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DX戦略コンサルタント（アソシエイト／シニア・アソシエイト）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ■完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
- ※住宅手当 条件あり
どんな仕事かAIによる生成
金融業界のクライアントに対し、経営者との対話を通じたDX戦略の策定や、業務プロセス・システムの設計を行います。プロジェクトを主導し、ビジネス部門やIT部門、外部ベンダーとの調整を通じて、クライアントの内製化と実行を支援します。
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応募資格
必須
必須要件（以下いずれか）
- ITプロジェクト経験2年以上（右記のいずれか：コンサルティングファーム、SIer、事業会社の情報システム部門）
- コンサルティングファームでのPMO経験2年以上
歓迎
- 保険業界および銀行業界に在籍していた、もしくはクライアントとしての担当経験（年数不問）
求める人物像
- 地域金融・地方創生・地域活性化といったテーマに関心のある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- ITコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月
- 給与
- 600〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,200万円 （月給例） ・年俸600万円の場合 基本給369,942＋固定残業代130,058（月45時間分） ・年俸1,200万円の場合（管理監督者） 基本給969,697＋固定深夜手当30,303（月20時間分） ※基本給は、現職給与を出来る限り考慮 ※上記を超える時間外労働の残業代・深夜手当は別途支給 ・賞与：年1回 ・給与見直し：年1回 ※賞与は、会社およびチーム業績、個人評価で変動
- 手当
- 交通費全額支給残業手当住宅手当条件あり国内・海外出張手当条件あり業務通話費支給書籍・資料購入補助
- 勤務地
- 107-0061 東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階170-6056 東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャインシティ56階
- 転勤
- ※原則、転勤はございません
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制： 標準労働時間（1日）：実働8時間 休憩1時間 フレキシブルタイム 8：00～22：00 ※出勤・退勤時間については、クライアントなどの状況に合わせて変化します ※業務の都合上、その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがあります・スーパーフレックス（コアタイムなし）※クライアントの状況により変動します
- 休日・休暇
- ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇（12月29日～1月3日）■有給休暇（初年度13日～）■慶弔休暇■出産／育児休暇
- 福利厚生
- ■慶弔見舞金制度■産休/育児休暇■資格取得奨励金■ベビーシッター代金割引制度■企業型確定拠出年金制度■賃貸住宅仲介手数料半額提携■外部セミナー・勉強会参加サポート（規定あり）■各種研修あり■全社定例（四半期）・チーム定例（毎月）■社員旅行（年1回）※コロナ禍により昨年度より実施なし■メンター制度による入社後フォロー・よりフラットな評価を目指し、360度評価を行っています
- 社会保険
- ■各種社会保険完備■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接(人事)→適性検査→→2次面接→最終面接
- 掲載日
- 2026/07/03 16:09（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:42（1日前）
仕事内容
立ち位置
- DXは単なるIT導入ではなく、ビジネスモデルや組織文化そのものを変革するものです。DX戦略コンサルタントは、クライアントの未来像を描き、事業価値を創造・再定義し、具体的な戦略を策定・実行することで、その変革をリードします。
- クライアントのカウンターパートは、CIOやCTOに限定されずCEO、COO含めた経営者です。本ポジションでは、経営→ITという順で語る経営者と対峙しつつ、「現場に寄り添う＝業務というものを軸に会話する」という、経営⇔ITの行き来に取り組んで参ります。よって、CIOやCTOとしかやり取りされない一般的なITコンサルタントと一線を画しています。
- 本ポジションの中心テーマは「内製化」です。ベンダーへの丸投げ構造から脱し、クライアント自身が構想・判断・実行できる状態をつくることをゴールに置いています。
