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PMI×事業開発リード（CEO室）
給与
応相談※ 募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
CEO室に所属し、M&A後の統合プロセス（PMI）を通じて、買収先事業の成長支援とグループ全体の企業価値最大化を推進するポジションです。経営陣と連携し、対象企業の事業成長や組織統合をハンズオンでリードします。事業成長戦略の策定・実行支援、KPI設計・経営モニタリング体制の構築、プロダクト・営業・人材・組織などの統合推進を担います。
応募資格
必須
- 複数部門やステークホルダーと連携した事業推進／プロジェクト推進経験
- 事業戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験
- 課題解決型のコミュニケーション能力（現場と経営両面との折衝力）
歓迎
求める人物像
- 経営目線で事業全体を捉えつつ、現場と並走できるハンズオンな姿勢を持つ方
- 未整備な状況でも、自らテーマ設定し推進できる方
- 自身の専門領域に閉じず、経営／事業／組織の横断的テーマに関心がある方
- AIやテクノロジーが社会構造に与える影響に中長期で向き合いたい方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 事業開発
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 事業開発リード
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 応相談
- 手当
- 通勤交通費住宅手当
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）有給休暇(年間20日支給)入社日が4-9月で7日間、10-3月で15日間を初期から付与その後、期をまたぐと20日追加夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
- 福利厚生
- インフルエンザなどの予防接種無料フリードリンク（コーヒー、レッドブルなどの飲料水）フリーアドレスの広いカフェスペースオフィスコンビニ書籍購入補助制度部活動制度ワーケーション開発合宿社内勉強会
- 社会保険
- 各種社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合
- 受動喫煙対策
- オフィス内禁煙（喫煙室あり）
- 掲載日
- 2026/06/30 23:43（94日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 13:02（今日）
仕事内容
業務内容
- M&A後の統合プロセス（PMI）を通じて、買収先事業の成長支援とグループ全体の企業価値最大化を推進いただくポジションです。
- CEO室に所属し、経営陣と連携しながら、対象企業の事業成長や組織統合をハンズオンでリードいただきます。
- PKSHAのAI技術を活かしながら、各社の事業・プロダクト・組織をどう進化させていくかを、経営目線と現場目線を両立させながらリードしていただきます。
- 参考例：
- PKSHA Associate（AI × RPA）https://asc.pkshatech.com/
- アイテック（AI × Mobility）https://www.i-tech-corp.co.jp/
- Xtone（AI × Design）https://www.xtone.co.jp/
- PKSHA Infinity（AI議事録サービス）https://infinity.pkshatech.com/ など
具体的な業務
- M&A後の事業成長戦略の策定と実行支援
- 買収先企業の状況把握と、KPI設計・経営モニタリング体制の構築
- プロダクト・営業・人材・組織などの統合推進と課題解決
- 経営陣・現場双方とのコミュニケーションを通じた信頼構築と実行伴走
- 必要に応じたM&A初期フェーズ（DD、PMI準備）の関与
- グループ全体でのPMI知見の型化・横展開の支援
ポジションの魅力
- CEO直下の裁量ある立場で、買収後の統合と成長という経営の核心に関与できる
- AIを中心とした成長産業領域で、複数の事業と向き合うダイナミズム
- 経営と現場のクロス領域に立ち、全社視点で事業を動かす醍醐味
- 再現性のあるPMIモデルの構築／仕組み化に挑戦できるフェーズ
- スキル次第でM&A戦略やCオフィスとの連携、社長特命PJなどにも柔軟に関与可能
この求人は株式会社PKSHA Technologyの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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