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東京都のQAエンジニアの求人273件

QAエンジニア(自動化・品質基盤設計)

530〜800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のQAエンジニアの求人の中央値(550万円)より20万円低い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制(土・日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

Web/iOS/AndroidにおけるE2E自動テストの設計・実装・修正や、既存テスト資産の再編成・安定化を担当します。MagicPodを前提に、業務シナリオ単位のテスト体系と自動テスト基盤を整え、実行効率やカバレッジの適正化を進めます。担当領域の課題特定から方針検討、改修・改善までを一貫して担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与530〜800万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • 開発経験およびテスト自動化の実務経験(各1年以上を目安)
  • 自動テスト構成の見直し/標準化経験
  • リグレッションテスト効率化の実践経験
  • 自動テストレビュー・運用ルール整備の経験
  • アジャイル開発での QA 経験
  • API テスト/非機能テストの基礎知識
  • JSTQB Foundation Level 以上(または同等知識)
  • AI を活用した品質向上/効率化経験

求める人物像

  • 自動化を「テストを自動で回す仕組み」ではなく、プロダクトの品質を支える基盤として捉えられる方
  • 多職種と協働し、品質向上に向けて建設的なコミュニケーションができる方
  • 技術・プロセスの変化を前向きに受け止め、継続的にキャッチアップできる方
  • 既存の仕組みやテスト結果から課題を見つけ、担当領域の中で粘り強く改善を積み重ねていける方
  • テストを書く前に「なぜこの観点を自動化するのか」を目的から考え、必要なテストを適切な形で維持し続けることに価値を感じられる方

使用ツール

募集要項最終確認 10/16

職種
QAエンジニア
雇用形態
正社員・試用期間3ヶ月(待遇変更なし)
給与
530〜800万円/年
給与の詳細
年収 530万円〜800万円 月給:360,000 円 ~ 540,000 円 ※固定残業手当 20 時間分 48,300 円〜 72,500 円を含む ※超過分は別途支給します。 ※スキル・ご経験により決定させていただきます。 ・昇給年1回 ・賞与年2回(6月、12月)
手当
資格手当BYOD手当4,000円/月BYOD端末購入補助20,000円/回テレワーク環境整備手当固定回線手当5,000円/月
勤務地
105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル 8F
働き方
ハイブリッドワーク ※全社標準のルールとしては週 1 日出社を必須としています(推奨は週 3 日)  なお、部署によっては、それぞれのルールを設定している場合もあります
勤務時間
フレックス制(コアタイムなし) ※1日最低4時間以上(月での時間調整は必要)・スーパーフレックス制度(コアタイムなし)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)祝日有給休暇 (入社時10日付与)リフレッシュ休暇(通年:4日)年末年始休暇(12/29~1/3)慶弔休暇ヘルスケア休暇YOU休(生理休暇および不妊治療に使用可能な有給休暇)等
福利厚生
書籍購入支援制度社員紹介報酬制度(リファラル入社祝い金)副業制度ウェルカムランチウォーキングイベント(毎月開催)V2MOM(目標管理・評価制度)全社表彰制度(年1回)メンター制度サンクスカード(日々の感謝や称賛をカードにして贈りあうシステム)FunFund制度(部署の交流にかかる費用を1人3,300円、毎月会社が支援)Weekly 1on1 制度(週に1回30分、上司と部下で実施)
社会保険
社会保険完備
受動喫煙対策
有り:喫煙専用室設置(ビル内喫煙所が利用可能)
選考の流れ
・カジュアル面談 ・書類選考 ・1次面接 ・最終面接1次面接は、原則対面での実施を想定しています。オンライン面接をご希望の方は事前にご相談ください。
掲載日
2026/06/29 20:45(110日前)
最終確認
2026/10/16 07:49(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 当社は「人々がいきいきと働く社会を実現する」をパーパスに、BtoB SaaS「PHONE APPLI PEOPLE」を展開しています。これまでに 7,500社以上 のお客様にご利用いただき、現在も機能追加と利用拡大が進んでいます。
  • プロダクトの拡大に伴い新機能追加が続いており、検証時間は増加傾向にあります。
  • 特にリグレッション領域は手動テストの範囲が広がりやすく、自動テストが十分に追随できていない状況もあります。
  • このままではリリース判断や改善サイクルに影響が出かねないため、テスト体系と自動テスト基盤(テスト粒度・依存関係・スイート構成など)を構造から見直し、再構築する取り組みを最優先テーマとしています。
  • 現在は、従来の画面単位中心のリグレッションテストから、業務シナリオ単位への移行が本格化しており、基盤整備を加速する段階にあります。
  • 新テスト体系の設計方針も固まりつつあり、これから実行・改善フェーズに入るタイミングです。
  • 開発速度が増す中、テスト基盤が成長に追随しきれていない過渡期にあり、今まさに構造の見直しと再構築を進めています。
  • また、利用規模が大きくなるほど再現性の高い E2E テストの重要性は増しており、安定的に運用できるリグレッションテスト基盤の整備は今後のプロダクト成長に不可欠です。
  • こうした背景のもと、本ポジションでは MagicPod を前提に、
  • 不要・冗長テストの整理
  • テストケース構造(粒度・依存関係)の調整
  • 実行時の失敗要因(フレーク等)の排除
  • 実行時間やカバレッジの適正化
  • といった改善を進め、「必要なテストが、必要な粒度で、安定して回り続ける状態」を実現していただきます。
  • 本ポジションが加わることで、E2E テストの安定性と実行効率が高まり、リリース判断の精度とスピードを向上させる基盤を一緒に作っていきたいと考えています。