戦略策定
- 経営者との対話を通じ、クライアントのビジョンや成長戦略を明確にし、DXの目的やゴールを設定します。市場や競合を分析し、デジタル技術を活用した新しいビジネスモデルを提案することもあります。
設計・計画
- 策定した戦略に基づき、具体的な業務プロセスやシステムの全体像を設計します。技術的な実現可能性だけでなく、組織体制や人材配置の計画まで含めてトータルで設計します。
実行支援
- 設計したプランを形にするため、プロジェクトを主導します。ビジネス部門とIT部門、時には外部ベンダーとの連携を円滑にし、関係者間の合意形成や調整役を担い、プロジェクトを成功に導くまで伴走します。
クライアント一例
- 大手生命保険・損害保険会社、および全国の地域金融機関（地方銀行）が中心です。直近では、以下のようなテーマに取り組んでいます。
- 出資先である金融AIスタートアップへの経営支援 ― 重要経営課題の解消とプロジェクト管理体制の立て直し
- 全社AI推進（AI-CoE）の立ち上げ ― 全社方針の策定から現場実装までを一気通貫で支援
- 地域金融機関と連携した地方創生 ― 全国13エリア・9道府県での地域の経営改善への伴走
- 基幹システムの解析、モダナイズ
- ITコスト構造の分析、ベンダー見積の妥当性検証による原資の創出 他
チーム体制
- 金融チームは現在約30名の体制です。シニアマネージャー／マネージャー層に加え、シニアアソシエイト・アソシエイトが在籍しています。
- 「立ち上げ」といっても一人で放り込まれることはありません。既存の複数プロジェクトと支援基盤があるうえで、来期に向け40名超を目指す拡大フェーズにあり、その中核をお任せします。
1. 営業がなく、100％クライアントワークに集中できる
- 案件は全てインバウンドです。新規開拓の営業活動や売上ノルマを課される働き方ではなく、目の前のクライアントを”芯から元気にする”ことに集中できます。
2. 「内製化」という、他社があまり踏み込まない領域
- ベンダー依存からの脱却は、クライアントの経営課題そのものです。提言で終わらず、クライアントが自走できる状態をつくるところまで担います。
- 「ITコストの高止まり」の解消を起点に、外注費に着目して内製化力を高め、生まれた原資を成長投資へ振り向ける。この考え方で、大手物流グループではITランニングコストを35〜45％削減し、DX銘柄グランプリ選定に至りました。
- リヴァンプが担うのは、経営層との合意形成、業務の再設計、実行のディレクションです。技術的な実装力はグループの体制を活用できるため、経営と業務に深く入り込むことに集中できます。案件によってはCIO・CDOとして出向し、陣頭指揮を取ります。
3. 大企業だけでなく、地域金融・地方創生の最前線にも関われる
- 当社の経営支援チームは、地方創生を「地域経営」と再定義し、観光庁の実証事業を企画競争で受託。全国13エリア・9道府県で地域の経営改善に常駐で伴走しています。この取り組みと金融チームを掛け合わせ、地銀を「システムの発注者」から「地域経営の担い手」へ引き上げていく構想を進めています。「大企業のDXだけ」では得られない経験ができる環境です。
4. 「外部の支援者」ではなく、資本を入れた側として投資先の再建に踏み込める
- 一般的なITコンサルティングは、外部の支援者として依頼された範囲を支援する仕事です。一方で当社は、金融業界向けにAI・フィンテックを手がけるスタートアップへ出資し、資本提携しています。この案件では、株主として資本を入れた側の立場で、投資先の内側から立て直しに関わります。
- 具体的には、①資本参加 → ②出資に伴う重要経営課題の特定 → ③個別プロジェクトの現場に入っての再建（プロジェクト管理の様式・運用フローの整備） → ④成果を全社へ展開し企業価値を高める、という一連の流れを担います。
- これら①〜④のすべてを、経営支援チーム（投資・経営支援）と金融チーム（DX・プロジェクト管理）の混成チームで進めます。投資先を見る目線や経営の作法を、経営支援のプロと日常的に協働しながら間近で吸収できる環境です。対峙する相手は投資先の経営層であり、意思決定そのものに関わります。
5. キャリアのメリット
- クライアント先に、自らCDOとして常駐する未来も可能性があります。
- またNext Stepとして、事業会社CDOなど、DX戦略の中核へのキャリアアップも可能です。特に、クラウドやAIなどの技術知見とビジネス成長の成果の両方を兼ね備えた人材は、引く手あまたになります。こちらは、その経験を積める貴重な環境と言えます。
- クライアントからCxOの右腕として派遣要請をいただくこともあり、ご本人の希望によるクライアントへの転籍実績もあります。
6. 成長の継続
- IT技術、ビジネス戦略、組織マネジメントなど、必要な知見は多岐に渡ります。そのため、常に新しい知見を吸収し、自分自身を成長させ続けることができます。
- また、プロジェクトに限らず、リヴァンプ内でも新しいソリューションやチーム作りを歓迎しています。
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