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東京都のプロジェクトマネージャー(PM・PMO)の求人1,961件

QAマネージャー

504.8〜797.4万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロジェクトマネージャー(PM・PMO)の求人の中央値(650万円)より145万円低い

勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日120日完全週休2日
雇用形態
正社員
  • ※・副業制度(諸条件あり)

どんな仕事かAIによる生成

ソフトウェアテスト事業において、複数プロジェクトのQCD管理、エンジニア管理、顧客折衝、予算・売上管理を担うポジションです。QAソリューション事業部のいずれかのグループで、経験やスキルに応じて複数案件を担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与504.8〜797.4万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 1.社内・社外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
  • 2.顧客折衝の経験
  • 3.IT関係の業務で以下いずれかに当てはまる方(1年以上目安)

    • リーダー、チームマネジメント経験
    • プレイングマネージャー経験

歓迎

  • ソフトウェア開発、組込み、Webアプリの知見
  • 複数のプロジェクト管理ないしはリーダーに相当する経験

求める人物像

  • 顧客志向をもって、長期的に関係を築いていくスタイルの方!
  • メンバーに寄り添って支えられるマネジメント志向をお持ちの方!
  • 現場で手を動かすより、マネジメント方面でキャリアを形成したい方!

募集要項最終確認 10/17

職種
プロジェクトマネージャー(PM・PMO)
雇用形態
正社員3カ月(試用期間中の賃金変更等はなし)※試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。
役職
案件管理者(QAマネージャー)案件管理者
給与
504.8〜797.4万円/年
給与の詳細
年収 5,048,400円〜7,974,000円 ・上記は想定年収  ・月給 420,700円〜 664,500円  ・固定残業手当 56,850円~ 89,800円 ※年収および月給は固定残業手当を含む額となります ※時間外労働の有無に関わらず、20時間分の時間外手当を支給 ※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途支給 ※試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。・給与改定:有(年2回 4月/10月)※評価に応じる
手当
交通費月額上限5万円出張手当入社時引越金補助支給条件・上限金額あり資格取得補助最大5万円まで支給
勤務地
東京都千代田区神田練塀町3 AKSビル
転勤
※変更の範囲:会社の定める場所
働き方
リモート制度有・リモートワーク可(配属先による)
勤務時間
10:00〜19:00(内休憩 1 時間) ※部署や業務内容により一部異なります。マネージャー含めた事業部の平均残業時間はなんと10時間程度!
年間休日
120日
休日・休暇
完全週休2日制(一部部署や職種により異なる)フレックスホリデー(年に一度、連続した2日間をいつでも取得可)有給休暇(入社日に10日分付与、試用期間中は3日まで使用可能)年末年始休暇育休・産休・介護休暇慶弔休暇
福利厚生
・慶弔見舞金・従業員持ち株会・提携保養施設・退職金(企業型確定拠出年金)・資格取得補助(受験料・交通費含め最大5万円まで支給)・従業員向け優待サービス(各種店舗・サービスの割引クーポン)・フリードリンク(コーヒー / 紅茶 / 緑茶)・オフィスグリコ・社内ワンコイン整体休養室・資産形成セミナー など・各種表彰制度・同好会制度・メンター制度・ハラスメント対策(無料相談室) など・副業制度(諸条件あり)
社会保険
健康保険、介護保険(40 歳以上)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所
経験年数
1年以上
選考の流れ
書類選考 ↓ 面接 1〜2回 (web/原則1回完結) ↓ 内定 ↓ オファー面談 ※選考期間は2週間〜1か月程度です。1週間で内定に至るケースもあります。
選考期間
選考期間は2週間〜1か月程度です。1週間で内定に至るケースもあります。
掲載日
2026/07/05 01:41(104日前)
最終確認
2026/10/17 03:13(今日)

仕事内容

求人概要

  • 当社のソフトウェアテスト事業における、複数プロジェクトのマネジメントポジションです。
  • クライエント窓口・QCD管理・メンバー管理を担っていく想定であり、SES事業やBPO事業におけるマネージャー経験はもちろん、異業種での顧客折衝や予実管理、チームリーダーのご経験があればご活躍いただけます!

採用背景

  • 弊社は昨年の3社統合以降、継続的な組織拡大を見込んでおります。
  • プロジェクト数の増加に応じてマネジメント層を厚くし、組織が円滑に機能するようこれまでピープルマネジメントと兼任してマネージャーが管理していたところを切り分け案件マネジメント特化のPMポジションを新設いたしました。
  • 組織再編直後で変革期にある弊社にて、組織拡大の中核を担っていきませんか?

