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条件をクリア

法人与信企画・データ審査戦略担当

PayPay銀行株式会社

金融プロフェッショナル　東京都新宿区　企業サイト　掲載 6/29

給与

記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません

勤務地
東京都新宿区
雇用形態
正社員
働き方
記載なし
年間休日
120日

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

法人部門の審査企画を担い、フィンテックに相応しい法人審査の再定義から体制・実務設計、育成、実行までを一気通貫で担当します。財務・行動・外部データを活用した審査モデルや審査プロセスを構築し、法人部門の戦略と連動した審査戦略を設計するポジションです。

応募資格

必須

  • 銀行または金融機関における法人与信審査／企画経験（3年以上）
  • 財務分析、CF分析、業界分析に基づく融資判断経験
  • 与信ポートフォリオ管理またはリスク統括部門での実務経験
  • Excel/BI/AIツール等を用いた定量分析経験
  • 与信会議体での資料作成および説明経験

歓迎

  • フィンテック企業/メガバングでの審査設計経験
  • スコアリングモデル構築またはデータ分析プロジェクト参画経験
  • R/Python/SQL等のデータハンドリング経験
  • 審査基準改定や業務プロセス再設計の主導経験
  • 組織マネジメントまたは人材育成経験

求める人物像

  • 法人×フィンテック×データを武器にバンキングの進化を牽引する中核人材
  • リスクを制御するだけでなく、成長を創る審査を志向できる方
  • 定量と定性を統合し、構造的に意思決定できる方
  • 前例踏襲ではなく、モデルを設計する側に立ちたい方
  • スピード感のある環境で変革を主導したい方
  • 法人金融の未来を、フィンテックとデータで再構築したい方

使用ツール

BIダッシュボード構築経験ExcelPythonRSQL生成AI活用

募集要項最終確認 9/25

職種
リスク管理担当
雇用形態
正社員
給与
記載なし
給与の詳細
応相談 給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回（6月/12月） ※会社の業績および本人の評価に基づき支給 ■給与改定：年1回（4月） ■時間外手当・深夜勤務手当：あり　 ■通勤交通費：実費支給
手当
時間外手当深夜勤務手当通勤交通費
勤務地
東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー
転勤
（変更の範囲）本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社
働き方
記載なし
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）
年間休日
120日
休日・休暇
年間休日120日以上子ども休暇・介護休暇土・日祝日年末年始休暇慶弔休暇連続休暇看護休暇勤続休暇（勤続10、15、20、25年ごと）有給休暇：初年度14日以内、2年目以降は勤続年数により日数を付与※15日以上（うち5日間を毎年連続休暇として利用）
福利厚生
■休業制度：産前産後休業、育児休業、介護休業■健康管理：定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診■ベネフィット・ステーション：国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能■退職金制度 ： 確定拠出年金■副業：可（会社の事前の許可が必要）■その他：資格取得支援、部室内行事補助、サークル活動支援
社会保険
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
就業場所の変更の範囲
（変更の範囲）本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社
経験年数
3年以上
掲載日
2026/06/29 20:34（92日前）
最終確認
2026/09/25 08:13（4日前）

仕事内容

組織・チームについて

PayPay銀行の法人事業は、「データ×フィンテック×バンキング」を軸に法人金融を再定義する成長エンジンです。

従来の銀行サービスをデジタル化するだけではなく、「中小企業・個人事業主にとって本当に使いやすい金融サービスとは何か」を追求し、新しい金融体験をつくることを目指しています。

募集の背景・お任せするミッション

現在、法人事業は大きな成長フェーズにあり、サービスの企画・改善やデータ活用、業務高度化など、事業をさらに成長させるための仲間を募集しています。

企画だけではなく、自ら実行し、サービスを育てていくことを楽しめる方を歓迎します。

具体的な業務内容

法人部門における審査企画を担当いただき、フィンテックに相応しい審査の再定義、体制、企画、実務設計、育成、実行までを一気通貫で担う中核ポジションです。

データドリブン審査モデルの設計・実装

財務データ、行動データ、外部データを統合し、新たな法人審査手法を構築

ルールベースから高度化モデルへの進化を推進

審査体制の高度化・仕組み化

属人的判断から再現性ある審査プロセスへ移行

スコアリング設計、モニタリング指標策定、PDCAの構築

審査役育成・評価体系の再設計

データリテラシーを前提とした審査人材の育成プログラム設計

次世代型審査組織の構築

与信コミッティーの設計・運営高度化

経営判断に資するデータパッケージの整備

ポートフォリオ視点での意思決定支援

法人部門戦略との接続

営業戦略・プロダクト戦略と連動し、成長領域に資本を最適配分する審査戦略を設計

本ポジションの魅力

従来銀行との違い

紙・対面・年次決算中心の審査ではなく、リアルタイムデータとテクノロジーを前提とした審査設計が可能。制度維持ではなく「仕組みを創る側」に立てます。

裁量・スピード

企画から実装までの意思決定が速く、半年単位で審査モデルを進化させる環境。

審査基準そのものを設計する裁量有り。

データ×フィンテック環境での挑戦

プロダクト、データサイエンス、エンジニアと協働し、金融機関でありながらテクノロジー企業のように審査を進化させられます。

経営インパクト

審査モデルの進化は、承認率・貸出残高・リスクコストに直結。法人部門の成長曲線を左右する重要なポジションです。

この求人はPayPay銀行株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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