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RA
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 副業OK条件あり
- ※副業可（承認制）
どんな仕事かAIによる生成
AI/DX推進を目指すクライアント企業に対する採用コンサルティングを担当します。採用課題のヒアリング、採用計画や採用要件の定義、求人票作成、候補者推薦、選考進捗管理や条件交渉などを行います。希望と適性に応じて、新規クライアント開拓や企業向けイベントの企画・運営などにも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- IT領域における中途採用のリクルートアドバイザー経験2年以上（派遣の人材紹介経験のみはNG）
- 高いコミュニケーション力を持ち、円滑なコミュニケーションが可能な方
歓迎
- ITエンジニア、データサイエンティスト職種の紹介経験や理解
- 拡大フェーズの組織での業務経験（例：1名から10名への組織拡大）
- オペレーション設計やメンバートレーニングの経験がある方
- SFA（Salesforceなど）の利用経験
- 採用担当として、ダイレクトリクルーティングの経験がある
募集要項最終確認 11/4
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員6ヶ月
- 採用区分
- 中途
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年俸400万円～600万円
- 勤務地
- 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町2丁目40-5 7F
- 働き方
- リモート可ですが、対面でのコミュニケーションも大事にしているので、出社と組み合わせて働いて頂くことを想定しております。
- 勤務時間
- フレックスタイム制勤務時間はフレックス制となっており、ご自身の都合に合わせて出社時間は調整可能です。（コアタイム：11:00－15:00）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年間休日数：126日土日祝日有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産休育休
- 福利厚生
- 自社コンテンツ無料受講検定取得制度書籍購入制度外部研修費用補助自家焙煎コーヒー、お菓子など無料副業可（承認制）
- 社会保険
- 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/11/02 01:04（3日前）
- 最終確認
- 2026/11/04 18:51（1日前）
仕事内容
仕事概要
- 2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。市場の人材ニーズが拡大し、企業から多くの採用依頼が寄せられています。この大きなチャンスを活かし、人材紹介事業『AIGENT』で共に事業を加速してくださるメンバーを募集します。
- 「もっと企業の事業戦略に踏み込んだ、採用支援がしたい」
- 「採用成功の、さらにその先にある企業の成長まで見届けたい」
- これまでリクルーティングアドバイザーとして、このような想いを抱いたことはありませんか？
- AI開発・データ分析という最先端領域は、企業の採用ニーズが急拡大する一方、専門人材が圧倒的に不足しているのが現状です。私たちは、単に企業と求職者をつなぐエージェントではありません。人材育成事業で培ったノウハウを活かし、採用から入社後の活躍、定着といった未来を見据えた人材紹介事業を行っていきたいと考えています。
業務内容
- AI/DX推進を目指すクライアント企業に対する、一連の採用コンサルティング業務をお任せします。
- リクルーティングアドバイザー業務全般
- AI/DX領域のトップランナー企業に対する採用課題のヒアリング
- 事業戦略に基づいた採用計画の立案、採用要件の定義
- 魅力的な求人票の作成、母集団形成戦略の企画
- キャリアアドバイザー（CA）と連携し、最適な候補者の推薦
- 面接アレンジ、選考の進捗管理、条件交渉などのクロージング
事業をグロースさせる企画業務（希望と適性に応じて）
- 新規クライアント開拓のための戦略立案・実行
- 企業向けセミナーやイベントの企画・運営
- 採用ブランディング支援など、新たなソリューションの開発
- 採用ハッカソンの企画・運営
本質的な課題解決
- 目先の採用成功だけをゴールにしません。クライアントの5年後、10年後を見据え、時には当社が展開する「AI人材育成プログラム」を提案するなど、単なる人材紹介に留まらない、組織全体の成長に貢献するソリューションを提供できます。
採用手法の枠を超えたソリューション企画力
- クライアントの採用課題に対し、人材紹介という手法だけに固執しません。当社の教育事業アセットを最大限に活用し、より本質的な解決策を企画・提案できるのが大きな魅力です。例えば採用ハッカソンの企画・運営などがあります。
- 技術力の高い候補者と出会うために、クライアント独自のハッカソンを企画することができます。テーマ設定から集客、運営まで伴走し、実践的なスキルを持つ人材の発掘を実現します。過去には「AI開発を学びながら選考に進める」といった育成要素をフックにした採用イベントを実施しました。潜在層を含めた幅広い母集団を形成し、イベント内で候補者のスキルやポテンシャルを見極め、効果的な採用に繋げることに成功しています。
事業を創る手触り感
- 役員直下の少数精鋭チームだからこそ、意思決定のスピードは抜群。「もっとこうした方がクライアントのためになる」というアイデアを、セミナー企画や新たなサービスとして、自ら企画し実行に移せる大きな裁量があります。
市場価値の高い専門性
- AI・データサイエンスという今後さらに需要が高まる領域で、企業の経営層や事業責任者と向き合い続けることで、業界の深い知見と、高難易度な採用を成功に導くコンサルティングスキルが身につきます。
この求人は、株式会社スキルアップNeXtの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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