係者と連携しながら、話題性のある企画やプロモーションを自ら仕掛け、メディア露出やSNSでの話題化を創出していただきます。
  • 既存のPR手法に留まらず、新たなコミュニケーション施策を企画・実行することで、クリエイター・IPの認知拡大と事業成長を牽引していただくことを期待しています。

PR戦略・プロモーション企画

  • クリエイター・IPのPR戦略およびプロモーション施策の企画立案
  • 話題化・認知拡大に向けたプロモーション企画の推進
  • 市場・トレンドを踏まえたPR施策の企画・実行

メディア・パブリシティ

  • メディアリレーションの構築・取材獲得
  • プレスリリース・PRコンテンツの企画・発信
  • テレビ・Web・SNS等を活用した露出施策の推進

プロジェクト推進

  • クリエイター・社内外関係者との調整・進行管理
  • PRプロジェクト全体のディレクション
  • 各種キャンペーン・イベントの企画・推進

効果分析・改善

  • PR施策の効果測定・分析
  • メディア・SNS反響を踏まえた改善提案
  • 認知拡大・ブランド価値向上に向けた施策の最適化

この求人は、株式会社STPRの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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