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東京都のキャリアアドバイザー・キャリアコンサルタントの求人305件

キャリアアドバイザー/新規立ち上げ事業

400〜700万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のキャリアアドバイザー・キャリアコンサルタントの求人の中央値(450万円)より50万円低い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日122日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

スキマバイトでご活躍されている若年層のシェアフルユーザーさんに対し、キャリアアドバイザーとしてキャリア構築に携わるポジションです。長期就業を目指す若年層・未経験層のユーザーさんとの面談やキャリア軸の整理、ユーザーさんや外部求人担当との折衝、意思決定のサポートを行います。新規立ち上げのポジションで、事業を伸ばすために役割の幅を超えた業務にも取り組みます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与400〜700万円/年

募集元で応募するシェアフル株式会社の採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

求める人物像

  • スタートアップでの仕事を通して自己成長、自己実現したい方
  • オーナーシップを持って業務に取り組める方
  • 企業とユーザーの双方が有効に利用できるサービスの実現に向けて、仮説検証サイクルを回し、思考できる方

応募について

  • 「話だけ聞いてみたい方」「転職を考えていないが情報収集している方」も大歓迎です!

募集要項最終確認 10/17

職種
キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
雇用形態
正社員雇用期間の定め無し■試用期間:3ヶ月(条件変動なし)
給与
400〜700万円/年
給与の詳細
年収 400万円〜700万円 上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、 普通時間外手当(30時間)を想定して算出しています。 内訳 ※非管理職:月額(基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回 基本給:227,900円〜359,400円 別途残業代は全額支給 ■昇給:年2回(4月/10月) ■試用期間:3ヶ月(条件変動なし)
勤務地
107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
働き方
記載なし
勤務時間
■マンスリーフレックス制(コアタイムなし)■標準時間 10:00~19:00(所定労働8時間、休憩1時間)
年間休日
122日
休日・休暇
完全週休2日制(土日)国民の祝日年末年始(12/30~1/3)年次有給休暇夏季休暇(5日間)その他特別休暇介護休暇制度産休・育児休暇制度子の看護休暇
福利厚生
グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)外部コーチング(マイカウンセラー)慶弔見舞金制度社内研修制度確定拠出年金(DC)従業員持株会リファラルインセンティブ(社員紹介制度)オフィスカフェ
社会保険
社会保険加入(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)
受動喫煙対策
敷地内全面禁煙 ※屋内喫煙専用室の設置あり
業務の変更の範囲
会社の定める職種/出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種
就業場所の変更の範囲
会社の定める就業場所/リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所
選考の流れ
カジュアル面談のご案内をさせていただきます。※ご経験によって面談案内の可否を判断させていただく場合がありますのでご了承ください。
掲載日
2026/06/29 20:18(112日前)
最終確認
2026/10/17 14:50(2日前)

仕事内容

募集内容

  • スキマバイトでご活躍されている若年層のシェアフルユーザーさんに対し、継続してスキマバイトを提供し続けるだけでなく、その方のキャリアの可能性をより拡げられるよう、様々な未来の選択肢をつくっていくけるよう、キャリアアドバイザー(CA)としてユーザーさんとのキャリア構築に携わっていただける方を探しております。
  • シェアフルに興味を持っていただけた方とお話をさせていただきたく、まずは面談のご案内をさせていただきます。
  • 「話だけ聞いてみたい方」「転職を考えていないが情報収集している方」も大歓迎です!

具体的な仕事内容

  • 長期就業を目指す若年層 / 未経験層のユーザーさんとの面談
  • キャリア軸の整理
  • ユーザーさんディレクション/折衝業務
  • 外部求人担当との折衝
  • 意思決定におけるサポート/折衝など
  • 完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも 事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります!

特徴

  • 立ち上げポジション/社長直下案件
  • 通常の人材紹介とは違うスキームのため事業(シェアフル)グロースの経験ができる
  • 紹介先はすでにありますので新規開拓の電話等はしません
  • ユーザーさんはすでにシェアフルを使ってくださっている状態で長期希望がある方。 そのため初回の面談からユーザーさんの就業における温度感は高い状態で面談が可能。
  • 多くのニーズに対してまだCA業務を行っている者は少数精鋭の状態。 そのため社内競争が起こることはなく1人1人のCAに対し面談数の担保が可能です

この求人は、シェアフル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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