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EHSスペシャリスト
- 勤務地
- 大阪府高槻市
- 休日
- 年間休日128日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※寮・社宅:有 【社宅】転勤者のみ
- ※従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
どんな仕事かAIによる生成
大阪工場におけるEHSを主体的に管理・推進し、環境・安全・衛生に関する法令遵守を徹底するとともに、職場の安全管理体制を構築・維持します。リスクアセスメントやBCP対応、省エネ施策の企画立案、事故・インシデント発生時の原因調査と再発防止、EHS活動の継続的な改善などを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 製造業または研究開発拠点におけるEHS(安全・衛生・環境)業務の実務経験(概ね5年以上)
- 労働安全衛生法、関連政省令に基づく安全衛生管理の実務経験
- 環境関連法令(廃棄物処理法、大気汚染防止法、水質汚濁防止法 等)に関する基礎知識と運用経験
- 工場または事業所におけるリスクアセスメントの実施および是正管理の経験
- 行政(労基署、消防、自治体等)や外部業者との折衝・調整業務の経験
- 事故・トラブル発生時の原因究明、再発防止策立案および水平展開の経験
- 普通運転免許
歓迎
- 製造・開発現場と連携し、自ら課題を抽出して、改善提案・推進した経験
- ISO 14001、ISO 45001に関する運用・内部監査・外部審査対応の経験
- 工場新設・改修、設備導入に伴うEHS観点での事前検討・立上げ経験
- 協力会社・請負業者に対する安全管理・教育・評価の実施経験
募集要項最終確認 10/5
- 職種
- 安全衛生・環境管理
- 雇用形態
- 【雇用形態】正社員 無 (期間の定め:無)試用期間:有 3ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
- 給与
- 900〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収 900万円〜1200万円月俸 50万円〜賞与 年2回支給残業手当:管理監督者のため支給無し
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 大阪府高槻市
- アクセス・通勤
- 自転車通勤可(全従業員利用可)従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
- 転勤
- 転勤:当面無配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります
- 働き方
- 在宅勤務(全従業員利用可)リモートワーク可(全従業員利用可)
- 勤務時間
- 08:30 〜 17:10 所定労働時間 7時間45分 休憩55分残業:20~30時間ほど(月平均)残業:有
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 年間 128日完全週休二日制土曜日曜祝日夏季年末年始リフレッシュ休暇入社半年経過時点17日 最高付与日数20日入社時より支給初年度17日、2年目19日、その後20日を毎年4月1日に付与。但し、期中入社者は入社日に月割りして付与。
- 福利厚生
- 時短制度(一部従業員利用可)服装自由(全従業員利用可)出産・育児支援制度(全従業員利用可)資格取得支援制度(全従業員利用可)研修支援制度(全従業員利用可)継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)継続雇用制度(勤務延長)(一部従業員利用可)社員食堂・食事補助(全従業員利用可)従業員持株会制度確定拠出型年金制度財形貯蓄制度育児・介護休暇制度英会話スクール寮・社宅:有 【社宅】転勤者のみ【退職金】有
- 社会保険
- 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務(※)(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
- 就業場所の変更の範囲
- 当社拠点全般
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 面接:2回適性検査:有
- 掲載日
- 2026/10/03 23:05(3日前)
- 最終確認
- 2026/10/05 23:19(1日前)
仕事内容
募集背景
- 2026年1月、従来の総務部を再編し、新たにEHS・ファシリティ部を発足しました。本組織は、これまで施設管理業務の延長として担われてきた環境・安全・衛生(EHS)の取り組みを、全社的かつ戦略的に推進することを目的としています。EHS・ファシリティ部は全社機能として各拠点を統括し、事業活動を支える基盤の強化を担います。今回、大阪工場におけるEHSを主体的に管理・推進できる高い専門性を有する人材を、社外より募集いたします。
期待役割
- 立上げ期(着任〜1〜2年程度)においては以下を担っていただきたいと考えます。
- 大阪工場におけるEHSの現状把握、法令遵守状況・運用レベル・潜在リスクの可視化。
- 既存ルールや慣行を前提とせず、実態に即した環境・安全・衛生管理の基本的な仕組みの構築。
- 現場部門との信頼関係を構築し、「相談されるEHS」「現場に入り込むEHS」としての立ち位置を確立。
仕事内容
- 生産本部の方針に基づき、EHS・ファシリティ部長の指揮命令の下、企業の持続可能な成長と法令順守を実現するため、環境・安全・衛生に関する法令遵守を徹底し、法的側面から職場の安全管理体制を構築・維持します。さらに、リスクアセスメントやBCP対応、省エネ施策などを企画立案することにより、持続可能な運営を支援します。
具体的には
- 環境保護および労働安全衛生に関する法令・規制の順守体制を構築し、コンプライアンスを徹底します。
- 労働災害や健康障害の未然防止に向けたリスクアセスメントを実施し、必要な対策を関係部署と共に講じます。
- 設備故障や災害発生時の対応フローを関係部門と協働して整備し、迅速な復旧を支援します。
- 事故・インシデント発生時には、原因調査と再発防止策を迅速に実施し、是正対応を指導します。
- 定期的な内部監査・点検を通じてEHS活動の有効性を確認し、継続的な改善を推進します。
- 行政機関や地域社会、取引先など社外ステークホルダーとのEHS関連の対応窓口を担います。
配属先情報
- 生産本部 EHS・ファシリティ部
組織のミッション
- 現在は以下の通り、EHS・ファシリティ部は全社組織としてリガク全社のEHSを統括管理しています。
- EHS運用を定常化・高度化し、事故・不適合の未然防止を実現する仕組みの定着。
- KPIや監査結果を基に、データドリブンで継続的な改善を主導。
- 若手・後任の指導や育成を通じて、EHS人材基盤を強化。
- 今後は以下の通り、環境規制および安全規制に関する遵法状況の確認が必要な状態にあります。
- 製造・開発現場において、安全を体系的に管理・運用するための仕組みの十分な整備。
- 安全教育の仕組みの確立と、それに伴う従業員の安全意識の十分な醸成。
この求人は、株式会社リガクの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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