法人営業条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
入社後はまずセールス（営業）を経験し、自社のビジネスモデルの基礎を学びます。お客様の課題をヒアリングし、自社の動画配信システムを使った活用法を提案します。エンジニアと連携して提案を作り、契約締結までフォローします。その後はマーケティングやカスタマーサクセスなどへキャリアを広げることも可能です。
応募資格
必須
- 2028年4月に新卒として入社が可能な方
求める人物像
- オーナーシップを持ち、周囲とコミュニケーションをとりながら業務遂行できる方
- 自ら考え、実行できる行動力のある方
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 【28新卒】ビジネス職2028年4月に新卒として入社が可能な方
- 給与
- 500〜530万円/年
- 給与の詳細
- 月給 301,188円（基本給：244,000円 ＋固定残業30時間：57,188円）月給 320,938円（基本給：260,000円 +固定残業30時間：60,938円）年収 500万円〜530万円昇降給：年2回（6月、12月）賞与：部門業績に応じた通常賞与及び会社業績に応じた決算賞与（3月）
- 手当
- 時間外勤務手当休日出勤手当通勤手当自販機飲料代補助オンデマンドサービス月額利用料負担書籍購入費負担
- 勤務地
- 150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ15F
- 転勤
- 会社都合の転勤はございません。
- 働き方
- ■在宅勤務制度有 上限日数は社会情勢を鑑みて決定いたします
- 勤務時間
- 標準労働時間 10：00～19：00（休憩1時間）フレックスタイム制 コアタイム11：00～15：00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日完全週休2日制（土・日）、祝日夏季休暇年末年始休暇年次有給休暇（10日間@初年度）新入社員休暇（2日間@入社～3ヶ月）疾病休暇（5日間@毎年）リフレッシュ休暇等（5日間連続取得@勤続5年）子の看護休暇（お子様1人につき5日間@1年）慶弔休暇産休・育休・介護休業制度有
- 福利厚生
- 交流支援制度などの福利厚生の制度納会、忘年会、社員旅行や周年パーティーなど無料アイス法定健康診断社内研修・各種セミナー参加サポート社員旅行宿泊施設の割引・レストラン優待制度（福利厚生倶楽部）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- ビル内所定の喫煙所あり
- 選考の流れ
- ▼書類選考▼1次面接：採用担当による個人面接を実施します▼Web適性検査：学力テストや技術知識の問題はありません▼2次面接：現場責任者や部長との個人面接を実施します▼最終面接：役員による個人面接を実施します▼内定：若手社員との面談や労働条件の説明を行うオファー面談を実施します※ 選考状況によってフロー変動の可能性がございます
- 掲載日
- 2026/09/29 03:56（3日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 08:09（1日前）
仕事内容
PLAYについて
- PLAYのビジネス職の業務は主に、「セールス」「マーケティング」「カスタマーサクセス」の３つに分けられます。入社後はまず セールス（営業） を経験し、自社のビジネスモデルの基礎を学んでいただきます。その後、ご自身の強みや適正を鑑みてキャリアを広げることが可能です。
初期アプローチ（インバウンド対応）
- マーケティング施策（Webサイトなど）を通じて興味を持ってくださったお客様に対し、お電話やオンライン会議ツールを使ってアプローチします。
課題のヒアリング・提案
- 「動画を活用して売上を伸ばしたい」「社内研修やイベントを動画で配信したい」といったお客様の悩みを聞き出し、自社の動画配信システム（『ULIZA』や『PLAY VIDEO STORES』など）を使った最適な活用法をご提案します。
チームでの提案・社内連携
- お客様のご要望に応じて、エンジニアと相談しながら「技術面も含めた最適な提案」をチームで作り上げていきます。
