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仕事内容プロダクトデザイナー
三井住友カードのCEOデザインオフィスに所属し、金融サービスのUX設計・グロース施策・UIディレクションを一貫して担うプロダクトデザイナーを募集する求人です。数千万規模のユーザー体験を変革できるスケール感と、CEO直下組織での裁量の大きい環境が特徴です。
仕事内容
- ブランドの世界観と機能的なユーザビリティを統合し、お客様が「安全に、迷わず、心地よく」金融サービスを利用できる体験をつくるため、プロダクトデザイナーを募集します。
- UX設計・体験設計（グロース視点）：既存プロダクトのユーザー行動データ・KPIを踏まえた課題抽出、コンバージョン改善・利用促進を目的としたUX改善方針の立案、ユーザーフロー・情報設計の改善設計、UIデザイナーと連携した体験設計のディレクション。
- グロース施策の企画・実行（PDCA運用）：CVR、継続率、利用率などの主要KPIを意識したUX改善施策の企画、ABテスト・段階リリースを前提とした改善案の設計、実装後の数値モニタリングと改善仮説のアップデート、PdM・マーケ・開発と連携したグロース施策の推進。
- UIへの落とし込み・ディレクション：UX要件・グロース要件をUIへ翻訳、UIデザイナーと連携した画面仕様・状態設計の整理、画面単位・フロー単位での仕様レビュー、実装を前提としたデザインレビュー・品質担保。
- プロダクト改善の意思決定支援：定量データ・定性インサイトを踏まえた改善優先度の整理、施策のROI・インパクト観点での検討支援、経営・事業側に対するUX/体験観点での提案、仮説→実行→検証→改善の高速サイクル推進。
本ポジションの魅力
- 金融×デザインで、数千万規模のユーザー体験を変革できるスケール感。
- CEO直下組織で戦略～デリバリーまで一貫して関与できる。
- 今後のプロダクト基盤を形作る重要プロジェクトにコアメンバーとして参画。
- デザインの意思決定に影響を与えられる裁量の大きい環境。
- 複雑なサービスを「誰もが使える形」に翻訳する高度なUXUIスキルが身につく。
- SMBC Design Teamやエンジニアとの協働を通じた、グループ全体での知見共有と成長機会。
- 充実したスキル認定制度・資格支援制度による成長支援。
配属部署
- CEOデザインオフィス：一貫した全社横断の顧客体験やブランディング等の実現による、競争力および企業価値の更なる向上を目的に、全社横断で「顧客体験・ブランド価値」の創出・向上を統合的に推進する独立組織として新設。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- プロダクトデザイナー
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- アプリ/Webサービスのプロダクトデザイン実務経験（目安3年以上）
- UX設計・情報設計・ユーザーフロー設計の実務経験
- Figma等を用いたワイヤーフレーム設計・UIディレクション経験
- CVR・利用率などのKPI改善を意識したUX改善経験
- PdM・マーケ・エンジニアと協業できるコミュニケーション能力
- デザインの意図や判断を論理的に説明し、ステークホルダー調整ができること
歓迎する経験
- グロースプロダクトの改善運用経験
- ABテスト・実験設計に基づくUX改善経験
- 定量データ（GA等）を用いた改善PDCA実行経験
- 金融・決済・会員制サービスのUX改善経験
- HTML/CSS/React等、フロントエンド実装の基本理解
待遇・福利厚生
- 国民の祝日
- 年次有給休暇
- 特別休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児看護休暇＆介護休暇 ・バースデー休暇
求めるスキル・経験
この求人は三井住友カード株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収600万以上13,681
- 年収700万以上7,493
- 完全週休2日31,016
- フレックス19,708
- 年間休日120日以上27,659