PIDグループ全体のコンプライアンス活動の企画・推進

職務内容

1. 1コンプライアンス部は、各国法規制や社会要請の最新動向を追いつつ、会社が事業推進過程で直面する多様な法的リスクに対して適切に対応・管理するための活動を通じて、PIDグループの経営基盤の構築・整備を行う。
2. 2コンプライアンス企画・通報対応課は、事業戦略に基づくPIDグループ全体のコンプライアンス基盤の構築・整備による事業推進への貢献および通報・不正事案への迅速・適切な対応による会社損失の最小化をミッションとする。
3. 3募集背景として、世界各国で公正取引や企業倫理に関する各種法規制の執行強化が見られ、グローバルに事業を展開するPIDではコンプライアンスの重要性が高まっており、海外を中心とする傘下拠点へのきめ細かなフォローやモニタリングができる人材を募集している。
4. 4主な担当業務は、法務部門が主管する公正取引や企業倫理に関する各種法規制を中心に、PIDグループ全体に係る各種コンプライアンス施策の企画と浸透・推進、および運用状況のモニタリング体制の構築・推進。
5. 5担当チームの中心的存在として、リーガルセンター内はもちろん、経営層、事業部や他の職能部門、海外の法務関係者等との連携・調整を含めて、業務推進において主導的役割を担う。
6. 6具体的な仕事内容は、社内ルールや仕組み等のコンプライアンス施策の企画と周知・教育活動、モニタリング・監査活動および要改善点の分析・是正支援活動、通報・不正事案対応チームと連携しながらの再発防止策の企画・構築や実施の見届け、横展開活動の検討・推進。
7. 7この仕事を通じて、PID経営層の判断や支援が必要な施策が多いことから日本を代表するデバイス企業の経営者の視点を得ながら業務を行う経験が得られる。
8. 8世界各国に拠点を置き、PEX海外拠点の法務責任者の協力を得ながらコンプライアンス活動やガバナンス推進を行っていることから、各海外地域の最先端のリーガルオペレーションについての知見を得られる。
9. 9職場の雰囲気は、部長・課長を含めて半数以上が異業種からのキャリア入社者であり、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができる組織。
10. 10新卒3年目のメンバーが新たな企画・提案を実現に繋げるなど、挑戦を推奨し全力で後押しする組織。
11. 11個人の事情に沿った働き方を認め合い、管理職を含めてテレワークを中心に執務しながら必要に応じて出社する業務スタイル。
12. 12キャリアパスとして、コンプライアンス部で成果を出した後、希望によりリーガルセンター内の事業法務領域への異動も可能であり、総合的な企業法務スキルを身に付けられる。
13. 13企業法務パーソンとしての専門性を追及するキャリアパスのほか、希望や適性に応じて部下を持って組織を管理する立場（マネージャー）へのキャリアパスも可能。

資格・スキル・経験など

1. 1必須要件として、企業法務における業務経験5年以上、他者との円滑なコミュニケーションスキル、ビジネス英語スキル（目安：TOEIC750点以上）を求める。
2. 2歓迎要件として、コンプライアンス施策・活動の企画・推進業務の経験、通報・不正事案の管理・調査対応業務の経験を歓迎する。
3. 3人柄・コンピテンシーとして、全社に跨る施策の企画・推進にあたり、関係者との丁寧かつ建設的な対話を重ねることを苦にされない人柄とコミュニケーションスキルを求める。
4. 4積極的に自ら企画や提案を行い、失敗を恐れずトライを続けられる粘り強さと行動力を持つ方を求める。

応募資格（必須）

• 企業法務における業務経験5年以上（業界は問いません）
• 他者との円滑なコミュニケーションスキル
• ビジネス英語スキル（目安：TOEIC750点以上）

歓迎する経験

• コンプライアンス施策・活動の企画・推進業務の経験（非常に多数かつ多層の部門を抱える大手企業における経験であれば、尚歓迎）
• 通報・不正事案の管理・調査対応業務の経験

待遇・福利厚生

• eラーニング費用補助
• キャリア＆ライフデザインセミナー
• チャイルドプラン休業制度
• ファミリーサポート休暇
• フリーオフィス制度
• 介護保険
• 企業年金・DC制度
• 健康相談室
• 契約保養所
• 定期1on1面談
• 海外トレーニー制度
• 海外留学制度
• 海外研修
• 研修情報プラットフォーム「マナビバevery」
• 社会保険完備
• 社内副業制度
• 社外留職制度
• 社外研修
• 育児休業の有給化
• 財形貯蓄制度
• 階層別研修

求めるスキル・経験