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法人営業/事業開発
25.5〜46万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
法人開発部では、大口クライアント本社への提案営業、新規採用テーマの企画・立案から採用後の全国展開支援までを担当します。特需支社では、担当エリアのハウスメーカー、リフォーム会社、ビルダーへの提案営業や販売拡大施策の企画・実行を行います。住宅設備商材の採用提案や販促・研修・イベントの企画運営、社内外と連携した営業推進を担います。
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応募資格
必須
- 折衝力
- 提案力
- コミュニケーション力
- 自ら考えて価値を生み出す発想力
- 社内外を巻き込む推進力・プロジェクト力
歓迎
- 建築・住宅・設備に関する知識、企画・イベント運営・法人営業経験
求める人物像
- チームで成果を出したい志向
- 明るい対応ができ、臆せず新しいことにもチャレンジできる方
- 顧客視点で物事を考えられる誠実さ
- 変化を前向きに捉え、学び続ける姿勢
- チームワークを重んじ、周囲を巻き込める力
- 「くらし」を良くしたいという想いを持てること
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。
- 給与
- 25.5〜46万円/月
- 給与の詳細
- 月給 255,000円〜460,000円 ［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 東京都港区東新橋1-5-1愛知県名古屋市中村区名駅南2‐7‐55大阪府門真市大字門真1048
- 転勤
- 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～17:30（東京）/ 8:45～17:15（名古屋、大阪） ノンコアフレックスタイム制勤務
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇節目休暇ファミリーサポート休暇 等年間休日（127日 ※2024年度）年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）※部署によって異なる場合があります。
- 福利厚生
- 財形貯蓄制度企業年金制度カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）社内製品従業員購入制度独身寮社宅・住宅費補助保養施設医療施設新入社員研修職能（職種）別・事業会社別・階層別研修各種社外研修ビジネスリテラシーリベラルアーツなど無償eラーニング海外留学制度海外トレーニー制度海外研修オープンキャリアチャレンジ制度（事業会社内公募異動制度）社内複業制度社外副業制度社外留職制度新入社員メンター制度入社3年目面談キャリア＆ライフデザインセミナーワーク＆ライフサポート勤務
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 掲載日
- 2026/07/01 06:31（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:38（今日）
仕事内容
法人開発部
- 大口クライアント（大手ハウスメーカー・広域ビルダー等）本社への採用スペック獲得、新しい商品／暮らしの企画提案、採用内容を全国に展開しビジネス化
特需支社
- 成約率向上（体感提案・イベント）による売上最大化、重点クライアントへの深耕によるシェア拡大、チーム連携による受注拡大と案件創出
法人開発部
- 大口クライアント（大手ハウスメーカー・広域ビルダー等）の本社に対し、商品・仕様の採用提案を行う。「標準仕様（スペック）」への採用を通じ、全国の販売基盤を構築する
- 顧客課題や市場ニーズを起点に新たな商品・仕組みを企画、採用されたテーマをエリア営業や特需部門と連携し、全国に展開する
- 採用テーマの販売立上げ・初期流動・増販進捗を管理、クライアントとの長期的な関係構築により、採用維持・拡大を推進
特需支社
- 成約率向上を軸に体感イベント・弊社ショウルーム連携などを通じ、顧客の「最優先推薦メーカー」ポジションを確立
- 大口クライアント（大手ハウスメーカー・リフォーム会社・ビルダー）の拠点への提案強化と採用シェア向上、成功事例の横展開による全国規模での事業成長
- 新築・リフォーム・非住宅の各領域で受注残を構築し、KPI／KAIを基軸としたPDCA運用で安定的な売上創出
募集背景
- 大口クライアント（大手ハウスメーカー・広域ビルダー）市場でのシェア拡大に向けた組織力強化
- 商品採用〜販売まで一貫して担える人材の不足
- 商品販売だけでなく「企画・提案・共創」ができる営業人材ニーズの高まり
- イベント・体感型営業など新しい営業モデルへの対応強化
担当業務
- 大口クライアント（大手ハウスメーカー、ビルダー等）本社への提案営業
- 新規採用テーマの企画・立案、採用決定までのプロジェクト推進、採用後の全国展開支援
- 社内外における多層的な関係構築
期待する役割
- 「売れるしくみ」を創る役割、市場を動かす起点を担う
- 社内外をつなぐハブとしての推進役
- 長期的な価値創出
担当業務
- 担当エリアのハウスメーカー、リフォーム会社、ビルダーへの提案営業
- 販売拡大に向けた施策企画、実行
- 社内外連携による営業推進
期待する役割
- 売上を創出する現場の最前線の推進役
- チームで成果を最大化するハブ
- 価値創出型営業へのシフト
法人開発部（本社攻略）
- 大口クライアント（大手ハウスメーカー・広域ビルダー等）本社に対する提案・営業（本社に対する窓口対応）
- 市場動向、顧客ニーズを踏まえた住宅設備商材の標準仕様への採用提案、採用仕様（スペック）の企画・差別化提案
- 採用決定後の全国展開に大きな影響を持つポジション
ポイント
- 「仕様に入るかどうか」で全国の販売が決まる、全体に影響を与える上流工程
特需支社（エリア・拠点攻略、販売拡大）
- 大口クライアント（大手ハウスメーカー・ビルダー）拠点に対する提案・営業（エリア担当制）
- 販促・研修・イベントの企画／運営
- ショウルームや連結会社営業担当、総合建材代理店、商社等と連携した提案活動
- ハウジング商材、パナソニックグループ商材の提案、販売
ポイント
- 「どう売るか」を設計し、現場で成果を創出、営業×企画×イベント運営のハイブリッド職種
この仕事を通じて得られること
- 住宅・建築分野における広範な専門知識
- 顧客課題解決型営業力、調整力、提案力
- 設計・施工・開発など多職種連携によるビジネススキル
- 大手ハウスメーカーとともに、業界に影響を及ぼす新しい暮らしを創造
キャリアパス
- エリア営業 → 大規模顧客・特需担当 → 営業企画・マーケティング → 支社長・本部マネジメントなど多様なパスが存在
- 国内外・事業横断の挑戦機会があり、自律的にキャリアを描ける環境
- 様々な職務や製品カテゴリーを経験の上、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスが存在
配属部門
- 営業本部 特需支社/法人開発部
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