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ゲーム・エンタメ業界向けソリューション営業
給与
610.4〜895.8万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
完全週休2日
仕事内容ソリューション営業
ゲーム・エンターテインメント営業部にて、営業戦略の立案からメンバーマネジメント、最前線でのクライアントワークまで幅広く担当するマネージャー候補のポジションです。新卒・若手メンバーの育成と、クライアントのプロダクト価値を最大化させる品質保証の戦略的パートナーとしての課題解決型営業がミッションです。現在16名のメンバーを部長が直接マネジメントしており、組織の成長のためにマネジメントの中核を担う人材を求めています。
仕事内容
- 国内トップクラスのシェアを誇るゲーム・エンターテインメント営業部にて、営業戦略の立案からメンバーマネジメント、最前線でのクライアントワークまで幅広く担当する。
- 単なるアウトソーシングの提案(BPO)に留まらず、クライアントのプロダクト価値を最大化させる「品質保証の戦略的パートナー」として、課題を解決に導くポジションである。
- 次世代を担う「プロフェッショナル」の育成として、新卒・若手メンバーに対し、営業スキルの伝授だけでなく「ビジネスパーソンとしてのプロ意識(マインドセット)」、多角的な視点を持った営業職へと引き上げることがミッションである。
- 具体的な業務内容は、チームマネジメントと育成(新卒・若手メンバーへの教育、行動管理)、課題解決型営業(重要クライアントに対するアカウントプランニング、潜在的課題の抽出と解決策の提示)、営業戦略の立案・推進(KPI策定、予算管理、新規開拓および既存深耕の戦略)、対外的な折衝(クライアントとのリレーション構築)である。
部長からのメッセージ
- 現在、営業部門は16名のメンバーを部長が直接マネジメントしており、営業戦略の立案や新規サービスの企画に十分な時間を割けていない状態である。
- このポジションのミッションは、メンバーマネジメントの中核を担い、個々の営業パーソンが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を作ることである。
- 入社後1年で、メンバー全員の「人となり」を深く理解し信頼関係を構築、当社の商材を熟知し現場の営業メンバーと同じ目線で議論、コンペ案件では商談に同席し的確なクロージングでチームを勝利に導くことを目指す。
- 「マネージャー」という肩書だけで実態は承認作業ばかりという「形だけの管理職」ではなく、方向性を部長と共有できていればやり方は任せる裁量がある。
- 自由には責任が伴い、結果にコミットする覚悟のある方に裁量を渡したい。「自分で考え、自分で動き、成果で証明する」働き方を求める。
組織構成
- ゲーム・エンターテインメント営業部:部長(1名)- メンバー(16名)
求める人物像
- 「育てる」ことに情熱を持てる方:自身の成功だけでなく、後輩の成長や組織の底上げに喜びを感じ、熱量を持ってマインドセットを伝承できる方。
- BPOの枠に捉われない思考:単なる「手足の貸し出し」ではなく、顧客の事業を理解し、多角的な提案ができる視座の高さをお持ちの方。
- ゲーム業界へのリスペクトと柔軟性:業界特有の文化やスピード感、作法を理解し、現場にフィットしたコミュニケーションが取れる方。
- 変化を楽しみ、自ら動く「勢い」:停滞を嫌い、常に改善と挑戦を繰り返せるマインドをお持ちの方。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 610.4〜895.8万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
- 職種
- ソリューション営業
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- ゲーム業界に対して、営業活動を行った経験:顧客のニーズを深掘りし、自ら提案の型を作ってきた経験
- 5名〜10名程度のマネジメント経験、またはリーダー経験:後輩指導やチーム目標達成にコミットした経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- ハラスメント相談室
- リモートワーク可
- 仮眠室
- 出張手当
- 喫煙所あり
- 契約保養所
- 慶弔見舞金
- 給与査定年2回
- 置き型コンビニ
- 資産形成セミナー
求めるスキル・経験
この求人はポールトゥウィン株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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