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条件をクリア
東京都のWebエンジニア(フルスタック)の求人751件

エンジニア(チームリーダー)

600〜740万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のWebエンジニア(フルスタック)の求人の中央値(600万円)と同じ

勤務地
東京都江東区
休日
年間休日125日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

プロジェクトマネージャー(PL/PM)の配下で、3〜5名程度(オフショアメンバー含む)の開発チームを率いるチームリーダーです。自らの開発とチームマネジメントをそれぞれ5割程度担い、『e-reverse.com』の新機能開発やリファクタリング、チームの進捗管理・品質管理・メンバー支援を行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜740万円/年

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応募資格

必須

歓迎

  • 開発プロジェクトにおけるリーダー、サブリーダー、またはメンターの経験(年数不問)
  • 1つのサービスを要件定義・設計からリリース、運用まで一気通貫で携わった経験
  • モダンな開発言語・フレームワーク、インフラ新技術への高いキャッチアップ意欲

求める人物像

  • これまで1つの言語を長く経験してきたが、周辺知識(Git、CI/CD、DB、AWSなど)を身につけて、Webエンジニアとしてもう一回り成長したい方
  • 個人での開発だけでなく、コミュニケーションを大切にしながらチームで成果を上げることに喜びを感じられる方

応募について

  • ※使用言語(Java、C#、など)やこれまでの業界は不問です
  • ※建設業界に関する知識は一切不問です(中途入社者の100%が未経験スタートです)

使用ツール

C#(.NET Core)AngularReactTypeScriptAmazon Aurora(MySQL)AWSDockerECSFargateBatchCodePipeline(AWS)NUnitBacklogGitSlackTeamsFigma

募集要項最終確認 10/16

職種
Webエンジニア(フルスタック)
雇用形態
正社員3か月(試用期間中の条件変動なし) ※場合により延長の可能性がございます
役職
エンジニア(チームリーダー)【開発チームリーダー】チームリーダーとしてご活躍いただきます
給与
600〜740万円/年
給与の詳細
年収 600万円〜740万円 月給:38万6000円~47万9000円   A.基本給(Bを除く額):33万5000円~41万5000円   B.業務手当:5万1000円~6万3000円  ※業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給(時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給) ※経験・スキルを考慮して相談に応じます。 ●昇給(年1回)、賞与(夏、冬)
手当
交通費
勤務地
135-0061 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
働き方
在宅勤務制度(承認制)
勤務時間
●勤務時間:フレックスタイム制 ・ コアタイム 11:00〜16:00 ・ 1日の標準労働時間 8時間(休憩1時間)◆残業月平均13.5時間。自分の時間も大切にできる自社開発環境
年間休日
125日
休日・休暇
完全週休二日(土日)・祝日 年間休日125日(2026年、年末年始休暇含む)有給休暇(半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可)夏季・年末年始休暇慶弔休暇
福利厚生
在宅勤務制度(承認制)確定拠出年金(企業型DC)持株会制度資格取得支援制度e-ラーニング書籍購入補助部活動オフィス内フリードリンク(ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類)
社会保険
各種保険完備(健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合)
受動喫煙対策
屋内原則禁煙
就業場所の変更の範囲
(変更の範囲)会社の定める場所
経験年数
3年以上
選考の流れ
【応募】  ▼ 【書類選考】 ※書類選考合格後にカジュアル面談(30分〜1時間程度)のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。ご遠慮なくお申し付けください。 ▼ 【一次面接(面接)】 ・担当者:配属先グループ長 【Web適性検査(自宅受験)】 ・所要時間:約15分程度(一次面接までに実施)  ▼ 【最終面接】 ・面接官:配属先部長、人事部門長  ▼ 【内定】 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面でご案内予定です。 ※選考プロセス内容は変更になる場合があります。
掲載日
2026/07/19 18:01(90日前)
最終確認
2026/10/16 20:41(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 建設業界の大手企業に広く導入されている自社SaaS群において、以下のような重要テーマが同時に進行しています。
  • 新規サービス拡張に向けた既存プロダクトの大型リニューアル
  • 新規プロダクトの立ち上げ
  • 建設現場より多くのプロダクト横断プラットフォーム構想
  • これらの取り組みを通じて、建設業界の課題をスピーディーに解決し、社会実装を推進していくため、開発リードタイムの短縮と品質・拡張性を両立できる開発体制の構築を進めています。その中核メンバーとして、プロダクト開発を一緒に推進していただける方を募集することになりました。
  • 当社は現在、建設現場の業務効率化、情報共有、施工管理、契約・法令対応、データ活用など、建設業界の複雑な業務課題を解決するサービス開発を進めています。
  • 本ポジションは、当社主軸である巨大なメガサービスのさらなる機能強化(エンハンス開発)やアーキテクチャのモダナイズに向けて、開発体制をより強固にするため【開発チームリーダー】を増員募集します。
  • 3〜5名程度の小集団チームを率い、メンバーの成長を支援しながら、社会に大きなインパクトを与えるプロダクトの舵取りを担っていただける方をお待ちしています!