契約締結までのフォロー
- 提案内容にご納得いただけたら、正式なご契約に向けた手続きを進めます。
ステップアップ（将来的なお仕事）
- 業務に慣れてきたら、新規開拓に向けた戦略的なアプローチ活動（BDR活動）にも挑戦していただく予定です。
PLAYのビジネス職の魅力
- PLAYのビジネス職は、お客様の先にいる「エンドユーザー」を意識したサービスを大切にしています。お客様のビジネスの成長を支援することが、ひいてはPLAYの成長につながるビジネスモデルです。
社会に大きな影響を与える仕事に携わる
- Hulu、TVer、WOWOWオンデマンドなど国内トップクラスの動画配信プラットフォームの開発・運営を支え、業界をリードしています。
- 会員数280万人超の国内最大規模サービスから、大規模な企業や組織まで、エンタメ業界はもちろん、教育、メーカー、医療、スポーツチーム、音楽、出版社、人材、自動車など多岐にわたる業界のお客様の課題解決を支援できます。
- 億単位の契約を結ぶクライアントもあり、規模の大きいビジネスに携わるチャンスがあります。
- 自分の興味や知識を活かして、多くの人々の身近な存在であるサービスに直接影響を与えられる点が魅力です。
お客様の課題解決に徹底的に向き合う「ソリューションセールス」
- 「もっと動画をビジネスに活かしたい」というお客様の声に耳を傾け、自社の動画配信プラットフォーム『ULIZA』や『PLAY VIDEO STORES』を活用した最適な解決法を提案します。
- 時にはお客様自身も気付いていないような深い課題を見つけ出すことも。
- 時には専門的な技術の話もありますが、エンジニアチームと密に連携し、最適な提案を作り上げていきます。営業一人の力に頼るのではなく、チーム全体で協力してお客様の課題解決を目指します。
圧倒的な成長機会と手厚いサポート体制
- 当社では業界を限定せず、対峙する相手も経営者から現場の総務・人事、営業部門の方まで様々です。
- 相手の立ち位置によって抱える悩みや刺さる提案は全く異なるため、型にハマったマニュアル通りの営業は通用しません。「このお客様にはどう伝えるべきか？」を自ら考え、一人ひとりに合わせた提案を重ねるからこそ、どんな業界・相手でも通用する本質的な営業力が身につきます。
- また、目標達成に向けてチームワークを大切にしています。個人のアイデアや主体的な行動が、チームや会社の成長に直接貢献する機会が豊富にあります。
結果に応じた評価制度
- 年2回の評価制度では、年齢や勤続年数に関係なく評価を行っています。
- 若手でも昇給・昇進しやすいため、 営業としてのモチベーションが保ちやすい環境です。
研修
- 入社後は、社内研修、ビジネスマナー研修、プログラミング研修をご用意しています。研修中も定期的に先輩社員や役員との交流会や会話ができる時間なども設けており、現場で働くイメージを醸成しながら研修を受けることができます。配属後には、営業ロープレや社内勉強会・知識共有会など、自社製品、競合調査、業界ツールの学習を通じて、 インプットした知識をアウトプットする機会が豊富です。その後も、経験年数やポジション、キャリアに合わせ、必要な知識や気づきが得られるような研修を適宜実施しています。
キャリアパス
- 入社後、まずはセールスとして現場に立ちお客様との対話を通して「ビジネスの仕組み」や「売れる仕掛け」を学びます。現場で着実に「顧客理解」を身につけた後は、テレビ局などの大規模配信を手掛ける大型営業へのステップアップはもちろん、マーケティングやカスタマーサクセスといった他職種へ道を開くことも可能です。初期の営業経験を活かしながら、ご自身のキャリアを広げていけます。
クライアント例
- TVer
- Hulu
- WOWOW オンデマンド
- PIA LIVE STREAM
- Ｚ会
- 日本医師会
- ヤマハ音楽教室
- Giants TV
- 劇団四季ライブチャンネル など
- メディア・エンタメ・エンタープライズ問わず幅広く動画配信サービスを支えています。
この求人は株式会社PLAYの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
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