アーキテクト／テックリード

所属する組織と業務内容

1. 1採用後は特定のプロジェクトに配属され、テクノロジー面やシステム開発面を中心にプロジェクトを牽引する役割が期待される。
2. 2配属プロジェクトやシステムの性質、フェーズは選考プロセスでのコミュニケーションを通じてすり合わせる。
3. 3テックリード・アーキテクトはプロジェクト配属と並行して、部署横断の「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」に所属する。
4. 4コンピテンシー活動では、プロジェクトやパッケージを跨いだ技術知見の共有、技術者の成長支援や研修活動を行う。
5. 5アサイン決定にはプロジェクトマネジメント観点と、コンピテンシー組織のマネージャー視点からメンバーの強みや伸ばしたい領域を加味する。
6. 6業務内容（雇入れ直後）はシステムの開発及びコンサルティング、（変更の範囲）は会社の定める業務。

技術スタックと開発プロセス

1. 1開発プロセスは、規模の大きい新規開発や追加開発ではウォーターフォール型が多いが、事業構築型ではスクラム等の適応型も実践される。
2. 2サーバーサイドはJava (Spring Boot)、フロントエンドはTypeScript (Vue.js, React.js) が多い。プロジェクトによりKotlin, Python, C++も使用。
3. 3高速取引やミッションクリティカルな金融システムでは社内独自フレームワークやメッセージングライブラリを使用。
4. 4インフラはAWSまたはオンプレミス環境。VCSはGitHub Enterprise、CI/CDはJenkinsやCodeBuild。
5. 5ローカル端末はVDI環境 (Windows) またはMacbook Pro貸与。コミュニケーションはJira/Redmine, Slack, Office 365, Box等を使用。

キャリアパス

1. 1Simplex Philosophyの「Player」に基づき、Individual Contributorの成果が顧客への価値の根源と考える。
2. 2社内に予め規定されたキャリアプランやパスは用意されていない。
3. 3実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍する。

評価制度について

1. 1給与改定は年1回行われ、評価面談後に全評価者が集まる「札入れ」と呼ばれる評価会議で理論年俸を決定する。
2. 2プロジェクトマネージャーだけでなく、エンジニア・アーキテクトの上席者も評価プロセスに完全な形で携わる。
3. 3中堅以降の職責では在籍年数や経験年数に基づく昇進・昇給の標準ペースは存在せず、実力と実績のみが昇給の理由。
4. 4職能やロールで給与レンジが分かれておらず、貢献度とスキルの市場希少性で評価される。マネジメント非関与でも昇給可能。

その他

1. 1勉強会：プログラミング、データモデリング、性能や可用性などの非機能要件、AWSに関する研修がある。
2. 2ナレッジシェア：社内ナレッジシェアサイトを活用し、PJごとにWikiやSlackで随時情報連携。
3. 3就業環境：カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料。
4. 4コンピテンシー活動：技術ナレッジの共有会/発表会を実施。

応募資格（必須）

• システムの開発経験5年以上（言語、業種不問）
• git および GitHub, GitLab のプルリクエスト、マージリクエストを利用したコードレビュを伴うチーム開発の経験
• 可用性を担保したシステムのアーキテクチャ設計経験

歓迎する経験

• プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験
• Java (Spring Framework) を利用した開発経験 (3年以上)
• ドメイン駆動設計、イベントストーミングなどによるデータモデルの設計とその実装を扱った経験
• パブリッククラウド（特にAWS）での環境構築経験
• システム全体の品質保証のリード経験

待遇・福利厚生

• その他法定休暇
• タクシーの業務利用精算可能
• 介護休暇
• 団体長期障害所得補償保険
• 夕食ビュッフェ
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 弔慰金制度
• 従業員持株会
• 慶弔休暇
• 業務端末貸与
• 産前産後休業
• 社会保険完備

求めるスキル・経験