技術部長／開発事業部

必須

• IT／SI領域において、部門または事業を率いてきたご経験
• 技術的な意思決定と組織マネジメントの双方を担ってきたご経験
• お客様／経営層／現場を巻き込みながら成果創出を推進してきたご経験

歓迎

• 大規模／高難度案件の立て直し経験
• 数十名〜数百名規模の組織マネジメント経験
• 売上／利益責任をもった経験
• AI／DX領域の推進経験

求める人物像

• SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
• 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
• 素直に物事を受け入れることができる方
• 楽しく仕事をする姿勢をもっている方
• 変化の大きいAI時代において、新しい技術にも向き合える方

使用ツール

募集背景 ー開発本部 開発事業部 が目指す姿

• 現在、私たちはその先の挑戦として、SI開発の知見を軸に
• 多重下請け構造からの脱却
• 手戻りをなくすアジャイル開発体制の確立
• レガシーシステムの刷新
• 企業のDX推進
• といった、社会全体の構造課題の解決に取り組んでいます。
• その実現に向けて、2026年1月、SHIFTの開発力を集約した「開発本部」が始動しました。
• 中核を担う開発事業部には、高度な専門技術人材が多数在籍し、
• フロントエンド／バックエンドを含むアプリケーション／アーキテクチャ設計
• AI／LLMの組み込み
• AWS／Azure／Google Cloudを活用したクラウド基盤構築
• DevOps／SREを含む開発プロセス高度化
• など、SHIFT全体の技術力強化とサービス価値向上を担っています。
• 一方で、AIの進化により、開発現場では「AIをどう使うか」だけではなく、
• AIを活用したうえで何を技術として判断すべきか がより重要になっています。
• 実際に、技術的な見立てが不足したまま進行し、プロジェクトが不安定化するケースも増えています。
• だからこそいま、必要なのは、
• 高い技術知見をもち、案件判断／組織マネジメント／事業推進まで担える技術責任者。
• 技術と経営の両方を理解し、
• AI時代のSHIFTの開発組織を率いる技術部長を募集します。

具体的な仕事内容

• 開発事業部の技術部長として、これまでのご経験や強みを踏まえ、
• 技術／組織／事業のいずれかを起点にご活躍いただきます。
• 事業部長やグループ長と連携しながら、担当部門の成長を推進いただくポジションです。

1｜技術判断／案件推進

• フロントエンド／バックエンドを含むアプリケーション／アーキテクチャの技術判断
• データ基盤やAI活用を含めたシステム全体の技術方針の検討
• AWS／Azure／Google Cloudなどクラウド環境における開発推進
• DevOps／SREの観点を踏まえた開発体制の高度化
• 高難度案件や課題案件の技術支援／立て直し
• SHIFTの技術責任者として、案件成功に向けた重要な判断を担っていただきます。

2｜組織マネジメント

• 約180～240名規模の部門統括
• 評価／育成／組織づくり
• 技術力のある組織をつくり、次世代のリーダー育成まで担っていただきます。

3｜事業推進

• 売上／利益責任
• 営業／お客様提案への同行
• 新たなサービスづくりや事業成長の推進
• 技術の意思決定を、事業成長につなげていくポジションです。

1｜経験を活かしながら、これからの開発のあり方をつくれる

• これまで培ってきた開発／マネジメントの経験を活かしながら、
• AIを前提とした新しいSI／DXのあり方をつくっていけるポジションです。
• SHIFTでは従来の開発モデルにとらわれず、AI駆動開発から、レガシー刷新、そして多重下請け構造からの脱却など、変革に挑んでいます。
• これまでの延長ではなく、これからの開発スタンダードを自らつくる、
• そんな手応えをもっていただけます。

2｜技術と組織の意思決定に、直接向き合える

• 経営陣との距離が近く、議論を重ねながら部門の方向性を自ら形づくることができます。
• 大きな組織で起こりがちな「調整のための調整」ではなく、
• 技術判断、組織づくり、案件推進、事業成長
• といった本質的な課題に時間を使える環境です。
• ご自身の判断が、組織や事業にそのまま反映される実感があります。

3｜キャリアの集大成を、次の成長につなげられる

• SHIFTには、年齢や過去の役割に縛られず、
• これまでの経験を武器に、第一線で挑戦しつづける人が多くいます。
• 「まだ技術の現場に関わりたい」
• 「難しいテーマに向き合いたい」
• 「自分の意思でキャリアを決めたい」
• そんな想いをもつ方にとって、
• これまでの経験を活かしながら、新たな挑戦をつづけられる環境です。

4｜組織の成長を、自ら前に進められる

• 組織はいままさに成長の途中にあります。
• 完成された組織を守るのではなく、
• 日々改善しながら、よりよい形をつくっていくフェーズです。
• そのなかで、あなたの知見や意思決定が、
• 組織の推進力として大きな影響を与えます。
• ご自身のキャリアの広がりと、組織の成長。
• その両方を実感できるポジションです。

配属部署について

• 開発本部 開発事業部

入社後（～3ヶ月）

• まずはSHIFTの事業や組織、現在進行中の案件状況をキャッチアップいただきながら、担当組織やプロジェクトの理解を深めていただきます。
• あわせて、事業部長やグループ長と連携しながら、
• 現在の案件状況の把握や、技術課題の整理、組織状況の把握などを進めていただきます。

半年～1年

• 担当部門の技術責任者として、
• 技術的な意思決定
• 組織づくり
• 売上／利益の観点を含めた事業推進
• を主体的に担っていただくことを期待しています。
• 経営陣とも議論を重ねながら、部門の方向性づくりにも関わっていただきます。

中長期

• 開発事業部における中核人材として、
• AI時代における開発組織の強化
• 技術戦略の推進
• 新たなサービスづくり
• 次世代リーダーの育成
• など、SHIFT全体の開発力向上や事業成長を牽引いただくことを期待しています。
• これまで培ってこられた技術／組織運営の知見を活かしながら、
• SHIFTの次の成長をともにつくっていただきたいと考えています。

想定されるキャリア

• 組織マネジメント（部長）、グループ会社役員 …など