仕事内容

  • 現場と密に連携を取りつつ、クライアントへの円滑なサービス提供を支えるポジションです。
  • これまでのご経験とスキルに応じて、複数案件の管理をお任せします。
  • ①各案件のQCD管理
  • 担当案件の進捗モニタリング、QCDバランスを総合的に管理
  • 品質課題の把握、改善提案、工程の最適化
  • リスクの早期発見・エスカレーション対応
  • ②エンジニア管理
  • 案件リーダーからのレポート内容の確認・判断
  • 案件リーダーの1on1やフォロー、技術相談の対応
  • その他、若手・経験浅いメンバーの不安払拭やサポート
  • 人事考課における一次評価
  • ③顧客折衝
  • クライアントとの定例ミーティング出席
  • 要望ヒアリング・課題共有・改善提案
  • QCD観点やQA体制についてのディスカッション
  • 案件リーダーと顧客の間での調整・情報整理
  • 必要に応じた顧客への追加提案
  • ④予算・売上管理
  • 担当案件の予算管理(人員計画・稼働管理・利益管理)
  • 売上・利益率に関する計画立案と進捗管理
  • マネージャーと連携し、担当プロジェクトの収支健全化

組織体制

  • 配属:QAソリューション事業部
  • 在籍人数:約550名
  • 売上規模:約40億円
  • 案件の性質によって3グループに分かれています。
  • 第一グループ :数か月程度の小規模な案件を担当 短いスパンで様々な業界の案件に携わることが可能です。
  • 第二グループ :年単位の中長期案件を担当 クライアントとの関係構築を行いながら、開発メンバーの一員として伴走していただきます。
  • 第三グループ :大手企業などの戦略的案件を担当 QAサービスグループに留まらず、他グループとの連携を行いながら事業の拡大を目指していただきます。

グループごとの人員体制

  • グループマネージャー 1名
  • マネージャー 複数名
  • _・案件管理者 ←本ポジションに該当_
  • 案件リーダー+メンバー
  • ★いずれかのグループにて、複数案件をご担当いただく想定です

マネジメント規模

  • 管轄する案件数:3~5件(案件規模により変動)※
  • 管轄するエンジニア数:10~30名
  • 担当する売上規模:1000~3000万円
  • ※案件のメンバー編成:リーダー1名+メンバー複数名
  • ➡ リーダーの方のレポートラインを担って頂く想定です。

案件例

  • MaaS案件
  • Edtech案件
  • SIer案件
  • Healthtech案件
  • Fintech案件
  • PMO案件
  • HR案件
  • ★常に複数案件が社内で稼働しております。
  • お任せする案件については、ご経験とスキル感に合わせてご相談させていただきます。
  • ★これまでのIT業界以外での業界知見・ドメイン知見をお持ちであれば活かしていただけます!

働き方

  • マネージャー含めた事業部の平均残業時間はなんと10時間程度!ワークライフバランスの整った環境です。
  • 小さなお子様がいる管理職レイヤーの方も多くおり、男女関係無くプライベートと仕事のバランスを取りながら働くことを推奨しています。

当事業部のビジョン

  • ポールトゥウィンのQAソリューション事業は「テストをすること」ではなく「品質を守ること」を使命としています。
  • 下流工程で不具合が発見される手戻りコストの増大を防ぐため、当社のQAエンジニアは最上流工程から仕様や要件を確認し、重点的な設計支援を行うことで、開発全体の品質向上に寄与していきます。
  • さらに、自動化ツールやCI/CD環境を活用しつつ、人の判断が必要な部分を適切に見極めることで、効率と品質の両立を実現。単なる外注ではなく、クライアントの開発生産性を高める「品質パートナー」を目指しています。
  • こうした取り組みを支えているのが、「ソフトウェアテストは人によって成り立つ」という当社の価値観です。
  • QAエンジニア一人ひとりが、目の前の業務をこなすだけでなく、「お客様は何を求めているのか」「本当に役立つ品質とは何か」を考え、行動することで、クライアントから「次もこの人にお願いしたい」と、一人称で感謝される存在へ成長できます。
  • 「この人たちと働きたい!」と、お客様からも、メンバー同士も思いあえる、そんなチーム作りを何より大切にしています。

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