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拠点の安全衛生推進者
23.5〜37.6万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 福井県福井市
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
拠点で働く一人ひとりが安全に、安心して仕事に向き合える環境を現場に近い立場から支える安全衛生担当です。関連法令や社内ルールの確認、リスクアセスメント、職場巡回、安全教育、安全衛生委員会への参画などを通じて、改善と安全文化の定着を進めます。
この求人に応募
応募資格
歓迎
【歓迎する資格・スキル】
- RST（労働安全衛生に関する体系的研修〔修了者〕）
- 労働安全衛生法に基づく各種選任・管理資格の保有または同等の知識・経験
- 化学物質規制に関する専門資格または実務経験
- 防火・防災・危険物管理に関する法定資格または実務経験
求める人物像
- そのため、相手の立場や背景を尊重し、押し付けるのではなく丁寧に伝え、納得を得ようとする「誠実さ」や「協調性」が求められます。
- 一方で、リスクや異常に気づいた際には迷わず行動に移せる「判断力」や「主体性」も重要です。
- また、安全に関わる課題は短期間で解決するものばかりではなく、粘り強く関係者と向き合いながら改善を積み重ねていく姿勢が欠かせません。
- 周囲と連携し、責任をもって最後までやり遂げながら、安全文化づくりを着実に前に進められる方が活躍できる環境です。
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 安全衛生・環境管理
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。
- 給与
- 23.5〜37.6万円/月
- 給与の詳細
- 月給 235,000円〜376,000円 ［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 勤務地
- 福井県福井市福井県あわら市
- 転勤
- 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日GW休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)年間休日：127日（2024年度）年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）※初年度のみ入社月に応じ付与いたします※事業所・部署によって異なる場合があります休日対応が必要となる場合もあります
- 福利厚生
- 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等【施設】社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等※事業所・部署によって異なる場合があります【制度】公募型異動制度、社外副業制度、社内複業制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 掲載日
- 2026/07/01 06:32（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:38（今日）
仕事内容
抵抗・センサ事業基盤強化課のミッション
- 抵抗・センサ事業基盤強化課は、従業員一人ひとりの命と安全を最優先の前提とし、法令・社内ルールの確実な順守を基盤として、安全・総務・施設が一体となり事業運営を支える。森田・金津両拠点をはじめとする各拠点において、リスクアセスメントに基づく労災・災害の未然防止、防火防災や設備・施設の適正管理を徹底するとともに、老朽化や環境変化、法令改正に確実に対応できる持続的な拠点運営を実現する。さらに、属人化の排除と標準化、人材育成を通じて現場の自走力と対応力を高め、お客様と従業員の双方から信頼される“安心・安全でコンプライアンスが守られた抵抗・センサ事業の基盤”を構築し、事業の継続と発展を支え続ける。
抵抗・センサ事業基盤課 安全衛生係のミッション
- 命と安全を最優先に、法令順守とリスクアセスメントを軸として労災を未然に防止し、教育を通じて一人ひとりの安全意識を高め、全員参加で安全文化を築いていきます。
募集背景
- 抵抗・センサ事業では、事業の継続と成長を支える基盤として「命と安全」を最優先に据え、安全衛生の取り組みを方針として一層強化していきます。近年、拠点の複数化や作業の高度化、法令対応の重要性が増す一方で、退職者や異動者の発生により、安全衛生体制の維持・強化が大きな課題となっています。安全衛生業務は現場理解や専門性の習得に一定の時間を要するため、この福井の地で腰を据え、長期的な視点で育成しながら役割を担っていただける人材が不可欠です。これまで積み重ねてきた安全活動や改善を中途半端に終わらせることなく次の形へ確実につなげるため、現場に寄り添い、教育と対話を通じて全員参加の安全文化を継続的に推進できる方を募集します。
担当業務と役割
- 安全衛生担当は、拠点で働く一人ひとりが安全に、安心して仕事に向き合える環境を、現場に近い立場から支える役割を担います。
- 日々の業務では、職場の状況を確認しながら、作業の中に潜むリスクや課題を整理し、関係者と連携しながら改善につなげていきます。
- また、安全ルールや取り組みについては、背景や目的を分かりやすく伝え、納得感を大切にしながら現場に定着させていくことが重要です。
- こうした活動を通じて、無理なく安全が守られる職場づくりを進め、拠点全体の安定した運営と事業の継続を支える役割を期待しています。
具体的な仕事内容
- ①安全衛生活動を体系立てて管理・改善する仕組みの運用を通じ、職場の安全水準を高める業務
- ②関連法令や社内ルールが現場で無理なく守られているかを確認し、必要な是正・改善を行う業務
- ③非定常作業や設備・工程変更時の変化点に着目したリスクアセスメントの実施・フォロー
- ④職場巡回を通じた作業実態の把握と、安全面での気づきや課題の改善対応
- ⑤新入者、責任者、作業者、外部業者等への安全教育の企画・実施を通じた、ルールの理解と定着支援
- ⑥安全衛生委員会等への参画や関係部門・拠点との連携を通じ、現場の実態を把握し改善につなげる業務
この仕事を通じて得られること
- 拠点で働くすべての人の命と安全を支える立場として、高い社会的意義を持つ役割を担い、責任感と達成感を実感できる
- 日々の安全活動やリスクアセスメント、教育への関わりを通じて、現場に根ざした安全衛生の専門性と実践力を着実に身につけられます
- ルールや仕組みを現場に根付かせる過程で身につく、関係部門や多様な立場の人を巻き込み、導くリーダーシップ力と調整力
- 安全を軸に拠点全体の安定運営を支えることで、企業の事業継続と持続的な成長に貢献しているという確かな手応え
キャリアパス
- 本ポジションは、現場を中心に安全衛生活動を推進する役割であり、日々の業務を通じて安全に関する基本的な考え方や実践力を身につけていきます。
- その中で、より専門性を発揮する主務や上位ポジションと連携しながら成長していくキャリアを想定しており、現場対応や改善活動を通じて経験を積んでいただきます。
- 将来的には、主務や専門分野を担うポジションへのステップアップをはじめ、拠点や組織を支える安全衛生人材として、役割や活躍の幅を広げていくことが可能です。
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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