仕事内容

  • ミッションとしては、プロジェクトマネージャー(PL/PM)の配下で、3〜5名程度(オフショアメンバー含む)の開発チームを率いるチームリーダーとしてご活躍いただきます。
  • 業務のボリュームバランスは【自らの開発:5割、チームマネジメント:5割】を想定。技術的な手触り感を持ちながら、チームの成果を最大化していただきます。

① 開発実装・技術方針の検討

  • C#(.NET Core)やAngularを用いた『e-reverse.com』の新機能開発、リファクタリング、仕様の落とし込み。

② チームマネジメント・タスク管理

  • チームに割り振られたタスクの進捗管理、スケジュール調整。開発がスムーズに進行するよう、ボトルネックの解消やファシリテーションを実行。

③ コードレビュー・品質管理

  • 国内外のチームメンバー(オフショア含む)から上がってくるプルリクエストのレビュー。技術的なクオリティの担保。

④ メンバーへのQA対応・成長支援

  • メンバーからの技術的・仕様的な質問への回答や相談に乗り、エンジニアとしてのステップアップを後押しします。

~入社後の流れ~

  • 最初の1週間: 動画や資料、プロジェクト参画時のカリキュラムを活用し、業務ドメインやサービス全体の概要をインプット。
  • 〜2ヶ月程度: チームへ配属後、軽微な不具合修正や簡単な改修実務を通して、リリースフローやスケジュール感を掴んでいただきます。
  • 3ヶ月目以降: ご本人の目指すキャリア(マネジメントかスペシャリストか)を1on1等でヒアリングしながら、徐々にリーダー業務の比率を広げていきます。

「技術もマネジメントも」両方をハイレベルに磨ける

  • 「完全に管理職になるとコードが書けなくなる」「プログラマーのままだとキャリアが頭打ちになる」──そんなジレンマを解決できるポジションです。自らコードを書き、最新のAWS/コンテナ環境に触れながら、オフショアや若手の育成という「組織を動かすスキル」も同時に経験できます。

社会的な影響度の大きさを肌で感じる手応え

  • 数万人が毎日利用する社会インフラ級のプロダクトです。自分たちのチームがリリースした機能が、建設現場で働く人々の残業削減やコンプライアンス強化にダイレクトに貢献します。

残業月平均13.5時間。自分の時間も大切にできる自社開発環境

  • 自社SaaSのため、無理な納期設定やクライアントの急な仕様変更による手戻りはありません。チームのスケジュール管理もリーダーの裁量で行えるため、有休も取得しやすく、ワークライフバランスを確保できます。

システム・開発環境(e-reverse.com)

  • 100%自社開発・完全クラウド環境です。AWSのマネージドサービスやコンテナ(Fargate)を用いたモダンな開発スタイルを徹底しています。
  • サーバーサイド: C#、.NET Core
  • フロントエンド: Angular、React、TypeScript
  • DB / インフラ: Amazon Aurora(MySQL)、AWS
  • 仮想化環境: Docker(ECS / Fargate / Batch)
  • CI/CD・テスト: CodePipeline(AWS)、NUnit
  • プロジェクト管理: Backlog、Git、Slack、Teams
  • デザイン:Figma
  • コミュニケーション:Slack/Teams

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