担当いただく主な業務

  • Web/iOS/Android における E2E 自動テストの設計・実装・修正 ※ 使用ツール:MagicPod
  • 業務シナリオ単位のテスト体系に沿った E2E テスト構成の作り直し
  • 重複/冗長/粒度不統一など既存テスト資産の再編成
  • フレーク削減を中心とした安定化対応(原因切り分け・修正)
  • 手動テストと自動テストの役割分担の整理
  • 中長期的な自動化スイート構成(対象範囲・粒度・実行タイミング)の提案
  • 担当領域では、課題の特定 → 方針検討 → 改修・改善 を一貫して担っていただきます。
  • ※ 担当領域は、特定の機能群・画面群など一定の範囲を想定しており、プロダクト全体を単独で担う前提ではありません

① テスト構造の整理

  • テスト粒度の統一(画面単位 → 業務シナリオ単位)
  • 重複・冗長テストの削除
  • 共通処理の関数化・セットアップ整理

② 実行安定性の向上

  • フレーク原因の切り分け(データ/タイミング/環境)
  • テスト導線の安定化・データ整備
  • 実行前後処理の最適化

③ 実行効率の最適化

  • 実行時間短縮(不要待機削減など)
  • 実行不要テストの削除判断
  • 手動テストとのカバレッジ見直し
  • ※ 初期フェーズでは ①構造整理・②安定性向上 を中心に担当いただく想定です

想定業務割合(目安)

  • E2E テストの設計・実装・修正:50〜60%
  • テスト構造の再編成・安定化対応:20〜30%
  • 仕様レビュー・観点整理:10〜20%

関わるメンバー

  • 自動化リード(戦略・構成の最終判断者)
  • QA チーム(自動化に関わるメンバーも在籍)
  • 開発チーム(バックエンド/フロント/モバイル)
  • PdM(仕様・優先順位の最終判断者)

個人判断で進める領域

  • テストケースの粒度調整
  • 重複/冗長テストの削除判断(影響範囲が限定されたもの)
  • フレーク/実行失敗の原因調査〜修正
  • 共通化手法(関数化・ユーティリティ設計など)の選定

リードと協議して判断する領域

  • テストスイートの大規模な構成変更
  • 自動化対象範囲の大きな拡大・縮小
  • 実行戦略(CI、回帰、スモーク等)の再設計

チーム文化

  • テスト方針や改善案は、日々議論しながら進めるスタイルで、意見を歓迎する雰囲気があります
  • チャットやデイリーMTGで小まめに情報共有し、検討段階から方向性を一緒に固めていく文化があります
  • 「一人で抱え込まない」ことを大切にしており、相談やレビューを気軽にしやすい環境です
  • 品質判断は個人任せにせず、背景や意図を共有しながらチームで合意形成しています
  • 入社直後はオンボーディングやペア設計を通じてキャッチアップを支援し、判断基準や改善方針も丁寧に共有します
  • 役割の幅は段階的に広げていけるよう、チーム全体でフォローする体制があります

仕事の魅力

  • テスト実装に留まらず、品質基盤の設計・維持 に関わる経験が得られる
  • テスト体系の再構築フェーズで、構造レベルから品質を作る仕事に携われる
  • 小規模チームのため、自身の提案が チームにダイレクトに反映されやすい
  • 将来的に、自動化スペシャリスト/QA体制設計・推進など 複数のキャリアパス を選択可能

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