経営層向けのハンズオン型DXコンサルタント

リヴァンプとは？

1. 1徹底的な現場主義と『経営・DX・投資』の三位一体のサービスでクライアントの事業再生/内製化支援を行う。
2. 22005年から経営支援会社として活動し、経営実務、マーケティング/クリエイティブ、DX、投資、事業経営のサービスを提供。
3. 3案件は全てインバウンドで、新規開拓の営業活動はなく100%クライアントワークにコミットできる。
4. 4チームは大手ファーム出身の40代クラスの経営陣を筆頭に、各領域のプロフェッショナルメンバーで構成。
5. 5経営支援、マーケティング・CRM、DXおよびCIO支援、投資により、クライアントに伴走支援型で長期コミットする。

何をやっているのか？

1. 1SCM&LチームはDX事業部で、最先端のデジタル技術を活用しサプライチェーン、マーチャンダイジングのシステム開発を独自の方法論で行う。
2. 2日本発・海外向けのシステムのグローバルロールアウトノウハウを持ち、日本企業の海外展開を支援する。
3. 3ビジネスインテリジェンスにより複雑なプロセス・結果を解明し、クライアントのビジネス基盤の構造的な進化に取り組む。
4. 4出資先のスタートアップや研究所の最先端技術を用いてクライアントのシステム自立支援、独自プロダクトの開発と販売を行う。

リヴァンプで働く魅力

1. 1日本を代表する小売業、SPA、物流領域のエンタープライズ企業で、経営層・管理職・現場社員と向き合い変革を実現する経験が得られる。
2. 2グローバル展開する大手小売業の支援プロジェクトもあり、現地幹部や社員と直接やりとりし、米国出張・長期滞在の可能性もある。
3. 3マネージャー、シニアマネージャーとして入社すると即日中核として事業推進に携わり、クライアント価値創出の先頭に立つリーダーへ成長できる。
4. 4役職に限らず社内への提言や行動の機会が豊富で、自律的組織・自己組織的チームを標榜し積極的な経営関与を求める。
5. 5卒業者にはクライアント企業からCXOクラスで招聘されたり、支援先の会社の社長として上場に導いたメンバーが多数いる。

具体的なクライアントとカウンターパートの例

1. 1雑貨小売業のオーナー社長、スーパーマーケットチェーンの執行役員、大手物流会社の専務・執行役員などがカウンターパート。
2. 2大手鉄道会社のCXO、大手化粧品会社の社長・IT本部長、日用品メーカーオーナー社長なども含まれる。

社員インタビュー

1. 1社員Cはアクセンチュア→スタートアップ→2024年入社で、社長との面接で自分の力を100%発揮できると実感し入社を決めた。
2. 2社員Hは小売業→日系コンサルタントファーム→入社で、一緒に正解を作り出す「戦友」のような関係を求めてリヴァンプを選んだ。
3. 3社員Tはアクセンチュア→独立→2012年入社で、クライアント支援を通じて社会を変える熱量に魅力を感じ、自分の会社を閉じて入社した。
4. 4社員YはSIer→Abeam→2014年入社で、面接で現場の方々と腹を割って話せたことや社長の話から会社の勢いを感じて入社した。

やりがい

1. 1即日即戦力として扱われ、入社2日目でクライアント役員に紹介されプロジェクトに参画するスピード感がある。
2. 22年以上携わったプロジェクトで新機能のリリースを完了し、クライアントから個別に感謝のメッセージをもらえた。
3. 3システムが業務にハマったとき、業務のモデル化と可視化・効率化を実現し、クライアントと共通言語で会話しながら作り上げた時にやりがいを感じる。
4. 4困難な状況を乗り越えて最後までやり切り、クライアントと共に成長を感じられたときに大きなやりがいを感じる。

応募資格（必須）

• コンサルティングファーム在籍もしくはコンサルティング業務経験（目安5年以上）
• チームマネジメント経験（目安10名以上）
• クライアントフェイシングを責任者として担当した経験
• MVV（ミッション・ヴィジョン・バリュー）への理解・共感とそれに沿った自律的行動力
• 経営や事業運営、組織開発、人材育成に興味関心をお持ちの方

歓迎する経験

• 年数・言語は不問ですが、システム開発経験・DX経験をお持ちの方
• ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

待遇・福利厚生

• キャリアマネージャー制度
• ベビーシッター割引券
• 出張手当
• 慶弔見舞金
• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 自宅通信費負担
• 転居時住宅支援

求めるスキル・経験