キャリアアドバイザー条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
学生向け就職支援部門で、学生のキャリア支援を担いながらチームを率いるリーダー候補です。チームのKPI管理やプロセス改善、メンバー育成、法人営業チームとの連携に加え、学生への面談や求人紹介、選考対策などを担当します。
応募資格
必須
- 社会人経験3年以上
- 営業経験（個人/法人問わず顧客折衝経験のある方）
- 人材業界でのご経験（求人広告・人材紹介・人材派遣など）
歓迎
- IT/Web業界にチャレンジしたいと思われている方
求める人物像
- 自身の提案力を活かし顧客に喜んでもらいたい方
- 自身の成長スピードにこだわり、変化を楽しめる方
- 自分で試行錯誤して課題解決をするのが楽しい方
- 学生時代やその他の活動において、好奇心・探究心を活かした成功体験がある方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- キャリアアドバイザー
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 学生向け就職支援部門のチームリーダー
- 給与
- 550〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜700万円 ≪想定年収内訳≫ 月収12カ月分 + 業績賞与 年4回 ※業績賞与については業績・評価変動有 ≪月収詳細≫ 想定月収： 392,900円～500,000円 <月収内訳> 基 本 給： 292,390円 〜 372,093円 固定残業代： 100,510円 〜 127,907円 ※月44時間の時間外勤務手当相当分。（超過分は別途支給）
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門2-3-17虎ノ門二丁目タワー18F
- 転勤
- ※就業場所の変更範囲：変更なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 就業形態： フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準的な就業時間： 10:00～19:00 標準となる1日の労働時間： 8時間（休憩60分）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制 （土・日）祝日年末年始休暇 （12/29～1/4）リフレッシュ（夏季）休暇：3日特別（慶弔）休暇有給休暇 （入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与）※年間休日124日（2025年実績）
- 福利厚生
- 関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可業務に必要な書籍は社費で購入可能
- 社会保険
- 社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）健康保険 （関東ITソフトウェア健康保険組合）厚生年金保険雇用保険労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める範囲
- 就業場所の変更の範囲
- 変更なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/01 11:40（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 16:49（今日）
仕事内容
ミッション・業務内容
- IT人材・エンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社にて、学生向け就職支援部門のチームリーダーを募集します。
- 2023年の立ち上げ以降、当該部門は急速に拡大しており、現在は組織の仕組み化と質の向上が急務となっています。
- プレイヤーとして学生のキャリア支援を牽引しながら、チームの目標達成に向けた進捗管理、施策立案、メンバーの育成を通じて、部門の成長を加速させることがミッションです。
具体的な業務内容
- リーダーとして、自らも学生や重要案件を担当しつつ、以下のマネジメント業務をお任せします。
- チームマネジメント： メンバー（数名〜）のKPI管理、行動量の最適化、モチベーション管理
- 戦略立案・推進： 決定率向上のためのプロセス改善
- メンバー育成： 面談同席やロープレを通じたフィードバック、ナレッジの共有
- 部門間連携： 法人営業（RA）チームと連携した、求人開拓の優先順位付けやマッチング精度の向上
- 就職支援業務： ターゲット学生への面談、求人紹介、選考対策、意思決定サポート、企業側へのクロージング提案
- ※業務の変更範囲：会社の定める範囲
組織構成
- 2023年4月に新設した部署で、現在22名の組織です。
- 拡大期につき、中核を担うリーダーの存在が非常に重要になっています。
メンバーのこれまでの経歴（一例）
- 教室長（塾）
- ウェディングプランナー
- 法人営業（ベビー用品）
- 金融営業
- 業界未経験から入社をして、リーダーをしている20代メンバーもおりますので、ご自身の頑張り次第でマネジメントポジションを狙っていただくことも可能です。
当ポジションの魅力
- 組織開発の経験： 完成された組織ではなく、拡大期の「仕組みづくり」から主体的に関与できる
- マネジメント実績： IPOを目指す成長企業において、マネジメントとしての市場価値を高められる
- 社会貢献度： IT人材不足という国レベルの課題に対し、リーダーとして大きなインパクトを与えられる
- 多角的な視点： メンバーの数値管理だけでなく、BtoB（企業側）とBtoC（学生側）双方を俯瞰した事業運営スキルが身につく
この求人はpaiza株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募はpaiza株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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