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業務用空調機器の開発プロセス改革
- 給与
- 募集要項を確認募集要項の金額の書き方に誤りがあるため、給与の詳細の原文をご確認ください
- 勤務地
- 群馬県大泉町
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
業務用空調機の開発プロセス改革を企画・推進し、要求管理・MBSE・MBDを活用した開発基盤を構築します。要求仕様書・設計仕様書・評価結果を一元管理する仕組みや、シミュレーション中心の開発プロセスを設計し、開発ナレッジや規格要求を蓄積・活用できる基盤を整備します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 要求管理、MBSE、開発プロセス改革のいずれかの実務経験
- 製品開発におけるトレーサビリティ構築または標準化経験
- 関係部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
歓迎
求める人物像
- 周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
- 課題を構造化し本質的な改善策を考えられる方
- 関係者を巻き込みながら変革を推進できる方
- 新しい開発手法や技術を主体的に学び活用できる方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。
- 役職
- 以上を自らリードいただく「MBSE／MBD推進（開発プロセス改革）リーダー」「システムズエンジニアリング推進（業務用空調機開発DX）リーダー」
- 給与
- 募集要項を確認
- 給与の詳細
- 年収 385,000円〜65万円 ［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 群馬県邑楽郡大泉町
- 転勤
- 会社の定める事業場
- 働き方
- リモートワーク可
- 勤務時間
- 【勤務時間】 9時から17時30分 ※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇節目休暇ファミリーサポート休暇年間休日（毎年126日程度）年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 福利厚生
- 持株制度財形貯蓄制度企業年金制度カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）社内製品従業員購入制度 等独身寮社宅・住宅費補助保養施設医療施設 等新入社員研修職能（職種）別・事業場別・階層別研修各種社外研修ビジネスリテラシーリベラルアーツなど無償eラーニング 等海外留学制度海外トレーニー制度海外研修 等社内公募制度eアピール制度（社内フリーエージェント制度）社内複業制度社外留職制度キャリア＆ライフデザインセミナーワーク＆ライフサポート勤務 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内や屋外に喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 掲載日
- 2026/11/10 09:59（4日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 21:39（1日前）
仕事内容
EHP開発部のミッション
- わたしたちの使命は業務用空調機を通し、お客様に健康で快適な環境をご提供することです。「健康」や「環境」へのニーズも強くなってきており、パナソニックがこれまでに培ってきた空気と水のテクノロジーを駆使して、それらのご期待にお応えしていく必要があります。人と地球の未来のために、より良い空間価値を創造するとともに社会課題の解決に貢献することを目指します。
先行設計開発課のミッション
- EHP室内外機の先行・量産開発の効率化により、高品質・高価値な商品と省エネ技術をお客様にタイムリーに届け、快適空間創造とCO2排出量削減に 貢献する。
募集背景
- 当社は、「空気・水・食」を通じて、人々の快適なくらしと持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。その実現に向けて、省エネ性能や環境性能の向上に加え、多様化するお客様ニーズやグローバル市場の要求に応える製品開発を推進しています。一方で、空調機開発を取り巻く環境は、環境規制や安全規格の高度化、製品システムの複雑化により大きく変化しています。これらに迅速かつ確実に対応しながら競争力のある製品を生み出し続けるためには、従来の経験や実機評価を中心とした開発手法から、データとモデルを活用した開発への進化が求められています。そこで当社では、要求管理、MBSE（Model Based Systems Engineering）、MBD（Model Based Development）を活用し、要求仕様・設計・評価・規格要求をつなぐ次世代開発プロセスの構築を推進しています。本ポジションでは、単なる製品開発ではなく、要求管理から設計・評価までをつなぐ開発基盤そのものを構築し、空調機開発の変革をリードいただける方を募集します。
担当業務
- 業務用空調機の開発プロセス改革の企画・推進
- 要求管理・MBSE・MBDを活用した開発基盤の構築
- 設計ナレッジおよび規格・法規要求の体系化・標準化
期待する役割
- 自動車業界等の先進開発手法を空調機開発へ適用
- 要求仕様から評価までのトレーサビリティ構築
- 開発効率と設計品質を向上させる仕組みづくりを推進
- 以上を自らリードいただく「MBSE／MBD推進（開発プロセス改革）リーダー」または「システムズエンジニアリング推進（業務用空調機開発DX）リーダー」
具体的な仕事内容
- 要求仕様書・設計仕様書・評価結果を一元管理する仕組みの構築
- MBSE／MBDを活用したシミュレーション中心の開発プロセス設計
- 開発ナレッジや規格要求を蓄積・活用できる開発基盤の整備
連携部署
- 開発企画部門（技術法規含む）、設計部門、R&D部門、営業部門、商品企画部門、品質保証部門、調達部門、日本/製造工場、社外システム会社等
この仕事を通じて得られること
- 日本を代表する空調機メーカーにおいて、開発プロセスそのものを変革する中核メンバーとして活躍できます。
- 機械・電気・ソフトウェア・冷凍空調技術を横断したシステムアーキテクトとしてのキャリアを築けます。
- MBSE・MBD・要求管理を活用した次世代開発手法の構築を、自らの裁量で推進できます。
- 開発現場だけでなく、技術戦略や開発DXの中長期構想にも関与できます。
- 空調業界における将来のデジタルエンジニアリング基盤の構築経験および標準づくりに挑戦できます。
キャリアパス
- 開発プロセス改革リーダー
- MBSE／MBD推進マネージャー
- 技術戦略・開発DX責任者
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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