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大規模DXを構想から実装まで担うコンサルタント／シニアコンサルタント
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
EA(エンタープライズアーキテクチャ)サービスを実行し、プラットフォームへと進化させる新設チームのコアメンバー候補です。基幹システム刷新やプラットフォーム構築における要件定義、基本設計、テスト推進、PMO業務などを担当します。Mgr層と協働し、構想から要件定義・設計・テストまでの現場推進や、EA設計・設計判断知見の整理、構造化を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
論理的思考力、課題解決力、コミュニケーション能力の基礎能力があり、成長意欲の高い方で、加えて以下のいずれかのご経験・スキルを保有している方
加えて、以下を満たす方
- 日本語ネイティブレベルで、提案資料・報告資料・議事録等の作成が可能
- 業務・データ・システムの構造を整理し、論理的に説明できる思考力
- ステークホルダーと良好な関係を築き、主体性をもって行動できる姿勢
歓迎
求める人物像
- 「描いた人が最後まで向き合う」というオーナーシップ文化に共感し、構想と実装の両方に関わって成長したい方
- 業務・データ・システムを横断した全体最適の視点で物事を捉えようとする方
- 大手ファーム以上に裁量・権限が与えられる環境で、自ら考え行動したい方
- 不確実・複雑な状況においても、自ら課題を構造化し主体的に推進したい方
- 新しい技術・領域に貪欲で、学び続けられる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- ITコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 500〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜1,000万円 （年俸制制度 報酬額の1/12を毎月支払） ※経験・能力を考慮の上、決定する ・通勤手当：月2万円まで ・職務手当 ※シニアコンサルタントクラス以下の場合、固定残業手当を含む。 ※マネージャークラス以上の場合、管理監督者とし、役職手当を含む。
- 手当
- 通勤手当月2万円まで職務手当
- 勤務地
- 東京都港区三田3丁目5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRE堂島タワー16階福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-1 大博多ビル 2F
- 転勤
- ※転勤は当面想定していません。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・9:00-18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分） ・時間外労働：あり（平均月20~30時間前後）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）・夏季休暇、年末年始休暇・有給休暇（10日~20日、消化率8割以上）、特別休暇・年間休日日数：125日
- 福利厚生
- ・退職金制度・選択制企業型確定拠出年金制度・Linkedin Learningアカウント付与・慶弔見舞金・社内イベント（旧正月祝い、国際女性の日祝いなど）・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラスなど・ファーストコール・EAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア）
- 社会保険
- ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- ※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- ・書類選考→1次面接（オンライン）→2次面接（対面又はオンライン）→最終面接（対面又はオンライン）→内定 ※応募書類：日本語の履歴書、職務経歴書
- 掲載日
- 2026/06/30 23:07（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:49（1日前）
仕事内容
職務内容
- 本ポジションは、EA(エンタープライズアーキテクチャ)サービスを実行し、プラットフォームへと進化させることを目指す新設チームのコアメンバー候補です。
- Mgr層と協働しながら、大規模システム導入の現場で「構造・判断・設計の知見」を自らの手で整理・蓄積し、次の構想やプラットフォーム検討に活かしていきます。
- シニアコンサルタント以上には、案件・チーム編成に応じてサブチームリードの機会も用意しています。
担当業務
- 1.大規模DX／システム導入プロジェクトの推進支援
- 基幹システム刷新／プラットフォーム構築プロジェクトにおける要件定義、基本設計、テスト推進
- PMO業務(進捗・課題・リスク・品質の整理、会議体運営、議事録作成)
- 複数ステークホルダー間の調整・論点整理の補佐
- Mgr層と共に経営判断・Go／No-Go判断に向けた論点整理
- 2.EA設計の実務
- 事業コンセプト／業務・IT変化点の整理・ドキュメント化
- BA(ビジネス)／DA(データ)／AA(アプリ)／TA(テクノロジー)4層のアーキテクチャ設計の実務
- 構想〜要件定義〜設計〜テストまでの一貫した現場推進
- 設計・判断知見の整理・構造化
- 複数ステークホルダー間の調整・論点整理の補佐
- Mgr層と共に経営判断・Go／No-Go判断に向けた論点整理
主なプロジェクト事例
- 大手電力会社：基幹システム刷新に向けたEA設計・PMO支援
- 大手製造業:グローバル基幹システム刷新における構想策定〜要件定義
- 大手小売：脱パッケージを企図した基幹システム構想策定
このポジションの一言サマリ
- EA(エンタープライズアーキテクチャ)を武器に、大規模DXを「構想から実装・定着まで」一気通貫で経験できる、新設チームのコアメンバー候補ポジションです。
EA(エンタープライズアーキテクチャ)について
- 大規模システム変革では、個々のプロジェクトが「部分最適」に終わり、全体として整合が取れなくなるケースが多く発生します。EAはそれを防ぐための設計思想です。
- BA(ビジネス)／DA(データ)／AA(アプリケーション)／TA(テクノロジー)の4層を構造的に整理し、アーキテクチャガバナンスを機能させることで、「どこで何を決めるか」の判断軸が組織全体で統一されます。
- 規制対応・事業再編・技術刷新が相次ぐ業界では、このEAの考え方が今まさに求められています。
- このチームではEAを「完成させる成果物」としてではなく、プロジェクトの実践知として積み上げ、次の構想につなげる生きた知見として扱います。
一緒に働くチームのミッション
- EAの知見を土台に、次の構想やプラットフォームにつなげる ─ それがこのチームのミッションです。
- 現状整理から理想的なTo-Beを描く一般的なEAチームとは異なり、システム導入や構想検討の現場で得られる「構造・判断・設計の知見(＝EAの知見)」を整理・蓄積し、次の構想やプラットフォーム検討に活かすことを目的としています。
チームの特徴
- 大規模・高難度のシステム導入プロジェクト経験者が多数在籍
- 超上流(構想)から下流(テスト・UAT)まで一貫して対応
- 「描いた人が最後まで向き合う」オーナーシップ重視の文化
- フラットで裁量が大きく、自発的な提案を歓迎するカルチャー
C〜SCで参画する魅力／成長環境
- 超上流(構想)から下流(テスト・UAT)までを一気通貫で経験できるため、業界・領域横断のEA素養が身につきます。
- Mgr／SM層との距離が近く、判断の背景や論点整理の進め方を間近で学べます。
- 立ち上げフェーズのチームのため、自ら考え提案したことが採用されやすい環境です。
- SCクラスには、案件・チーム編成に応じてサブチームリードの機会も用意しています。
- C／SCのうちから、超上流の構想策定〜要件定義の現場に入れるのはFCJ独自の魅力です。
AI活用が文化として定着
- 有償の生成AIをチーム全員にライセンス付与。日常的に活用。AI勉強会(四半期毎)・全員AI活用発表会を通じて、知識作業はAIに任せ、その上で「意志・文脈・人を動かす力」で勝負する文化を構築しています。
この求人は、ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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