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Intelecutual Property Specialist, Technical Contract Group
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
知財部、技術契約グループで、研究開発におけるアライアンス体制構築のための技術契約管理を担います。知財活用プランを実現するための契約交渉や、グローバル知財マネジメントポリシーに準拠した契約管理および法規制対応を行います。研究現場の技術契約リテラシー向上に向けた啓発活動の企画・推進も担当します。
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応募資格
必須
- 企業での法務・知財部門、または研究開発部門における契約関連業務の経験（5年以上）
- 国内外の企業・大学等との共同研究・アライアンス・ライセンス契約の交渉・締結経験
- AIツール等の最新テクノロジーに関するリテラシー（業務の効率化や高度化に向けたAI活用に明るいこと）
- 契約交渉において関係者を巻き込むリーダーシップ
- 社内外のステークホルダーと円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力
歓迎
求める人物像
- マネージャー志向・組織改善推進力
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 知財・特許
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区高島1-2-11 資生堂グローバルイノベーションセンター（Shiseido Beauty Park）
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/22 21:14（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 21:14（1日前）
仕事内容
Overview
- 知財部、技術契約グループでは、研究開発段階から将来の知財活用を想定した最適なアライアンス体制の構築に技術契約面で貢献し、グローバルでの円滑な知財活用を推進することをミッションとしています。 資生堂のR&Dは既存の化粧品領域にとどまらず、新しい美容領域（Diagnosis、美容医療、デジタルなど）の創造に向けてオープンイノベーションを加速させています。多様な領域へ拡大する中、協業先との継続的で最適な関係性を構築・維持するための高度な契約交渉力に加え、業務の高度化・効率化（AI活用等）を推進し、組織を牽引できる次世代のリーダー・中核メンバーを募集します。
Role and Responsibility
- 研究開発におけるアライアンス体制構築のための技術契約管理、知財活用プラン（ライセンス活動含む）を実現するための契約交渉、グローバル知財マネジメントポリシーに準拠した契約管理および法規制対応、研究現場の技術契約リテラシー向上に向けた啓発活動の企画・推進を担っていただきます。
- 最適なアライアンス体制の構築と技術契約の実行: 契約前段階からの体制構築（複数当事者の組成等）から、それに伴う各種契約（NDA、共同研究/共同開発、業務委託、ライセンス等）の作成・修正・審査までを一貫してリードします。
- 戦略的な知財交渉のリード・サポート: ライセンス活動等の知財活用プラン実現に向け、協業先とのフェアな関係構築や相手の立場を踏まえた戦略交渉を行います。
- グローバル知財活用の体制整備: 知財をグローバルで最大限に有効活用できるようにコンプライアンスの観点から点検および提案を行います。
- 技術契約リテラシーの啓発およびAI活用による業務高度化: 研究員に対する技術契約・コンプライアンスに関する啓発を推進するほか、AIツールを活用し、業務の効率化・高度化を図ります。
Position Attractiveness
- ダイナミズムと戦略的な面白さ: 資生堂の最先端の研究開発や新たな事業創造の軌跡を、技術契約・アライアンスという側面から直接的に支え、推進するダイナミズムを経験できます。単なる契約の審査・締結にとどまらず、研究員と伴走しながらビジネスの成功を見据えた「アライアンスのスキーム構築」から携わることができる、非常に戦略的でやりがいのあるポジションです。
- キャリアパスと専門性の追求: 将来的には、技術契約領域のマネジメント、あるいは中核メンバーの後進育成などのキャリアパスが開かれています。社内外の多様なステークホルダーとの協働を通じ、高い人間力とリーダーシップを発揮しながら、自らの専門性を高めることができます。
- プロフェッショナルな環境: 研究現場と密接に連携し、ビジネスの成功に向けて共に知恵を絞る協働の風土があります。高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして、個人の自律的な判断と挑戦が尊重される環境です。
この求人は、株式会社資生堂の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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