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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
動画配信プラットフォームに関わるエンジニア職です。自社プロダクト開発とシステムインテグレーションを主な事業とし、大規模動画配信サービスの開発や顧客システムの構築、継続的な業務支援を行っています。
応募資格
必須
- 2028年4月に新卒として入社が可能な方
求める人物像
- モノ作りが大好きな方
- 新しい知識、技術を貪欲に吸収する意欲のある方
- 何事にも前向きに取り組める方
- 自ら考え、実行できる行動力のある方
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- テック
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 【28新卒エンジニア職】2028年4月に新卒として入社が可能な方2028年卒の選考から
- 給与
- 500〜530万円/年
- 給与の詳細
- 月給 301,188円（基本給：244,000円 ＋固定残業30時間：57,188円）月給 320,938円（基本給：260,000円 +固定残業30時間：60,938円）・高専（専攻科、本科）、専門学校（高度専門士）、短期大学、4年制大学 卒業└500万円・大学院卒業└530万円年収 500万円〜530万円昇降給：年2回（6月、12月）賞与：部門業績に応じた通常賞与及び会社業績に応じた決算賞与（3月）
- 手当
- 時間外勤務手当（30時間/月超過分）休日出勤手当通勤手当
- 勤務地
- 150-0043 東京都渋谷区道玄坂1−21−1 渋谷ソラスタ
- 転勤
- 会社都合の転勤はございません。
- 働き方
- フレックスタイムやリモートワークを活用し、よりパフォーマンスを発揮できる働き方をしていただけます。在宅勤務制度有 上限日数は社会情勢を鑑みて決定いたします
- 勤務時間
- 標準労働時間 10：00～19：00（休憩1時間）フレックスタイム制 コアタイム11：00～15：00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日完全週休2日制（土・日）、祝日夏季休暇年末年始休暇年次有給休暇（10日間@初年度）新入社員休暇（2日間@入社～3ヶ月）疾病休暇（5日間@毎年）リフレッシュ休暇等（5日間連続取得@勤続5年）子の看護休暇（お子様1人につき5日間@1年）慶弔休暇産休・育休・介護休業制度有
- 福利厚生
- 法定健康診断自販機飲料代補助無料アイスオンデマンドサービス月額利用料負担書籍購入費負担社内研修・各種セミナー参加サポート社員旅行宿泊施設の割引・レストラン優待制度（福利厚生倶楽部）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- ビル内所定喫煙所あり
- 選考の流れ
- ▼書類選考▼1次面接：採用担当による個人面接を実施します（40分~60分）▼事前課題：AI協働力を測るテスト（60分／自宅受験・AI使用可）▼2次面接：事前課題をもとに現場責任者や部長と面接を実施します（60分）└テストのフィードバックもこの場でお返しします▼適性検査：技術知識は問いません▼最終面接：役員による個人面接を実施します（40分~60分）▼内定：若手社員との面談や労働条件の説明を行うオファー面談を実施します※ 選考状況によってフロー変動の可能性がございます2028年卒の選考から、事前課題としてAIと一緒に課題に取り組んでいただくテストを実施します。知識を問うものではなく、AIを使いながらどう考えて進めていくかを見たいので、テスト中はAIを使用する前提です。オンラインで受験でき、所要時間は60分です。途中中断はできません。内容は2次面接でフィードバックをお返ししますので、自分がAIとどう仕事をしていくかを考える機会としても使っていただければと思います。
- 掲載日
- 2026/09/29 03:56（3日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 08:09（1日前）
仕事内容
チーム開発による動画系エンジニアとしての幅広いキャリア
- 動画配信技術に特化し成長している企業のため専門性の高いエンジニア組織です。
- 新しい技術の習得や若手育成の機会やマネジメント経験も積みやすい環境があります。
エンジニアとして本質をとらえた開発
- エンジニア一人一人に裁量があり、要件定義や言語の選定からリリースまで一貫して任されるケースが多くあります。顧客からの依頼に対しても、要望をそのまま作ることはほとんどなく、本当に求められていることは何なのかをエンジニア自身が理解し形にしていくことで、よりよいプロダクトになり、ユーザーに届くことをを目指しています。
自社内勤務
- 顧客の動画配信システム開発のすべてを担うことが多く、システムインテグレーションの担当であっても社内勤務者の比率はほぼ100％です。フレックスタイムやリモートワークを活用し、よりパフォーマンスを発揮できる働き方をしていただけます。
- 社内勤務者が多いからこそ、働きやすいオフィスづくりにこだわっています。
研修
- 入社後は、社内研修、ビジネスマナー研修、プログラミング研修をご用意しています。
- プログラミング研修は、プログラミング学習に特化した企業によるカスタマイズ研修で、フロントエンド、データベース、インフラ、セキュリティなどの幅広いテーマを扱います。
- 研修中も定期的に社内エンジニアとの交流会や会話できる時間なども設けており、現場で働くイメージを醸成しながら研修を受けることができます。
- その後も、経験年数やポジション、キャリアに合わせ、必要な知識や気づきが得られるような研修を適宜実施しています。
社内勉強会
- 配属後のOJTの他に、各部門で勉強会や共有会を実施しています。
- LT会『てっくじゃむ』に始まり、ナレッジや失敗事例の共有会、テーマを設定した分科会、また、自身の知識をテックブログにて発表するなど、継続して学びを深められる風土が根付いています。
クライアント例
- TVer
- Hulu
- WOWOW オンデマンド
- PIA LIVE STREAM
- Ｚ会
- 日本医師会
- ヤマハ音楽教室
- Giants TV
- 劇団四季ライブチャンネル など
- メディア・エンタメ・エンタープライズ問わず幅広く動画配信サービスを支えています。
この求人は株式会社PLAYの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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