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BPOプロジェクトリーダー
24.3〜27.6万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
お客様から受託した建材メーカーの事務系BPOプロジェクトの運営・管理を担うポジションです。プロジェクトの立上げ・運営設計、進捗・品質管理、業務改善、クライアント対応、スタッフの育成・フォローなどを行います。生産性向上や人員配置・運営体制の最適化による収支改善にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 何かしらの責任者・管理者経験(店舗責任者やSV経験など)、もしくはリーダー職など、メンバーを取りまとめた経験がある方
- Excel(関数、ピボット)、PowerPointの実務使用経験
- 大卒以上
求める人物像
- 私たちが大切にしているのは、現場を理解しながら主体的に行動し、周囲を巻き込みながらより良い運営を実現していく姿勢です。
- プロジェクトを前に進めることにやりがいを感じる方のご応募をお待ちしています。
募集要項最終確認 11/5
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 地域限定正社員
- 役職
- プロジェクトリーダー
- 給与
- 24.3〜27.6万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 243100〜276000
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都中央区銀座4-6-1 銀座三和ビル8階東京都新宿区新宿1-1-11
- 転勤
- 当面なし:将来的に転勤の可能性がございます。(経営状況・人材育成の観点による)限定された範囲(地域限定範囲【関東ブロック】茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、長野県)内における就業場所の変更の可能性あり
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00〜18:00(所定労働時間:8時間00分) 【休憩時間】60分 【時間外労】有(⽉残業平均:25時間程度) 【フレックスタイム】有 コアレスフレックス ※常駐先の勤務時間に準じていただくことがあります。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 週休2日制(原則土・日・祝)※その他会社が別に定めた休日年間休日:125日年次有給休暇:10〜20日 ※入社半年後、10日付与
- 福利厚生
- 慶弔見舞金制度提携リゾート設備/保養所/スポーツクラブなどの割安利用パナソニックGの共済保険・損害保険加入可資格取得支援・自己啓発支援あり貯蓄制度(財形)あり
- 社会保険
- 社会保険:各種社会保険完備(パナソニック健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)※保険料の本人負担(約4割)が会社負担よりも軽くなります
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
- 就業場所の変更の範囲
- 限定された範囲(地域限定範囲【関東ブロック】茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、長野県)内における就業場所の変更の可能性あり ※リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 ※事業展開に応じ、個別に同意を得た上で、就業場所の変更の範囲を超えて配置転換することがある
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 筆記・Web試験:有 /⾯接回数:2回【選考フロー】書類選考→1次⾯接→適性検査・最終面接→内定 ※⾯接官のスケジュール状況により⾯接回数が変動する可能性があります。
- 掲載日
- 2026/10/13 06:30(23日前)
- 最終確認
- 2026/11/05 01:54(今日)
仕事内容
この仕事の魅力
- 企業のバックオフィス業務や事務業務を支えるBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)プロジェクトを運営するポジションです。 プロジェクトの立上げから運営、業務改善、メンバー育成まで幅広く携わるため、マネジメントスキルや課題解決力を実践の中で身につけることができます。 また、お客様の業務をより効率的で生産性の高いものへと改善していくことで、企業の成長に直接貢献できることも大きな魅力です。 チームで成果を創り出し、お客様から感謝の言葉をいただけるやりがいを実感できます。
具体的な業務内容
- お客様から受託した建材メーカーの事務系BPOプロジェクトの運営・管理をお任せします。
プロジェクト立上げ
- 新規プロジェクトの立上げ・運営設計
- 業務フローや運用ルールの構築
- 業務開始に向けた準備・各種調整
プロジェクト運営
- 日々の進捗管理・品質管理
- 業務課題の抽出と改善活動
- プロジェクトの安定運用に向けた管理業務
クライアント対応
- お客様との定例ミーティング
- 課題解決に向けた提案・折衝
- レポートや報告書の作成・共有
メンバーマネジメント
- スタッフの育成・フォロー
- 業務配置の管理
- チームビルディングおよび生産性向上
収支改善・業務改善
- 生産性向上施策の企画・実行
- 業務効率化の推進
- 人員配置や運営体制の最適化による収支改善
教育・研修体制
- 入社後は、会社や事業の理解を深める導入研修からスタート。 BPO業界の基礎知識やプロジェクト運営の考え方を学びながら、少しずつ実務に慣れていただきます。 その後は先輩社員によるOJTを通じて、プロジェクトの運営方法やお客様対応、メンバー管理のノウハウを習得。 段階的に担当業務の幅を広げながら、一人ひとりの成長に合わせてスキルアップをサポートします。 また、リーダーシップやマネジメントスキルを学べる研修制度も充実しており、未経験からでも安心してプロジェクトマネージャーを目指せる環境です。
配属部署
- BPO事業ユニット 東日本BPO事業統括部 オペレーション改革一部
備考
- 本ポジションでは、建材メーカーのプロジェクトを支えるリーダーとしてご活躍いただきます。 プロジェクト運営、人材育成、業務改善など幅広い業務に携わることができるため、マネジメントスキルや課題解決力を高めたい方にとって成長機会の多い環境です。
この求人は、パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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