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人事管理・人事企画担当
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
入社後は、入退社の手続きや人事異動に関する業務など、定型業務・実務対応からスタートします。その後、人事評価、管理職任用、タレントマネジメント、人事制度・施策などを担当します。人事本部 人事戦略部内への配属です。
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応募資格
必須
- 社会人経験2年以上で、基本的なビジネスマナーが身に付いている方
- 人事情報など秘匿性の高い情報を扱う立場として、慎重に判断・行動できる方
求める人物像
- 人事領域でこれからキャリアを積んでいきたいという想いをお持ちの方
- 「改善」の視点は持ちつつ、目の前の地道な実務にコツコツとバランスよく取り組める方
- 常に業務に対して課題意識を持ち、自ら改善・実行する姿勢をお持ちの方
- 新しいことへの抵抗がなく、素直に学び続けることのできる方
- 周囲と協調しながら業務を進めることができる方
応募について
- 未経験／第二新卒歓迎
- 入社時点での人事経験は問いません。
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 未経験／第二新卒歓迎
- 給与
- 446〜644万円/年
- 給与の詳細
- 年収 446万円〜644万円＜基本給＞ 258,230円～312,310円＜想定年収＞ ・基本給＋賞与＋時間外手当＋各種手当（住宅、子育て、介護等）
- 手当
- 住宅手当36,000円（独身・賃貸）、60,000円（既婚・賃貸）子育て・介護手当1人あたり 9,660円テレワーク手当通勤費実費休日手当深夜手当
- 勤務地
- 東京都新宿区揚場町1-18 飯田橋ビル3階 飯田橋本社ビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00-17:30（所定労働時間：7.5 時間） 労働時間区分：実質労働時間と連携※始終業時刻については、職場または業務により異なる場合がある※定型勤務もしくはフレックスタイム勤務
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日：124日（2026年度）年次有給休暇 初年度：10～20日（入社時期により付与日数は異なる）、2年目以降：20日週休２日制国民の祝日年末年始休暇（12/29～1/3)夏季休暇特別休暇病気休暇等
- 福利厚生
- 定期健康診断銀行提携住宅ローン家賃補助（利子補給）持家取得支援（一時金）財形貯蓄制度NTT企業年金基金NTT持株会育児・介護支援リゾート施設・スポーツ施設利用割引社内サークル退職金導入研修、階層別研修、自己啓発への費用援助、業務に必要な研修、他グループの研修制度を活用可能
- 社会保険
- 健康保険雇用保険厚生年金労災保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：有（喫煙場所あり）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 10:54（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:35（今日）
仕事内容
業務内容
- 入社後は、まずは定型業務・実務対応からスタートしていただき、この部門における基本的な業務や知識、当社組織への理解を深めていただきます。その後は、人事に関する制度設計や、全社組織の意思決定などにも関わる中核人材として、ご活躍いただくことを期待しています。
◎入社後すぐにお任せしたい業務
- 入退社の手続き
- 人事異動に関する業務（人事発令や出向手続きなど）
- その他（表彰・HP掲載・購買対応など）
- 上記に関わる業務の改善提案（生成AI活用など）
◎将来的にお任せしたい業務
- 人事評価
- 管理職任用
- タレントマネジメント
- 人事制度・施策（運用、設計・検討）
募集内容
- 入社後は、まずは先輩社員とともに業務を進めていただき、徐々に担当領域を広げていただきます。
・未経験から人事キャリアを築ける環境
- 入社時点での人事経験は問いません。徐々に担当領域を広げていただくことを想定しており、入社後のサポート体制も整っています。
・中長期的なキャリアを見据えたポジション
- 将来的には他の人事領域を含め、幅広く経験できる機会があります。最初は定常業務からスタートいただきますが、その後は人事領域に広く携わっていただくことで、会社を支える管理部門の中核を担う人材へ成長いただくことを期待しています。
・社員と組織を支え、社会インフラを支えるやりがい
- 社会インフラを支える事業を「人」と「組織」の側面から支える役割を担っており、社員一人ひとりが力を発揮できる環境を整え、組織の成長を支えることが、社会への貢献に直結しています。
配属部署
- 人事本部 人事戦略部内
- 配属部門人数：約10名
- 管理部門以外から異動して活躍しているメンバーもいます。
この求人は、株式会社NTTデータ・アイの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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